你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗?为什么?

作者&投稿:澄骆 (若有异议请与网页底部的电邮联系)


四、五十岁的中年人是否需要到处去应聘,很大程度上自己无法决定。人到中年,受到太多方面的羁绊,最重要的是受制于家庭经济状况。

四、五十岁的人到处去应聘,要么已经处于失业状态,要么即将面临失业危险。如果工作比较稳定的话,人到中年,都会非常珍惜眼前的工作,更没有时间和精力去到处应聘。况且,职场留给中年人的机会本来就少得可怜。






有经济压力,请你放下面子

如果你到了四、五十岁没有实现财务自由,你的工作收入仍然是家庭经济收入的重要来源, 这时候你失业了,我认为你应该去到处应聘找工作,而且还需要多条腿走路。

放下面子,是失业的中年人需要做到的。



一、职场上留给中年人的工作机会虽然少,但并不是没有机会。


一些越老越吃香的岗位,青睐工作经验丰富的中年人,甚至返聘退休人员,比如会计、机械工程师、建筑工程师等, 所以要有耐心和毅力去寻找工作。同时,利用周围的人脉资源去帮助自己获得工作机会,有朋友和同事的推荐, 你会多一条路。


二、降低自己对薪资和职位的期待值。


大公司招聘录用的过程非常严格,对候选人各个方面的要求也比较高。 我知道很多规模小的私企,老板是非常在乎人工成本的。如果经验丰富的中年人,愿意降薪降职,踏踏实实去做一份工作,相当于老板花更少的钱雇佣了一个超越岗位要求的人,何乐而不为呢?


同样的工作岗位,经验一般的年轻人要求1万5,经验丰富的中年人只要求1万,私企老板肯定会算这笔账,中年人自然会有更多优势。


所以,中年人再找工作要学会放下面子,只要能有工作机会,把握住机会先去做,不要在意职位和薪资,起码能够保证你每月有稳定的收入,公司还会为你缴纳 社会 保险。







三、创业要有充分的准备


很多中年人失业后,找不到满意的工作,索性自己开始创业。这个做法并不可取。并不是不鼓励中年人创业。创业不易,失败率远远大于成功率。 创业一定是在前期充分的准备和筹划的基础之上的,而不是一时的冲动。 前期做项目的调研分析、市场情况的预判、客户群体的聚焦、启动资金的筹备、合伙人的寻找和挑选、盈亏对比分析等等。俗话说不打无准备之仗。


如果中年人担心自己未来失业,陷入被动地位,那么在没有失业之前就要做以后创业的充分准备,而不是失业后,无路可走,才走上创业之路。


四、发展副业


尝试各种各样的兼职,发展各种各样的副业,选择适合自己的副业,坚持发展下去 。这些副业最好是在你多年工作经验的积累之上。如今的 社会 ,副业已经非常流行,有很多书籍,介绍所有可以从事的副业,什么情况的人适合做什么副业,教人怎么样从事副业。打开网络,有很多人分享自己做副业的心得体会,失败和成功的案例。这些都是可以学习的经验。国家主流媒体也文,鼓励开展副业,让闲置技能变现,人人都可以通过自己的技能获得劳动佣金。

如果你原来没有任何积累,实在不成,也不要碍于自己的面子。摆地摊、开滴滴、送外卖,只要能赚钱,都可以去做。虽然辛苦,也总比闲在家中,颗粒无收强啊。


五、尝试转行


如果你真的不幸一直没有找到工作,经济压力又要把你逼到绝路,你可以大胆转行,进入一些没有门槛的行业发展。 比如:保险代理、产品直销、房产销售等。我身边的很多中年人、退休人员都在做类似于安利的直销,很多也做得风生水起。不要对这种职业有过多传统意义上的偏见。辛勤劳动所得都是光荣的。






