劳动合同和劳务协议有什么区别
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同和劳务合同的区别
答：法律分析：劳动合同与劳务合同在主体资格上的区别是不同的。由于主体的性质和关系的不同，对主体的处理也不尽相同。报酬的性质也不同。雇主有不同的义务，适用的法律是不同的，以及国家干预的程度不同、和纠纷的处理方式不同。劳动合同争议发生后，应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁。但如果是劳务合同...
劳动合同和劳务合同怎么界定
答：具体区别（1）主体不同劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体则不确定，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；（2）地位不同劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是...
劳务合同和劳动合同有啥区别
答：(5)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(6)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
劳动合同与劳务合同的区别
答：2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。民事案由中规定的劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为...
签劳动合同与劳务合同的区别
答：劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人...
劳务合同跟劳动合同有什么区别
答：一、主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者...
你知道劳动合同和劳务合同是什么意思吗?
答：劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。劳动用工合同是公平行为主体的中国公民中间、法定代表人中间、公民与法人中间，以提供劳务为内容而签署的协议书。二者拥有实质的区别：（一）二者的法律法规特性不一样。劳动合同书是建立劳务关系的根据，归属于的范围；劳动用工合同是...
劳务合同和劳动合同有什么区别
答：劳动合同和劳务合同的区别是合同的性质是不一样的，以及合同的目的和受国家干预的程度都是不一样的。法律的调整也不同，主体和其中的关系也是不一样的。所以千万不要搞错了劳务合同和劳动合同。一、 劳务合同的好处签订了劳务合同肯定是有非常好的用处的，比如说劳动者是有平等就业的权利，意思就是在...
