我去面试HR，面试的人问我为什么从事人力资源这个行业？我该怎么回答？ 面试时，怎么回答“你为什么想从事人力资源管理”？

1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。

2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。

3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。

4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。

扩展资料：

面试技巧和注意事项：

1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以画淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

我去面试HR，面试的人问我为什么从事人力资源这个行业？我该怎么回答？~

1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。


扩展资料：
面试技巧和注意事项：
1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。
2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。
3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以画淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

一、自己想从事人力资源的工作的原因：
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
二、人力资源行业发展：
人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。
由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010 年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在2010年仍保持了较快增长。
中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与2009年相比增加了19.1%。预计这一数字到 2015 年将达到 28.979 亿美元，2010-2015 年复合年增长率(CAGR)将达 19.7%。而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。"十二五"时期，我国将加快人力资源配置领域的改革进程，加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。
如今，人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始，人力资源【摘要】
面试时，怎么回答“你为什么想从事人力资源管理”？【提问】
一、自己想从事人力资源的工作的原因：
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。
3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。
4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。
5、学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是自己求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。
二、人力资源行业发展：
人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。
由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包（BPO）业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。2010 年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在2010年仍保持了较快增长。
中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与2009年相比增加了19.1%。预计这一数字到 2015 年将达到 28.979 亿美元，2010-2015 年复合年增长率(CAGR)将达 19.7%。而这一结果远远超过了近几年来复合年增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。"十二五"时期，我国将加快人力资源配置领域的改革进程，加快形成统一规范灵活的人力资源管理市场。
如今，人力资源外包服务市场已经经历了发展的初始阶段，并从2000年起进入了腾飞和巩固阶段。预计从 2020 年开始，人力资源【回答】

HR问:为什么想来我们的公司应聘,如何回答才算是满分答案呢?
答：要回答企业的发展情况。例如企业的经营规模，行业地位，新产品开发，获得殊荣等。这些是表面的。要回答企业的优点。招聘面试前，你需要掌握该企业有什么优势，例如，它发展趋势速度更快等。能够回答企业的创办人所做的个人事迹。例如，假如该企业的创立者有一定的名气，那你可以说你也是被他吸引住来的。想...

为什么面试我们公司,满分回答在这
答：帮助的人:972 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 为什么面试我们公司,满分回答在这 HR为什么这么问? 1、看你对行业\公司了解程度(是不是海投简历?面试前有没有了解过公司?)。2、看你的求职动机(职业规划、自我认知?)。3、看你的职场情商(如何借题发挥,表现自己?)。 回答思路 “了解公司+匹配岗位+职业...

面试问为什么要录用你怎么回答 面试问为什么要到我们公司怎么说_百度知 ...
答：企业的创始人所做的事迹。比如，如果该企业的创始人有一定的知名度，那你可以说你是被他吸引过来的。2、对职位和自己的了解 既然我们投递简历应聘，同时，公司也通知我们参加面试，意味着基于“文字”层面的匹配度没有问题了，面试的目的是增进互相了解和评估，然后各种做决定。遇到“为什么应聘我们单位”...

HR问“为什么要应聘这个岗位”该如何回答?
答：首先要表明你对这个职位的热爱和愿意从事此职位的意向，其次阐述一下就这个职位而言你本身的优势，就是你为什么觉得你适合这个职位。

面试问:为什么选择我们公司?怎么回
答：帮助的人:2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 面试问:“为什么选择我们公司?怎么回答? ①明确为什么会问? ②回答可能遇到的坑。 ③正确的回答模式。 1、问题背后的逻辑:HR为什么提出这个问题? 面试本质上有3个:你能干吗?(能力)你爱干吗?(意愿)能和你共事吗?(团队合作)。你为什么要加入我们公司?

面试时HR问“我为什么雇佣你”,怎么回答才是他们想要的呢?
答：首先恭喜你，面试官问这个问题，表明他对你已经有了一定的认可。这个问题其实就是“你为什么来应聘者这个岗位？”“你可以给我们公司带来什么？”它既是“棘手”的问题，同时也是“送分题”，因为有的人会不知所措、答非所问；有的人却因为这道题而“咸鱼翻身”、轻松过关；要回答这个，首先要明白...

今天去面试,面试官说:“我为什么雇佣你”,我该怎么回答呢?
答：今天去面试面试官，我为什么要雇佣你我该怎么回答呢？那么对于这种说法的话，面试官问我们这种问题基本上我们肯定是要说出自己这个优势所在，只有我们的一个回答能够让面试官非常满意，觉得我们来工作的话对于这个公司来说那么是有一些优点的，自己的话也是有一些准备的，这样的话才能够完美的回答这个问题，...

面试官问你为什么想做人力资源??
答：不因HR变动,出现各种问题。 (特别大的公司) 我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答? 因为别人想知道你对hr的自我定位,潜意识就是想知道你是为什么选择人力资源,是被动的还是主动的,是形势所趋还是自我向往,你也可以说是你的性格适合这个行业,还有你可以说你是想对自己的职业做郸个...

面试的时候,如果HR问为什么选
答：你的意思是为什么选择我们公司吧，这样的问题你可以说，我通过调查知道贵公司是属于行业里面比较有名的，公司的体制也是很健全，所以在公司里面是可以安定下来好好工作的。

参加面试如何回答应聘理由,才能给HR留下好印象?
答：为什么选择我们公司？这样巧妙的回答，既有品位又有情调。避免先谈论福利待遇也许很多人面试的时候上来就会问福利待遇的问题。因为是面试中敏感的话题，所以很容易影响面试官的第一印象。简单地说，你作为求职者不是全职工作。在没有为公司创造一分钱利益的时候，就已经开始考虑后续福利问题了，换个面试官就...