没有经济压力,请你华丽转身


四、五十岁的人如果实现财务自由,没有太大的经济压力,我认为不需要到处去应聘,谋求一个职位。完全可以去做自己喜欢的事情。



有的人也许从企业的高级管理职位上退下来,心里落差比较大,或者本身就是事业型的人,根本闲不下来。只有每日工作,才能够精神饱满,意气风发。

但是即使四、五十岁仍然工作,也会面临未来的退休。所以安排好自己的生活,从工作之外寻找价值,仍然是必做的功课。

建议做自己喜欢的事情,不要再追名逐利。可以根据自己的兴趣特长,培养和发展自己的爱好。这也是为以后的退休做准备。


老公的同学在一家公司做销售总监,因为高层斗争,站错队伍,被迫离职。43岁的他,也去找了工作,但没有做几个月就由于压力太大,做不下去了。

由于做了多年销售,收入本来就高,十几年前购置了两套房产,收益于中国房地产红利,收益颇丰。父母给了一套房自主,这两套房子用于出租。再加上他对投资颇有兴趣,凭借股票基金有稳定收益。所以,他没有任何经济压力。


他对 旅游 兴趣很大,以前工作忙,没有时间,现在终于可以做自己喜欢的事情了。做起了 旅游 博主,把自己的旅行中的见闻和感受写下来,圈粉无数。因为没有经济压力,做起来轻松,反而取得了比较好的效果。

外人看来,一个40多岁的中年男人也许不求上进,无所事事。 但是别人的任何非议和评论,都不如自己过得好,要遵从自己内心的选择。








四、五十岁的中年人是否需要到处应聘,归根结底还是取决于你的经济状况,大多数人的工作毕竟都是为了生存。当你为了生计,不得不去谋生的时候,请你放下面子。当你衣食无忧,生活富足的时候,请你面朝大海,春暖花开。






【沈理职谈】的观点:按现在的市场情况,四五十岁的人去找工作已经困难了,高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人,因为精力和冲劲已经不是很充沛了。 所以,到处应聘虽然是一个办法,但不是最优之路。

1、四五十岁的人,近20年的工作经验,还在到处找工作的话,挺艰难。

这个岁数的优势是非常大的: 社会 阅历丰富,积累的资源也不少。其实从我内心来说,四五十岁正是公司的得力干将,骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的,他们想用的是四十岁以下的人,并且现在的80后90后也确实表现不错。

四五十岁了,这么多年不应该没有积累,最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐,避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多,也容易配合工作。

2、四五十岁的人群也有很多并没有专业的工作能力,这个时候就很尴尬。

四五十岁的人,划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了,也不用自己找工作。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了,其实确实不容易。

如果你真是没有专业技能,到处找工作还真成了一个必经之路的,因为你是有几率成功的。这种情况,多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位,辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任。

如果你有稳定的工作,千万不要随便不干,这个代价很大的。

3、这个岁数如果创业的话,成功的机会是很大的。

四五十岁的创业,对于不同人来说是不一样的,有的人会当成事业,有的人会当成养家糊口的小生意。我觉得后者居多吧,因为没看到多少人轰轰烈烈成功的。做小生意是可以的,这个岁数多少有点钱,风险意识极强,可以及时的止损。

如果你有这个想法的话,不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做,哪怕单纯的介绍别人去工地工作,做个劳务中介也是创业的想法。

以上是我的一些观点,希望能够有所感悟。

四五十岁的人,职场生涯已经走入过半,快过了当年那种敢拼、敢闯、敢奋斗的阶段。而40 50岁的人,往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小,甚至有些人说自己不敢得病,因为没有人照顾,自己不能后退,因为身后就是万丈悬崖,这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了,因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机,更有一些人会面临着一些公司的歧视。

四五十岁的人,如果你还是在基层岗位的话,那么职业生涯可以说已经达到了天花板,再往前走也很难有太大翻盘的可能。而这样的人在面试过程当中,有的时候还会受到公司的刁难,刻意的减少工资,去压榨你的剩余价值。你想讨价还价,但是对方往往不会给你太多辩解的机会。

如果你身在管理层,那么跳槽和离职也具有着非常大的风险。到一个公司需要重新的适应公司的环境,那曾经的人脉关系,很多已经随着你的走离开而人走茶凉。

四五十岁的人,更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障,四五十岁的人真的很辛苦。说到养老还没有到养老的阶段,可是已经在职场打拼多年,他们往往也会感觉到身心俱疲,有的时候也会想过生活为何如此艰难。

面临着不断长江后浪推前浪的后辈们,四五十岁的人,有时候也往往会感觉到深深的职场危机,如今现代 社会 发展如此迅速,新旧知识更替的速度越来越快,这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战,这种挑战不仅仅是思维上的挑战,同时更是身体上的挑战。



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