2021年新劳动法主动辞职赔偿
法律依据：《劳动合同法》第四十条列举了用人单位可以提前通知解除劳动合同的情形，包括：
(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
(二)劳动者无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
(三)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。
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克扣员工工资,员工辞职有赔偿金吗劳动法是笫几条规定
答：一、新劳动法关于离职赔偿金的规定是怎样的 1、依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者离职的,劳动者可以获得经济补偿。 2、法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
劳动法辞退员工的补偿标准2021年
答：法律分析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；(三)用人单位被依法宣告...
劳动法2021赔偿标准一览表
答：《中华人民共和国劳动法》2021赔偿标准具体如下：1、无正当理由辞退：员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不...
最新劳动法辞退员工补偿标准2021
答：最新劳动法辞退员工补偿标准2021为：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
2021年劳动法辞退员工补偿标准
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
劳动法解雇员工赔偿标准2021
答：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产...
2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
答：我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见...
劳动法补偿标准2021年劳动法补偿标准2021年
答：劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
2021年劳动法辞退员工补偿标准
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三） 用人单位依照本法第四十条规定...
2021年年满61岁,在厂里打工,已工作20年,因病主动离职,有什么补偿吗...
答：个人主动辞职没有补偿金。如果是已经办理退休年龄再次就业，不属于劳动合同法的范畴，所以也不会有补偿金的。
