马斯洛需求层次理论的缺陷? 马斯洛需求理论存在哪些缺陷？

一、马斯洛需求层次理论的缺陷：

1、需要层次理论存在着人本主义局限性。

2、人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。

3、需求归类有重叠倾向。

4、需要层次理论具有自我中心的倾向。

5、需要满足的标准和程度是模糊的。

二、概念：

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

三、理论解析：

1、五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

2、需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要才显示出其激励作用。

3、一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

4、五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。

5、马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在发展中国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。

四、理论评价：

1、马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。

2、马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。

3、马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。

马斯洛理论存在一个明显的缺陷，它只是从某一个方面来解读人的行为动机，当发现这样一个理论基本可以完整的解释人的心理现象时，就认为这个他找到一个正确的理论。事实上，问题就在这里出现了，这是一个普遍性意义上的理论，适用于任何一个人。但是，我们的经验却发现，在同样的生存环境中，不同的人对同一事件的反应往往是不同的，甚至是绝然相反的。由此，我发现，马斯洛理论存在修正的需要，至少补充。
马克思唯物主义哲学告诉我们，事物总是普遍性和特殊性结合在一起。而马斯洛理论最多只是关注了普遍性却忽视了特殊性。它的需求理论，事实解说了人的一种动物性本能反应。而人之所以为人，是他具体社会属性。这种社会属性反应到个人身上，就是他在自己的生长环境当中受各种因素影响造成的价值观。我认为人总是在试图追求在付出与回报中实现价值最大化。我们来看一个很有趣的现象：在太平洋战争中，老马的美国同胞总是以活命为重点，当他们看到无法实现战斗目的的时候往往会优先考虑保命，放弃，撤退，投降更是家常便饭；而小鬼子们却将忠君报国的武士道精神放在首位，在绝无可能取胜的情况下，依然会战斗到底，直到生命的最后一刻，为了保住尊严，不惜以赔腹这种相当痛苦的了节式来自杀。参考马斯洛的理论，美国军人做的是非常正确的。而小日本颠倒了它的层次，将尊严需求放在最基本的生理和安全需求前面，是不是就是说他们都都是神经病呢？
在上述了例子中，或许我们可以发现了东西方文化的一种不同。马斯洛的《人类动机论》奠定了人本主义心理学的基础，但是人本主义并不是这个世界的全部理论，甚至在东方，这不是一种主流理论。我想，马斯洛的缺陷或许正在这里，它需要引入文化参数，才能变的相对正确。

柠檬心理咨询师告诉你：
第一，马斯洛过分地强调了遗传在人的发展中的作用，认为人的价值就是一种先天的潜能，而人的自我实现就是这种先天潜能的自然成熟过程，社会的影响反而束缚了一个人的自我实现。这种观点，过分强调了遗传的影响，忽视了社会生活条件对先天潜能的促进作用。
第二，马斯洛的需要层次理论带有一定的机械主义色彩。一方面，他提出了人类需要发展的一般趋势。另一方面，他又在一定程度上，把这种需要层次看成是固定的程序，看成是一种机械的上升运动，忽视了人的主观能动性，忽视了通过思想教育可以改变需要层次的主次关系。
第三，马斯洛的需要层次理论，只注意了一个人各种需要之间存在的纵向联系，忽视了一个人在同一时间内往往存在多种需要，而这些需要又会互相矛盾，进而导致动机的斗争。

