斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
本题考核马斯洛的需要层次理论。
在管理上的应用★
① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；
② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；
③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误，E项正确；
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根据马斯洛的需要层次理论,论述几个需要层次之间的关系,以及在现实中...
答：马斯洛当中的需求层次的一个论述，几个主要层次之间的关系。
马洛斯金字塔体系是什么
答：马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，...
马斯洛需要层次理论对护理事业的帮助
答：马斯洛理论可以帮助护理人员发现及满足病人在疗养期间的各种需求,从而达到愉快度过疗养期和促进健康的目的。在疗养的各个阶段中应用马洛斯的需要层次论进行护理工作,可以满足病人各种不同的需要,大大提高疗养员对护理工作的满意程度。护理中运用人类基本需要层次论,可以帮助识别未满足的需要,更好地领悟和理解...
根据马洛斯的需求层次理论,人的行为决定于什么
答：尝试新事物和挑战自己的能力。它驱动人们由内而外地探索生活的意义和目的。因此，马洛斯的需求层次理论具有深远的影响。它给我们的启示是，人们行为的动力不仅在于眼前的利益，它还是一个深层次的心理需求的体现。了解这一理论后，我们可以更好地理解自己和别人，从而更好地管理我们自己和他人的行动。
为什么马洛斯的需求层次论是个人理财的理论基础之一
答：发挥他最大的潜力，实现理想，并能不断的自我创造和发展。以上五类需要，人们不能都得到满足，一般来说等级越低越容易得到满足，等级越高得到满足的比例就越小。马斯洛需求理论层次的划分只是提供了一个大概的需要层次，在实践过程中应该对所管理的人员以具体情况进行不同的分析和对待。供参考。
美国心理学家马洛斯理论层次有哪几层
答：当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。第三层次：情感和归属的需求：友情、爱情、性亲密。人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。第四层次：尊重的需求：包括自我尊重、信心、 成就、对他人尊重...
急性心肌梗塞病人入院用马洛斯理论去识别病人的需要,如何去满足 ?_百度...
答：护理的任务就是促进和保持病人的需要，最明显、最强烈的需要必须给予满足。急性心肌梗塞是由于冠状动脉血供急剧减少或中断而导致的心肌坏死，是严重威胁人类健康的一种心身疾病。现根据马斯洛的需要层次论，对急性心肌梗塞病人在急救期、监护期、康复期分别估计病人的需要类型，或者从言行去推测病人尚未表露的...
美国心理学家马斯洛把人的需要分为几个层次
答：当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。第三层次：情感和归属的需求：友情、爱情、性亲密。人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。第四层次：尊重的需求：包括自我尊重、信心、 成就、对他人尊重...
马斯洛需求7个层次口诀
答：(2)五种需要的划分：马斯洛把人的需要分为两种类型：“匮乏性需要”和“成长性需要”。所谓“匮乏性需要”也叫缺失性需要，包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要，是指人在满足这些需要的时候，完全依赖于外界。所谓“成长性需要”包括自我实现的需要(七种层次理论还包括认知理解需要和...
根据马洛斯的需求层次理论,分析企业新员工的需求层次
答：生存权安全需求 新员工最重要的是我中午或者晚上在哪里吃饭，如果我没带钱公司是不是有什么可以提高的帮助。宿舍在哪里？或者怎么找到睡觉的地方。心里归属 新员工需要明白自己在公司的定位，其实也就是自己做什么的，谁是我的领导或者下属。谁能在工作中 给我帮助。尊重与自我实现 如何才能提升自己的岗位...
