员工未签订劳动合同然后起诉
一、如果是员工没签劳动合同可以告公司吗?
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
根据我国的《劳动合同法》规定,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。
1、不签劳动合同是用人单位的责任,可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到什么时候不想在这个单位干了,再提出依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据、单位的违法行为还可以作为合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
二、公司不与员工签劳动合同如何维权
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立“的规定,虽然单位至今没有与签订劳动合同,但已与单位形成事实劳动关系。
3、单位在已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与签订劳动合同,既违法也侵害了的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任,时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定,主任所说的试用期一个月无效,单位需要向支付正常的工作工资。
5、有权要求单位为补缴欠缴的社会保险费。
6、如何证明与单位形成事实劳动关系,可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
我国的法律法规对不签订劳动合同的行为规定了法律责任,不签订劳动合同的用人单位,劳动者是可以要求该用人单位支付给自己两倍的劳动报酬来弥补自己没有签订劳动合同的损失的。不签劳动合同是用人单位的责任,可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。
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员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
答：法律分析员工没有提出签合同，但是形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法...
在门店上班没签劳动合同可以起诉吗
答：1. 法律分析：根据法律规定，即使门店员工未签订劳动合同，依然可以起诉。用人单位未与员工签订劳动合同或未向员工提供劳动合同副本，均属于违法行为。2. 合同要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各自持有副本。3. 劳动关系建立：根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日...
未签劳动合同可以直接到法院起诉吗
答：未签劳动合同不可以直接到法院起诉，需要先向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只有仲裁委员会作出裁定后，当事人对其裁定结果不满意的，才能在拿到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院递交起诉状提起民事劳动纠纷诉讼。法律分析依照相关法律规定如果当事人满足诉讼条件的，人民法院...
员工起诉企业未签订劳动合同
答：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
跟私人老板打工没有签劳动合同欠工资可以法院起诉吗
答：可以。但再去法院起诉之前，到当地劳动局劳动监察投诉或到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬...
在门店上班没签劳动合同可以起诉吗
答：法律分析：可以。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条...
员工起诉我没签劳动合同怎么办
答：一、积极应诉并了解法律规定 面对员工起诉未签订劳动合同的情况，首先应积极准备应诉。同时，公司可以基于未签订劳动合同的原因以及诉讼时效等方面进行抗辩。需要注意的是，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，只有在仲裁结果不服的情况下，才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉通常不会被受理，仲裁结果对后续诉讼没有...
员工未签订劳动合同然后起诉
答：2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到什么时候不想在这个单位干了,再提出依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4...
没有和个人签订劳动合同,自己中途不来工作了,起诉了我们公司,这样就要...
答：如果公司没有和个人签订劳动合同，而个人中途不来工作并起诉了公司，公司是否需要接受仲裁将取决于具体的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在聘用劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但其雇佣关系实际存在，根据实际内容应视为存在劳动关系。
没有劳动合同可以起诉吗
答：法律分析：未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...
