2022劳动法新规定工资是多少 2022湖北最低工资标准是多少
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位拖欠工资怎么办?
如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
2022年最新劳动法新规
1、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；2、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；3、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022劳动法工资计算标准~
一、正面回答2022劳动法工资计算标准：1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月；4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、分析详情工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、不属于工资范畴有哪些由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。
最近，有些网友询问今年湖北省最低工资标准是多少?如果单位支付的薪酬低于当地最低工资标准，应该如何维护自身权益呢?那今天就准备和各位聊聊最低工资的那些事，想了解的朋友可以来看看。
湖北月最低工资标准 根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，湖北月最低工资标准第一档2010元，第二档1800元、第三档1650元。第四档1520元。 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是: 上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。湖北小时最低工资标准 截至2022年4月1日，湖北小时最低工资标准第一档19.5元，第二档18元，第三档16.5元，第四档15元。 从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为目前全国最高。
图源:人社部什么是最低工资 最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资标准:包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。 具体项目有: 1、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等; 2、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金; 3、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等。 4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。 根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)，若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。 劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。
关于天津市三跃塑料制品有限公司苛抠工人工资问题
答：首先,要看你们签定的劳动合同上规定的基本工资是多少?如果合同上就是500元,而员工已经签字,那就没办法了!这种问题可以找当地劳动主观部门举报,申请劳动仲裁!如果对仲裁结果不满意,再向法院提起诉讼请求!要一步一步来!
天津市武清区劳动保障局的电话是多少?
答：电话：（022）59618765 办公地址：武清区杨村镇雍阳西道106号区劳动市场四楼。主要职责：贯彻落实各项劳动保障政策，根据本区劳动就业和社会保障事业发展规划，制定工作方案，组织镇、街劳动保障服务中心和社区劳动保障工作站开展各项服务工作。重点工作主要是围绕失业人员、新生劳动力、农村富余劳动力和城镇居民...
武清劳动局在哪里 电话号码是多少
答：联系电话：022-29342320 传真：022-29342320 邮编：301700 区人力资源和社会保障局设下列内设机构：（一）办公室 （二）人才流动开发科 （三）专业技术人员管理科 （四）事业单位人事管理科 （五）就业促进科 （六）职业能力建设科 （七）养老保险科 （八）工伤保险科 （九）劳动监察科 ...
天津河西区劳动仲裁电话
答：根据你的描述：我是天津本地律师，我把你的问题，分以下几点：1、河西劳动仲裁委员会，现在地址：在澧水道上，到土城地铁站下车，离那很近。他立案庭电话：022-28276532。你还是需要本人去一下。2、关于你主张的工资，单位没有权利扣除，你能够拿到。3、你直接去劳动局大厅，去找劳动监察科，直接去...
农民工应该如何正确维权?
答：一、常见的侵犯农民工合法权益的现象有哪些？（1）用人单位克扣或无故拖欠工资。（2）强行加班加点，却不付给延长工作时间的工资报酬。（3）用人单位没有为农民工配备必要的劳动防护用具和劳动保护设施。（4）女工和未成年工得不到特殊劳动保护。农民工呼唤，老板我们也要吃饭啊（5）农民工患职业病、因...
天津市河西区劳动仲裁委员会具体位置
答：地址： 河西区黄浦南路9号 邮编：300201 电话：022-28130972 另外申请仲裁需要交纳200元/各方的费用.任何一方被判申诉成功,则退还200元费用.由另一方交纳.试工期超出1个月,如该单没有与你签订正式劳动合同,据新劳动法有关规定,则视为企业与你签定无固定期限合同.而不存在申请双倍工资的问题.另外多说...
签一年的合同怎么是13个月?
答：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...
签一年的合同,试用6个月合法么?
答：同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，...
求家乐福薪酬管理制度相关资料!!
答：第二条 工资支付2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.1.1 工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月发放。2.1.2 公司发薪日为每月5-7日,如遇公众假期,发薪日可提前或推后。2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳。2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得...
HR发了OFFER(录用通知)又后悔了,怎么办?
答：在《劳动合同法》中没有相关的规定,那么我们还是要继续在《合同法》中寻找相关依据。既然关于要约、承诺都是适用《合同法》的,那么《劳动合同法》中关于解雇补偿的规定就不适用了,只能从《合同法》的违约赔偿条款中来寻找答案。 当然,在赔偿金额上,我们可以参照offer中关于薪酬福利待遇方面的相关内容,但是实际认定和...
