公司员工工资不超过5000元,可以按最低社保基数缴纳社保吗?

公司员工工资不超过5000元，可以按最低社保基数缴纳社保。
工资不超过5000元，社保局没有规定，可以按最低社保基数缴纳社保，但是现实操作，现在很多单位都是按照最低基数参保的。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

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公司员工工资不超过5000元,可以按最低社保基数缴纳社保吗?
答：公司员工工资不超过5000元，可以按最低社保基数缴纳社保。工资不超过5000元，社保局没有规定，可以按最低社保基数缴纳社保，但是现实操作，现在很多单位都是按照最低基数参保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司员工的工资交税收取是怎么算的呢?有公式算吗?
答：扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元...

月到手工资少于5000,真的就不用缴纳个人所得税了吗
答：依据决定草案，基本减除费用标准拟确定为每年6万元，即每月5000元，3%到45%的新税率级距不变。2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，基本减除费用标准调至每月5000元，2018年10月1日起实施。

公司给员工发工资需要交税吗,税是怎么算的啊?
答：公司给员工发工资需要代扣代缴个人所得税，至于是否要缴纳个税，要看是否达到个税的起征点5000元，还要看员工是否有杜伽扣除，可能一个员工8000元的工资不需要缴税，一个员工6000元的工资需要缴纳税费。

企业员工工资超过多少交个人所得税
答：法律分析：公司员工基本工资超过5000元，要交个人所得税；应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元月（工资、薪金所得适用）应纳税所得额扣除三险一金后月收入-扣除标准。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十六条 中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。《中华人民共和...

在普通工厂上班,没有五险一金,只有工资,每个月领到的工资,是不是税后的...
答：在普通工厂上班，没有五险一金，只有工资，每个月领到的工资超过5000元的，就是税后工资，低于5000元，一般也就等于税前工资。

公司给员工发工资还用交税吗?
答：公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过5000元的部分就要开始缴税，5000~8000的部分交，百分之三八千以上的要交10%。具体的以当地的规定为准。一、 个人所得税申报的操作流程现在工资如果达到了5000以上，都是需要交...

交了社保公司必须要报个税吗
答：一、交了社保公司必须要报个税吗 公司有买社保不一定就有交个人所得税的。如果购买了社保，但是员工工资每个月低于5000元，这种情况即使购买了社保也不需要缴纳个人所得税的。如果购买了社保，而且员工工资每个月超过了5000元，这种情况购买了社保同时也需要缴纳个人所得税的。二、不交社保的员工怎么申...

公司发工资人员50人要交那些税?
答：达不到个税的起征点，是不用交税的。如果这个人的工资超过了5000元，比如是8000元，但是也可以通过申报附加扣除来免于交个税，符合条件的附加扣除项有子女教育1000元/人，赡养老人2000元（有多个子女的可以平均分配，）首套房贷款利息1000元/月等等，通过申报附加扣除来达到少交个税的目的。

劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：6、违约金只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金。 ①培训服务期。 ②竞业限制。 8、拒发工资①就算只上一天班,也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9...