英语小科普马斯洛需求层次

马斯洛需求层次理论存在哪些缺陷~

　　第一、需要层次理论存在着人本主义局限性。马斯洛是离开社会条件、离开人的历史发展以及人的社会实践来考察人的需要及其结构的。其理论基础是存在主义的人本主义学说，即人的本质是超越社会历史的，抽象的“自然人”，由此得出的一些观点就难以适合处于贫穷落后阶段的其他国家的情况。 　　第二、人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。但实际上，从心理角度来说人们行为除了受人现实需求、欲望、愿望影响外，还受人们的信念及其信心的影响。信心是人们对行为实现可能性或必然性的预期，就如虽然很多会有当歌星或当体育明星的愿望，但大部分人都还没有痴迷到真正地去追求这一目标的地步，所以说需求并不是决定人们行为动机的唯一因素，所以说需要层次理论在这一点是犯了基础性的错误。 　　第三、需求归类有重叠倾向。在马斯洛研究发表中，自己也承认：“一个人对性欲的要求不仅是性欲而已，也可能包括了尊重与安全感”。实际上，尊重的需求是贯穿整个马斯洛需求层次的心理现象，大部分人实际上不仅有以穷困潦倒为耻和夸耀财富的自尊心理，而且还会有以朋友众多为受尊重的心理，更会有以获得诺贝尔奖为荣誉的心理，由此可知尊重不能做为一种单独的需求来看，其只是各项需求是否满足的表现而已；同时，安全需要和交往需求从人际方面来说也有相互重叠的方面，比如孩子们在学校中交往环境不好，有相互欺辱的现象，造成有些孩子不愿上学，这样的结果很难说是安全需要受挫导致的还是交往需要受挫导致的。 　　第四、需要层次理论具有自我中心的倾向。需要层次理论认为高层次的需要是建立在低层次需要基础之上，这就造成了需要层次理论对个人主义的合理化，这就等于排斥了西方的“博爱”思想，为孔老夫子由已推人的“仁”做了注脚。由此这一理论也就很难解释如“中国红军忍受破除艰困苦进行二万五千里长征”的现象。实际上，马斯洛没意识到其需要层次理论中大部分高层次需要本身应该就是包容有低层次需要的，比如人们的社会交往需求其根本目的还是为了更安全地保障自己的生理需求，而自我实现需要随之而来则更是各项低层次需求的到来，所以说人们的基本需求与其高级需要往往是统一的，由此人们不仅可能由低层次需求的基础上去追求高层次需要，更可能由高层次需求的基础上去追求低层次需求，而这也就是人们会去除单纯的私念而去爱人类、以至爱自然的心理基础。 　　第五、需要满足的标准和程度是模糊的。马斯洛在这方面曾提到：“生理需求若是到达20时，安全需求会出现5，爱的需求有可能会出现1”，而由此是很难有个标准界定什么样的需求达到什么样的程度会出现另一种需求程度，甚至由此也就很难解释如司马迁在受刑后仍然能坚持写《史记》的动力所在。实际上，人们各项需求满足的标准是受人们最根本的信念所控制的，人们的信念是人们道德观和价值观的底限，是人们世界观、人生观等基本需求欲望和其行为志向的统一，当人们各项需求相互矛盾时各项的需求程度必然要首先满足信念的需求而受到信念的调控。
　　编辑本段研究
　　许多的研究表明，高层管理人员和基本管理人员相比，更能够满足他们的较高层次的需求，因为高层管理人员面临着有挑战性的工作，在工作中他们能够自我实现，在另一方面，基本管理人员更多地从事常规的工作，满足较高层需求就相对困难一些。而且需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异。 　　生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足，双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。 　　在尊重和自我实现的需求方面，年青员工（25或以下）的要求比较年长的员工（36或以上）更强烈。 　　低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足。 　　事实表明，个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。组织中的习惯做法会强烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。例如，根据过去胜任工作而给予的晋升能够激发员工的尊重需求。而且，随着管理人员在组织中的发展，安全需求逐渐减弱，而社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。下面是需求层次理论的主要研究发现的概括： 　　需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。 　　只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。 　　除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。 　　在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。

马斯洛需求和职业道德有关系吗
答：基于马斯洛需求层次理论,以“需求实现”保障会计职业道德教育实效,结合学生的职 业生涯发展,以“需求愿景”构建会计职业道德约束,并提出系统重构与实施会计专业人才培养方案,为会计 职业道德教育提供了新的思路与实践方向。关键词:高职;会计专业;职业道德;马斯洛;需求层次理论;职业生涯发展 中图分类号:D648....

成本会计怎样系统地歪曲了产品成本
答：按照西方心理学家斯洛(A·Maslow)提出的人类基本需求层次理论,人类的需要由低级到高级可分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。引入内在约束与激励机制就是要注重人的最高层次需求,即自我发展、自我实现的需求。这种机制强调的是人性的自我激励,不需要任何外在因素的约束。改变企业常用的...

简述马斯洛需要层次理论的主要观点有哪些?
答：1、生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。2、安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。3、感情上的需要。这一层次的需要包括...

什么道理呢!
答：兔子对安全的需求要远大于老虎对美餐一顿的需求 如果这一餐已经威胁到老虎的生存了，恐怕兔子没这么容易跑掉 斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。1.生理需求 对性、食物、水...

成本会计是怎样系统地歪曲了产品成本 库珀和卡普兰
答：按照西方心理学家斯洛(A·Maslow)提出的人类基本需求层次理论,人类的需要由低级到高级可分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。引入内在约束与激励机制就是要注重人的最高层次需求,即自我发展、自我实现的需求。这种机制强调的是人性的自我激励,不需要任何外在因素的约束。改变企业常用的...

斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
答：【答案】：A、B、D、E 本题考核马斯洛的需要层次理论。在管理上的应用★ ① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误，E项正确；

学习了马斯洛的需要层次理论和麦克利兰的成就需要理论。给你的启发...
答：斯洛的需要层次理论来与麦克利的成就，需要理论是有不同的，但是难都是从低层次到高层次的

赫茨伯格的双因素理论是什么?
答：是否得到提升8为1中1心5的。而保健因素则与b工s作的外部环境有关，属于t保证工a作完成的基本条件。 马o斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双4因素理论有很大b的相似性，马p斯洛的高需要层次即赫茨伯格的激励因素。而为8了w维持生活所必须满足的低层次需要相当于s保健理论。dゥ膜dゥ膜m抚┿k ...

人的需求更需要引导吗为什么
答：需要。人的需求是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化，而人的需求是很难满足的，麦克利兰认为人的需求不要去满足,而是去引导。斯洛需求层次理论将人们的需求归纳为五类生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。

创业动机根据需求层次理论分为哪几类
答：斯洛需求理论分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。由此，从马斯洛需求理论来看，创业者的动机也可从这五个角度进行分析。1、生理需求类创业者 ，现实的窘迫逼着他们必须要进行自我创业，从而解决活动生存资源。2.安全需求类创业者，由于内心的安全需求或者是外在的...