员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？ 员工提出辞职，领导不批准怎么办？

员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。

1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。

只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。

2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。

我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。

她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。

3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。

如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。

4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。

在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。

录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。

如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。

员工提前一个月提交了辞职书，但是领导不批，这种情况下也不妨碍你离职。

只要你提前一个月，把你的辞职书已经交上去了，然后过了一个月的审核期之后，就算领导不批你也可以直接走人了。

因为在合同法上的话，你已经是属于正常的一个离职流程走下来了，领导批不批都已经没有多大的一个限制作用。

所以，只要你正常的按流程提交相关的材料，规定的时间内把该做的任务做完，后续领导有其他的什么为难你，也并没有什么作用了，你可以直接辞职走人。

其实很简单，问领导。不批的原因是什么？按照他不批复的原因给他满意的答复。自然它就会劈死你的。辞职申请了。因为每件事情。每个老板他都会站在他自己的角度。考虑问题。所以你必须站在他的角度。问他是什么原因？不批此之说。给他满意的答复，他就会批的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。　　如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我觉得应该申请劳动监察大队或者劳动仲裁机构处理。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此看来，辞职是法律赋予员工的权利，只要员工想辞职，按规定的预告期提前向单位递交的辞职信，预告期满后，则可以离开，不需要任何理由，任何人不得阻拦。要是阻拦，你可以通过劳动监察大队起诉它。希望采纳我的回答，谢谢了！

员工提前一个月提交了辞职书，如果领导不批，建议选择以下方式解决：（1）领导如果很器重你，建议可以再缓缓，因为领导还没有找到可以替代你的人。

（2）如果领导刻意的，那就向劳动局反映，提早离职，并向相关部门反映。

提前一个月提交了辞职书，始终领导都不批，这样子是不合乎常理的，除非是他们有一些工作没有和你正式的交接，这样子牵扯到和单位的一种合同的解约形式，所以呢，你可以到单位去找一下领导，跟领导谈一下，具体的这个情况，如果你有押金，或者是别的事情，必须要经过单位，那你还是找一下相关的领导，找一下，为什么不批准你辞职？如果不拖欠你的工资，没有给企业造成不良的影响，或者给企业造成损失，他是不可以拖欠你的工资，也不可以拖着你不放如果实在是没有人去解决这个事情，你可以通过新闻媒体进行报道。和我的想法相同，就采纳吧！

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？~

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；

2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

按劳动法规定,我提前一个月提交了辞职报告后我的上级领导并不理睬我_百...
答：其实，想要辞职的理由有很多，提前三十日只是其中之一。根据《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以...

员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗...
答：我相信提出这个问题的人他首先关心的肯定是福利问题，这个问题的关键点在于“福利”这个词，如果我递交了离职申请，结果老板没有批准，那么我自己离职的话，我的相关福利是不是能够得到保障，我是否能拿到我应该拿到的工资，对我去下一个企业工作有没有什么不好的影响。首先还是相关法律法规，法律条例你要...

向领导提出辞职(提前一个月)但不批怎么办?
答：如果你向领导提出了辞职，而且提前一个月提出来了，领导其实他批不批你都可以走的，这是第1点，第2个如果领导确实不批你走的话，可能确实想挽留你，这个时候你还是要和对方沟通一下，看看能不能有其他的解决方式，如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话，你当然可以留下来继续做下去，这样的话...

我提前一个月辞职,一个月后,公司给我结账,我该怎么办?
答：劳动者提前一个月辞职，1个月后才发工资，该用人单位违法。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，...

我在厂里打工,提前一个月辞职,可到期了工资确没拿到,请问工厂合法吗?我...
答：劳动者在厂里打工，提前一个月辞职，可到期了工资确没拿到，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...

已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
答：实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定...

交了辞职信后的一个月能领到工资吗
答：交了辞职信公司不会立即给办理离职手续，一般会一个月后办理离职手续，这一个月的工资照发。这么计算的前提是公司已经批准了辞职，如果不批准的话是不能离职的。如果公司不批准，而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去，那么有这么几种方法可以达到：1、通过EMS邮递辞职报告，这种方式不管公司批准还是...

本人写了辞职报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
答：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但...

递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
答：递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结? 1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...