工作年限20年单位是否可以辞退？ 在公司工作20年公司要辞退本人是怎样的标准
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
二、如果有以下行为，可以辞退，需要支付补偿金：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、其他情况下，除非员工自己肯离职，或者单位破产，要不都不能辞退
按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位提前一个月通知的话，按照工作每年一年一个月工资进行补偿，但是实际上根据劳动合同法颁布的时间，你实际应当拿到的是12+3.5个月工资（因为08年之劳动合同法实施之前补偿金有12个月上限），当然，这一点不提醒单位的话，有些地方是直接按照总年限给的~单位没有提前一个月通知的话，加付一个月的代通知金
可以。根据劳动法和劳动合同法的规定，辞退应属于解除劳动合同，而解除劳动合同不以工作年限为要件。比如虽然工作20年，但在第21年的时候犯罪被判刑，还是可以解除合同，即辞退的。
单位的性质不同，聘用的方法不同，年龄不同聘用的方法不同，随着人事制度的改革，年轻人不论在什么单位都没有铁饭碗可言，在一定聘期内表现不好，就会末位淘汰。只要认真干，总会有人赏识，不必担心下岗。
要看你是正式员工还是临时工。
如果是临时工，单位是有权辞退的。
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签订劳动合同,工作20年以上,非法辞退,如何赔付?
答：经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的一定比例。此外，如果用人单位没有提前三十日通知劳动者本人或者没有按照法定程序进行告知义务的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。总之，如果员工在工作满20年以上时被非法辞退，他们可以获得相应的赔偿。具体的赔付金额需要根据具体...
在企业工作20年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
在个人企业上班,干了二十年,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理...
答：劳动者在用人单位工作了20年，用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄，用人单位无故辞退劳动者是不合理的，用人单位的行为属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为...
二十年老员工被辞退如何补偿
答：一、二十年老员工被辞退如何补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些...
20年以上工龄员工辞退补偿金是多少
答：20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
工作20年辞退赔偿标准
答：【法律分析】工作20年被辞退的情况下，也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照平均工资待遇的标准来进行计算，另外在签订合同时，也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定，这些在涉及到辞退赔偿的计算时，可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资标准发放，六个...
...单位要解除劳动合同,已在企业工作20年,我该怎么办?
答：可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
在企业单位工作20年以上的职工能辞退吗?我们单位由于企业改制不合理,有...
答：如果劳动未到期，或者已签订无固定期限劳动合同。那么单位辞退员工属于违法解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
在工厂上班二十年辞退怎样补偿
答：如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下：1...
工作20年辞退赔偿标准
答：在工作20年后被辞退，如果员工处于合同期内，用人单位必须根据相应规定进行赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于...
