常见的求职就业陷阱有哪些？ 求职陷阱有哪些？

一.抵押陷阱

虽然国家人社部门早就明文规定，任何单位在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的单位以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证、毕业证。之后，便为所欲为，求职时一定要小心。

二.试用陷阱

不法用人单位一般有4个试用陷阱：即口头约定试用期，使毕业生与用人单位发生纠纷时，因缺乏证据而无法维护自己的合法权益;找借口将试用期将满的毕业生辞退，因为在试用期内，一些老板给很少的报酬，甚至不给报酬，辞掉试用期将满的毕业生，然后再招聘其他的“试用”人员;试用期“没完没了”;不给试用期内的毕业生投保险。

面对这种情况，毕业生应从以下4个方面提起注意：

1. 进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同;

2. 试用期间要注意保留相关证据，如试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等，凡是能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据，都要保存好;

3. 求职时要先了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗;

4. 一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。

以上就是关于求职就业陷阱的相关分享，希望对大家有所帮助，想要了解更多内容，欢迎大家关注本平台!

大学生求职常见的求职陷阱有哪些？~

凡是交钱的都考虑清楚！

——案例分析——
案例1：“招而不聘”
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简 历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来 做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招 不到人呢？”
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：“变相收费”
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息， 在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和 他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一 周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不 得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。此外，值得注意的是，这种“变相收 费”的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规；而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者 们应该坚决摒弃。
案例3：“虚饰岗位”
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会 计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个 公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间 之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些 招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄“文字游戏”，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过 程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。

案例4：偷换“试用期”概念
小罗是北京师范大学的大四学生，她四处投递简历，寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电 话，该出版社表示，如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。小罗想，在求职的高峰时期去实习的话，将错过不少其他求 职机会。而且，如何定义“表现得令人满意”也存在很大的问题，于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后，觉得机会难得，于是就联系了这家出版社。在三个月 的实习中，小夏一直在出版社中忙项目、整理资料，十分认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较 多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。
针对此案例，谢伟老师告诉同学们，这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心， 如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以 约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。这些，都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者，一 定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法；工作内容一栏中， 注意对职位的具体约定；合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。
——概念解析——
试用期
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行 考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限中。
三方协议与劳动合同
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式， 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和 规定，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的。(文·实习生 马媛媛)
■新闻链接
求职路上陷阱多自保意识须加强
大四女生小雪是个“宅女”，看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作，她也开始忙着在各大招 聘网站上投简历。当小雪在某人才招聘网上传了简历后，该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息，并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机 会。于是她便在网站上输入了自己的资料，包括姓名、电话、地址等。
可谁料在接下来的一周之内，小雪经常接到陌生人打来的电话，称自己是某公司的管人事的，想录用她，但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是，小雪的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟，原来自己的个人信息已经泄露出去了，而此时想更改也来不及了。
小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。为了防止自己的个人信息被网络骗子利用，对 于求职者来说，首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。一般情况下，选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。除了 相对较为隐私的个人信息应该保密之外，求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解，并且查询他人对于该就业单位的评价，再来综合考虑是否要投简 历。（据广州日报）

常见的就业信息陷阱有哪些?()
答：1. 骗财类陷阱：一些雇主可能会以虚假的招聘信息吸引求职者，然后要求他们支付培训费用或押金，最终却不提供工作机会。另外，一些公司可能会以高薪职位为诱饵，要求员工购买公司产品或参与传销活动，从而骗取财物。2. 骗色类陷阱：一些不法雇主或同事可能会利用职场关系进行性骚扰或性骗局，给求职者或员工带...

求职中可能遇到的陷阱有哪些
答：(七)薪酬陷阱 所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的'承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。(八)智力陷阱 有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试...

求职中可能遇到的陷阱有
答：求职中可能遇到的陷阱有网络刷单兼职、网络“高薪”招聘、“见面交费”招工诈骗、“监控面试”招工诈骗。1、网络刷单兼职 近日，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友。很快，王女士被其拉入群聊中对短视频点赞，并按照对方要求下载了某APP开始刷单。后来她发现无法提现，至此意识到被...

求职中可能遇到的陷阱有哪些
答：色情陷阱：一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务；所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。传销陷阱：传销本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售...

常见的就业信息陷阱有哪些
答：常见的就业信息陷阱有黑中介陷阱、兼职陷阱、收费陷阱、借贷陷阱、传销陷阱。1、黑中介陷阱 一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些非法职介机构即便提供了岗位信息，往往也是与高校...

常见的求职就业陷阱有哪些?
答：不法用人单位一般有4个试用陷阱：即口头约定试用期，使毕业生与用人单位发生纠纷时，因缺乏证据而无法维护自己的合法权益;找借口将试用期将满的毕业生辞退，因为在试用期内，一些老板给很少的报酬，甚至不给报酬，辞掉试用期将满的毕业生，然后再招聘其他的“试用”人员;试用期“没完没...

求职中可能遇到的陷阱有()。
答：常见的求职陷阱：陷阱一：企业骗取免费劳力 最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的...

求职中常见的招聘陷阱有哪些
答：1、推荐工作圆肆式陷阱主要方式：一些自称职业介绍所的地方或者假冒学校老师等人，声称能推荐工作，只需支付一定费用。这些骗子通常会主动联系你，声称能帮你推荐工作，但前提是你要支付“推荐费”。支付后，要么找不到人了，要么拿到推荐信后发现无效，或者目标公司根本不招聘该职位。2、警惕收费式陷阱主要...

求职中常见的六大陷阱有哪些?
答：求职中常见的六大陷阱：1. 推荐工作式陷阱 一些不法分子以推荐工作为名，收取推荐费。他们通常声称有关系能帮你找到工作，但需先支付费用。一旦支付，这些人要么消失，要么推荐的信无效。2. 收费式陷阱 一些公司在招聘时以各种名目收取押金或保证金，或以培训为由骗取财物。这违反了国家法律规定，禁止以...

就业陷阱有哪些?应当如何应对
答：陷阱一：不通过正规渠道招聘人员 正规的招聘流程是企业招聘的重要环节，通常会有专人负责，通过官方渠道进行。对于求职者来说，切勿轻易将个人简历等材料交给不明来源的单位。陷阱二：以高薪为诱饵先收费 刚步入社会的毕业生往往薪酬较低，若遇到不明单位提供异常优厚的工作待遇，并要求先支付费用，如押金、...