移动办公时代，员工离职或者调岗后，如何确保资讯保安？

移动办公时代，员工离职或者调岗后，如何确保资讯保安？

移动办公时代，越来越多的企业选择了21微企等移动办公平台来提高工作效率和管理水平，企业内部之间的交流与沟通也更加顺畅。对于资讯保安也是企业管理者担虑的问题。
微企的通讯录功能支援员工离职后，企业管理员可在通讯录中删除该成员，该成员即自动取消关注企业号，同时微信中的企业号历史记录也会被清除。
此外，微企提供的企业邮箱功能安全效能同样具有保障。员工离职后，无需担心带走机密档案。

云端计算时代如何确保资讯保安

如今云端计算和大资料已经越来越多的渗透到了企业和个人生活中。云端计算让我们能更方便的从随时随地访问资料，但也带来了一些在以往把资料储存在自己的装置商所没有的新的安全问题。专业人士表示，确保你的个人或者企业资讯的安全性很重要。以下是一些有用的云端计算安全小提示。 首先，你得记住的是，在云端计算这里，你的资料安全性直接和你的密码强度挂钩。每个使用云端计算服务的使用者都应该接受一定的安全培训以保证他们的密码足够安全。在伺服器访问上，至少密码越少的人越少越好。把密码设定的复杂一些让人难以猜测，并且规律的进行变更。 在网际网路时代，身份认证变得越来越常见。通常你在使用信用卡的时候都会要求你提供额外的确认资讯。设定一些安全问题能够为你提供第二重的保障以防止被黑。要破解一个密码或许容易，但要搞清楚你的第一辆车是什么型号或者你出生在哪个城市就不简单了。但设定的问题不要太简单比如我的岳父姓什么之类的。 最后是资料加密。即便是你的密码和安全问题都被破解，他们也无法获得可用的资料。这将能帮助使用者在使用云端计算服务时在安全上更有信心，更加放心。有防火墙那当然就更好了。 日志在安全事件里的意义也很重要，了解每个IP和MAC地址的进出能够帮你更好的确认和跟踪攻击者。 最后，做好备份工作，以防止不可预测的伺服器物理性故障等问题。 有了以上这些小策略后，你就可以更好的使用云计算了，安全无忧，你才能更好的注意到云端计算的便捷性。

BYOD时代 如何确保资讯保安不失？求答案

学校必须对其教职员和学生的资讯拥有存取权；但是，所谓”资讯自由”和”滥用和遗失资讯之风险”的差异性其实并不明显。针对IT网路，学校有责任避免让其遭受病毒、恶意软体、未授权存取和资料外泄的侵害。同时，学校亦需要一套易于使用且负担得起的安全系统来妥善管理。 科技领域瞬息万变，伴随而来的是源源不断的威胁，进而让情况变得错综复杂。部分高等教育使用者所仰赖，并且可从学校网路存取的网页式应用程式持续大幅成长。这是由于Web 2.0技术、远端使用者存取、智慧型手机用量和学生携带个人装置的比例增加等情况逐一浮上台面，为后势看涨的BYOD热潮造桥铺路。 学校的IT部门必须在”生产力应用程式”和”非生产力且有潜在危险之应用程式”的使用上取得平衡。以Facebook的状况举例，确实有必要对小型应用程式加以控管。学校可以制定允许Facebook存取特定团体或个人的原则，同时必须停用无意义或可能造成学校网路产生漏洞、遭到入侵或外泄资料的功能。 剑桥地区学院（Cambridge Regional College）最近更新了IT安全性，使其符合扩充原则，且解决了此问题。现在，他们在适当的地方架设了Dell SonicWALL解决方案，除了可保护学校的网路外，亦给予老师们弹性的空间，使教学方式更加符合潮流、学生参与课程更加投入。 举例来说，老师可允许学生上Facebook（当然，不包括Facebook聊天室），并准许使用YouTube和BBC iPlayer辅助学生研究课题。利用学生惯于使用的技术，不但让课程变得更有乐趣、高互动性，亦让老师和IT职员确保因特网存取的安全性，或限制学生存取到非必要的YouTube频道。 主要病毒和害虫的侵袭严重干扰了学校网路并使其停摆，大大削弱了日常运作机能，清理起来亦旷日费时。为了使其免于收到威胁，对于学校而言，首要之务就是借由一套设计精良的网路访问控制和辨识管理系统来防范未然。所有尝试登入网路的装置必须经由测试，以验证其符合必要的端点安全原则，例如：已安装的防病毒软体为所需之安全性提供不同等级。 学校需要一套智慧、弹性的系统，以便集中管理。安装下一代防火墙是一个选择：一种安全性产品，其包括数个整合到同一装置的安全功能，例如网路和应用程式检测、防毒保护和网路入侵检测和预防。四个秘诀协助保护学校资讯： 1. 定期训练所有教职员：要了解使用IT系统的方式、让学校网路维持受保护状态的方式、确保学生安全地使用技术和因特网的方式，以及紧急时的应变措施。 2. 访问控制：确认学校所有网路的存取区正受到保护。 3. 集中管理：学校多半不倾向设立大型IT部门，所以，如果发生问题的话，系统必须易于维护和管理。 4. 研究、测试并确认选取正确的IT安全性解决方案：并非一个方案即可适用于所有情况。不同学校将会需要不同产品。尽可能随时掌握更多与科技新知相关的资讯，因为安全性威胁将会随其日益扩张。 如果学校遵循这些原则，便能够持续以有趣、互动兼顾的教育方式；同时，亦不会因为有害的恶意软体和病毒使得整个学校系统停摆。

