职场上什么行为让老员工很不喜欢？
1. 不尊重老员工：新员工在进入公司后可能会有一些自认为很好的想法和观点，但是如果这些观点缺乏考虑老员工的感受和经验，会引起老员工的不满和反感。
2. 缺乏团队合作精神：新员工在进入公司后，应该尽快融入团队，与老员工建立良好关系，共同协作完成工作。如果新员工缺乏团队合作精神，总是自己独善其身，不仅会影响工作效率，还会让老员工感到不舒服。
3. 对老员工的态度不当：新员工应该尊重老员工，在沟通交流时不要使用不当言语和不礼貌的态度对待老员工。否则会引起老员工的不满和抵触情绪，让沟通变得更加困难。
4. 不愿意接受老员工的建议：公司中老员工的经验和知识往往非常丰富，他们会在工作中提出一些有建设性的意见和建议。新员工应该积极倾听老员工的声音，并尝试接受他们的建议，这样不仅可以提升自己的工作效率，还能赢得老员工的尊重和支持。
综上所述，新员工应该尊重老员工，注重建立良好的工作关系，切实做好自己的本职工作，以良好的态度和行为融入公司团队，共同创造更好的工作成果。
老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
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什么行为让老员工反感?
答：3. 懒散怠工：新员工不应该因为自认为已经学会了所有必要的技能而忽视工作的艰辛和繁琐。4. 孤立自己：新员工不应该与其他同事保持距离或被认为是“团队玩家”之外的单独行动者。避免以上行为，新员工应该尊重老员工、努力融入团队，并向老员工学习。以上几点行为容易让老员工反感，一定要注意。
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
答：会让领导认为你是一个为了利益而驱使的人，所以有时候过于付出，反倒不是一件什么好的事情，一开始的踏踏实实，安安分分反而会让领导感受到你的诚意。二、野心难驯，你的野心会让上司极度不安如果你对事业的野心，写在脸上，表现在行动上，那么，你的这些行为会让你的上司极度不安。领导会...
职场新人的哪些做法,会让老员工反感呢?
答：初入职场的新人，以下的行为会让老员工反感。1、觉得自己什么都懂，实际上只是半瓶水晃荡。2、总是否定老员工，喜欢说“你说的不对”。3、对单位的机制和管理模式不清楚的情况下总提出一些建议。4、出工不出力，工作敷衍应付。5、不主动学习，总让老员工找你告诉你这个工作该怎么开展。6、喜欢抱怨...
职场新人有哪些行为是老员工最反感的?
答：7. 闷不吭声 有的人喜欢拿到工作任务，就开始埋头苦干，根本不和人沟通，遇到问题也不会及时反馈，就搁浅在哪，也不知道主动汇报工作进度，等着领导来询问。这样的做法很可能会导致，原本简单的工作，被你耽搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展。到时候不止领导怀疑你的工作能力，就连老员工也会觉得...
职场中哪些事让人讨厌?
答：对于刚入职的新人，向老员工请教问题很正常，但是对于那些每当遇到问题，自己不动脑解决，总是先请教老员工，甚至有些问题百度上都能查到也懒得去查，更有甚者，教过多次的问题还是记不住，这种人难免让人感到厌烦。老员工也有自己的事情要做，而你多次请教，也耽误了别人的工作进度，而且同样的问题请教...
职场新人的哪些行为,会让老员工极为反感?
答：没有人不喜欢一个积极上进的后辈。大部分人都很清楚自己迟早会老去，会退居二线，那么提前栽培种子选手是在为自己留后路，适当的提携既能满足老员工的成就感和虚荣心，也能让他们暗中选定自己的队友和支持者，但是要是发现新人并不积极，或者死活学不会，就会迅速放弃，寻找下一个潜能者。3.为团队注入...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
答：初入职场的新人，一定要懂得尊重老员工老前辈。老员工们懂的或许没有你多，但是社会经验一定会比新员工丰富。最让老员工反感的行为，当然是推卸责任的行为了。做错了事情不承认，还把责任推给别人，不论是老员工还是领导，都会感到反感。第二反感的行为就是，恃才傲物，说“我比你做得更好”之类的...
初入职场的新人,哪些行为会让老员工特别反感呢?
答：太想在领导面前表现自己或者太想早日升职加薪，总之这样一切只看重领导的行为老员工都是比较反感的。2、懒惰，不喜欢学习。要知道职场毕竟不是学校，虽然不需要像学校那样读书考试，但是对于职场新人来说，很多东西也还是需要从头学起的，而且要想干好本职工作，业务方面或者管理知识方面甚至公司的企业文化...
职场上什么行为让老员工很不喜欢?
答：职场上，老员工对新员工的行为有很高的敏感度，他们可能会因为一些事情而感到不满或者不舒服，以下是一些可能让老员工很不喜欢的行为：1. 不尊重老员工：新员工在进入公司后可能会有一些自认为很好的想法和观点，但是如果这些观点缺乏考虑老员工的感受和经验，会引起老员工的不满和反感。2. 缺乏团队合作...
职场上哪些行为让老员工最反感?
答：或许这会让你觉得不公平，但这个社会本来就是不公平的，所以，要想公平，你就要努力的学习，然后去争取。其他网友观点老员工最反感这几种新人：一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在...
