签了劳动合同一年，工作近半年了，想辞职，现在又找到一家公司，但是需要我马上过去，怎么办？ 我朋友在一家公司上班，签了劳动合同，现在提出辞职，马上就要去...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
看下你们单位有没有违法行为，根据《劳动法》规定，具有下面的情形可以解除劳动合同：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具有上面这些的某些情况，你可以与企业的HR商谈下，晓以利害，一般的情况下，是不会留你的，尤其是未购买社保、劳动合同违法的情况。
是的，你这种情况如果选择那么快走的话只能选择自动离职，扣一个月工资。
或者你可以到医院开一张有职业病的证明，比如肺结核等。现在的单位应该会马上放你走，不走程序，而且可以结清所有工资。
如果你的理由充分或者你的主管好点的话他可以批准你快速辞职，三天内就可走人，实在没办法那你只能选择自动离职，但扣的钱可能会多一点，自己决定吧，祝好运
你要注意,如果没有原单位离职证明或解除劳动合同书的,新单位不能为你申报交纳社保.
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上班合同签了一年 做了半年辞职了有什么影响
答：上班合同签了一年 做了半年辞职了不会有影响。如果员工提前一个月通知用人单位，离职对以后找工作没有影响。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职，是依法行事，法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同，要承担...
签了劳动合同一年,工作近半年了,想辞职,现在又找到一家公司,但是需要我...
答：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
答：法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
我在工作单位签订了一年劳动合同,但是才干半年就被辞退,请问可以领取...
答：如果你的工作单位已缴纳失业保险费，可以领取失业金。
你好,我在公司工作了半年,公司突然要求签一年合同,若不签,就当自动离职...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证...
签订了一年的劳动合同,现在不到半年,不想干了。辞职的话会如数给工资...
答：无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
我于一工人签有份一年劳动合同,在我这工作了九个月,这合同还有效吗?
答：劳动关系的一方是劳动者，另一方一定是用人单位而非个人。如果以你个人名义与工人签订的合同，那应该是劳务合同而非劳动合同。
我想问问劳动合同,,我和公司签了一年的合同,我做满了,又签了一年,刚做...
答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
我在工作单位签订了一年劳动合同,但是才干半年就被辞退,请问可以领取...
答：劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有...
合同签订了一年,只上班了5个月,公司要解除合同有赔偿吗?
答：当然有，不是你自己主动解除劳动合同，公司就要补给你5+1=6个月的工资，这就是大家俗称的n加一，如果他不给你，可以去人社局申请仲裁。