如何确保资讯保安和网路安全

网上注册内容时不要填写个人私密资讯
网际网路时代使用者数和使用者资讯量已然和企业的盈利关联了起来，企业希望尽可能多地获取使用者资讯。但是很多企业在资料保护上所做的工作存在缺陷，时常会有使用者资讯泄露事件发生，对于我们普通使用者而言，无法干预到企业的采取资料安全保护措施，只能从己方着手，尽可能少地暴露自己的使用者资讯。
安装防病毒系统
给计算机和可联网装置（如手机和平板）安装防病毒软体，开启病毒防护功能，并定时对装置进行病毒查杀、更新病毒资料库。
公共场所谨慎连结WiFi
不法分子会在公共场所设定钓鱼WiFi，一旦连线到他们的钓鱼WiFi，装置就会被他们反扫描，在使用过程中输入账号密码等资讯会被对方获得。在公众场所翼火蛇提示尽量不要去连线免费WiFi。

如何申请专利才能确保资讯保安

自己准备全套的申请材料，然后亲手送到北京国防专利局。。。
PS：提问应该是“怎样申请专利才能不被泄密或经办人占为己有”吧。。。

如何确保资讯保安及企业商业秘密

确保资讯保安，企业机密档案如何加密？
日益多发的网路安全事件不仅给网民、网路服务提供者造成了严重的困扰，波及到企业内网，也使得流转在企业内的电子机密档案面临着一次前所未有的安全危机。这些机密档案往往是一个企业的核心竞争力所在，因此有着巨大的商业价值，那么在市场经济环境越来越复杂的情况下，预防商业间谍、网路黑客、内部员工、病毒程式等安全隐患因素对企业机密档案的窃取就成了现代企业架构内网安全体系的主要功课。那么企业机密档案如何加密才能应对危机四伏的网路环境呢？
近年来，各级企业在深入发展的网际网路技术带动下，大力推进资讯化建设，实现了计算机、网际网路等先进技术为载体的线上办公、管理及业务处理，电子档案也就成了企业资料资讯主要的储存方式及企业内外部交流的媒介。公司这些宝贵的资源必须通过完备的加密系统来进行保护，才能堵住各种非法网路资源进攻的源头，这对于以知识成果为企业重要效益来源的企业来说，意义尤为重大。而完备的加密系统需借助第三方加密软体来实现，但是市场上的加密软体哪个好？这是需要对企业档案的加密需求进行分析以后才能更好选择的。
需求分析
为提高企业内部资料的安全性，实现内部办公文件内容流转安全可控，实现文件脱离所属者仍能有效防止扩散和外泄，因此加密软体所建构的文件保护系统需要对内部档案的加密操作、解密许可权、文件流转等进行控制，以防止文件内部核心资讯非法授权阅览、拷贝、篡改，从而达到既防止文件外泄和扩散，又支援内部知识积累和档案共享的目的。
企业机密档案的资讯保安需从以下几方面解决：
1.怎样确保企业内部与外部之间重要电子文件的畅通、安全的交流；
2.如何保障各应用、办公系统等资讯的储存和使用安全；
3.如何保障电子文件整个生命周期内，在办公终端、业务系统之间流转的安全；
4.如何保障终端资料的离线安全；
5.如何解决与合作伙伴间的资料互动安全；
解决方案
分析需求是提供解决方案的基础，企业电子档案的正常使用和安全可控需要达到双赢，那就要求加密软体有灵活多样的部署方式，支援多种场景的使用模式；加密效果不能影响档案的正常使用，同时还要切实关注档案外发控制需求，全面解决企业内部的主动泄密和外部攻击的被动泄密风险。
典型应用
作为资讯保安解决方案供应商，鹏宇成的PYC档案保护系统在各级企业中的应用为更多企业的加密需求解决方案提供了很好的典型范例。PYC档案保护系统包括全文件保护系统、核心档案保护系统和外发文件控制保护系统。其中核心档案保护系统支援线上免费下载，可进行体验。
PYC档案保护系统能与各种应用平台整合，支援各种档案格式如：office系列、PDF、CAD、照片美工设计等；
具有高度的模组化和扩充套件性，可以根据企业资讯化系统发展的需要，扩充套件其他功能，进行后期功能定制、系统开发等。
全文件保护系统可针对指定档案进行全部自动加密，核心档案保护系统可针对特定档案进行部分主动加密，外发档案控制保护系统可防止档案对外交流时的对外扩散泄密。
部署架构
企业档案加密安全解决方案支援伺服器端/客户端、集中式部署/分散式部署、文件保护盾即U盾模式等灵活部署方式。

