应届毕业生在只签了就业协议的情况下违约要交违约金吗? 应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少
上边那位朋友说的就业推荐表可能就是三方协议吧,一般公司是不自己定什么协议的,以为没有意义,在没有签正式劳动合同前,企业都不能约束毕业生.约束毕业生的其实是学校.
签完就业协议，其实也算已经和用人单位签订了一个合同，这份合同是一个三方协议，还有一方就是你的学校。你如果想换一家单位，当然是违反这一协议的，首先应该和你签订协议的用人单位协商，征得他们的同意（这个可能还要支付一定数量的违约金），并出具相应的证明。然后再争取学校的同意，第一次违约的话，学校一般不会阻绕你的，不过有的学校要需要上交违约金的，毕竟你的行为对学校的名声有一定影响，有的学校就不需要交，不同学校的规定不一样。学校同意后，并得到单位的同意证明后，才会给你第二分协议书的，这样你才能和第二家用人单位签订新的协议。一般学校只给一次违约机会的，所以签约时还是要考虑清楚的。
祝你好运。
不用的，学校就业协议书只是一种协议，是学校用来计算毕业生就业率的依据。没有法律效率，只是一种保障而已，不能约束学生的。像上面上面说的也有公司会与学生签协议书，但那种是约束双发的，任何一方都可以无条件退出，但协议书上另有说明除外。
1、要缴纳的。
2、这个是三方协议结果的。
3、在三方协议里有明确规定的违约金的。
4、上述违约金而且还不受劳动法限制的，因为劳动法是不能约定这样的违约金的。
不用~
一些单位为了防止毕业生违约,有自己的就业协议,那上边有违约责任金额等问题.学校的没事.
就业推荐表也可以去学校再领,没关系的~
应届毕业生签了就业协议书，但没签三方，不去算违约吗？要交违约金吗？~
这个协议书本来就没有生效，而且协议书上所说的违约金也是不合法的。
如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。否则，你不用交违约金。 协议书上写的东西，不是说有“此协议具有同样的法律效力”就一定有法律效力的，内容不合法的事项也不会法律认可的。这个是双方协议，你直接都可以不用理这个公司了。毕业之后很多手续的办理是通过三方协议去办理的。他们也没充分理由去告你。签订三方协议，以后其他的事情就会按照程序进行办理。
一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
本人19年应届毕业生,现已签就业协议,但是本人已经没有继续在原单位上班...
答：综述：基本上是不会的，学校很少进行回访，这个工作量太大了。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将...
应届生 签过就业协议 属不属于应届生
答：应届生签过就业协议属不属于应届生，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的身份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。应届生的身份就是已经拿到了...
应届毕业生签了就业协议书,没签正式合同,可以再签其他单位吗?_百度...
答：可以，简单点的方法就是悔约，大不了交一点违约金，复杂点就和楼上说的一样，有毕业证以后随便你签什么都可以的。我和你情况一样，我也是已经签了单位的，现在在找更好的，说不定哪天就跳了，嘿嘿！一起加油吧！！！
只签了三方协议,毕业后算不算未就业应届毕业生。
答：签了三方协议就不是应届生。是否算应届生主要参考下面几条：1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按...
签了就业证明还算应届毕业生吗
答：法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和...
就业协议签了有什么影响
答：三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校...
本人应届毕业生,已签订就业协议书并且到单位上班,报到证已在自己手
答：应届毕业生在一单位实习，就业协议书给单位了， 是的,没有签就业合同的情况下,包括实习和试用期是都可以随时要求单位解约而离开单位的. 但如果签了合同成为正式员工,要辞职必须提前一个月向单位申请解约,这样才是合法的哦!~关于应届毕业生就业协议书填写，合同签订，就业报到证和劳动手册领取问题 1...
应届毕业生,公司不签三方就业协议,只签合同,那我的档案该如何办理...
答：没签三方的话，无法把档案放到人才市场。公司不肯签的话，就自己找其他公司签，最好是认识的。
如果签了就业协议书,后来不想干了,没领毕业证呢,会怎么样呢?辞职用不...
答：你还没毕业，就还没有这个问题，但还是要解除这个协议 如果违约了，从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。现在基本都不...
如果现在签了就业协议,毕业后不来这个公司工作会不会违法啊
答：3、将原用人单位所签协议、个人申请、原报到证一并交回招生就业处就业指导中心。4、由就业指导中心审核同意后，发给新的协议书。5、招生就业处对上述四种材料进行审查、整理，书面报告教育厅学生处就业指导中心，审核后办理改派。6、属于本地区调整就业去向、改派的在本辖区主管部门办理。7、毕业生就业去向...