协众移动办公app“掌”控工作，如何掌控 *** 网路资讯保安？

在企业移动安全领域，oa厂商已经有相对成熟的解决方案，比如协众oa公司首席技术执行官林总（曾在搜狐公司总部担任技术经理）在推出协众手机oa之前，专门研究了企业移动办公oa系统安全的解决方案，手机oa产品能够保护企业大量智慧终端和移动装置，并拥有完全的可视性和控制管理，允许员工可以自由地在跨物理、移动环境自由共享资料及网路资源。能够降低企业部署成本，避免机密资料外泄，同时确保移动装置能够安全的存取访问企业网路资源 。其可以实现使用者认证，动态金钥（类似银行早前的U盾），资讯传输SSL加密，使用者操作行为审计等防护。既可获得安全管理，又能享受手机办公所带来的便捷。

如何确保企业ERP资讯保安

没有，不过财务这一块要用国家认证的 比如 用友金蝶或者SAP 的 因为对于上市企业的财务状况必须要清楚啊！你说是吧

作文预测范文：隐私遭泄漏如何确保资讯保安

不正规网站不要留重要的个人资讯。使用身份证影印件的时候在明显并且不影响使用的地方注明“此影印件仅供...使用”

如何确保手机丢失后的资讯保安

要确保手机丢失后资讯的安全，可以使用手机管理软体，
推荐使用腾讯手机管家，具有防dao功能。
手机丢失后可以用腾讯手机管家进行手机定位、远端销毁资料、及找回手机。
步骤:
1.进入腾讯手机管家官网防dao页面，登入开启防dao时的扣扣帐号，输入丢失的手机号码，进入防dao系统。
2.清空资料---选择丢失的手机型号及手机号码--点选“清空资料”清除手机中含照片、通讯录等重要资料--完成
3.锁定手机---选择丢失的手机型号及手机号码--点选“锁定手机”--锁定成功--小偷将无法再使用丢失的手机。
4.手机定位---选择丢失的手机型号及手机号码--点选“手机定位”--锁定成功--定位成功--定位地点--完成。

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移动办公时代,员工离职或者调岗后,如何确保资讯保安?
答：微企的通讯录功能支援员工离职后,企业管理员可在通讯录中删除该成员,该成员即自动取消关注企业号,同时微信中的企业号历史记录也会被清除。 此外,微企提供的企业邮箱功能安全效能同样具有保障。员工离职后,无需担心带走机密档案。 云端计算时代如何确保资讯保安 如今云端计算和大资料已经越来越多的渗透到了企业和个人生...

员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金
答：依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。但是也不能一概而论。符合下列六种情形的，劳动者主动辞职也能拿补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、...

调岗之后再辞职
答：法律主观：第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。法律客观：...

被单位调岗后不服怎么办
答：如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新...

公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如 ...
答：待遇要员工与单位协商，最低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。法律分析相关法律法规规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，如果不作上述规定，有...

调岗签字后离职有赔偿金吗
答：2、劳动者已同意调岗，用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。无过失性辞退的情形有：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事用人单位另行安排的其他工作的；（3）劳动合同订立时所依据...

不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗
答：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务...

调换岗位后,很不适应总出错,想回原岗位,该怎么办?
答：这会让领导洋洋得意的让其他员工以你为参考，以便告诫其他员工不要轻易离职。当然你依然坚持要回原单位，个人觉得只要你在以前的单位工作表现好，和老板处的还不错的话，只要回去跟老板好好的沟通一下，或许会考虑请你回单位上班的。调岗后不适应是可以回到原工作岗位的，当进行调整工作岗位以后，如果...

被调岗后不想干了,如何尽快辞职?
答：如果自己想辞职，可以递交辞职信，正式员工一个月以后、试用期员工三天以后即可离职。如果想提前离开，可以与工作单位沟通，只要对方同意，自己可以即刻离开。

调岗后以各种理由逼迫员工辞职可以赔偿吗
答：公司故意调岗迫使员工辞职,这种情况下属于公司的过错,可以要求公司给员工进行补偿,按照员工的工作年限满一年是赔偿一个月的工资的,如果是调岗的话,员工有权拒绝的。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出...