干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间 最新的劳动法有规定一天在工作后至少连续休息多少小时吗？
1、每周至少休息一天；
2、每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；
3、不能实行标准工时制的用人单位，经劳动部门批准可以实行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；
4、对一些特殊的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质
特殊，需机动作业的职工等，经劳动部门批准可以实行不定时工时制。
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
劳动法规定上一天夜班休息几天~
1、劳动法规定，7天之内，至少要安排劳动者有一个连续24小时的休息。
2、如果仅仅是上夜班，需要支付夜班津贴，没有说上夜班后休息几天。
你要他的钱，他要你的命，劳动法只规定一个月最多加班多少小时，自愿加班，付加班费，其它的没有规定得那么细，有些正规的公司写加班申请单证明自愿，为了钱为了工作能不写？能不自愿？走形式，除非你不干
劳动法规定企业可以实行其他工作和休息办法,那么上班一天一宿休息一天一...
答：这个要根据你的上班公司的具体规定来确定，有的位置他是这样来分班的，根据本班组的情况和人员来定制分班时间，这个是可以的，并不违法违章的，只不过应该有部分岗位补贴和补班补贴，这样下来就是双赢的
...白天早七点半,夜班13小时,是否有违背劳动法的
答：回答：你好,这种情况,如果确实无法协商解决,你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。
我在公司干装卸计件工资13年上两天两宿休一天一宿干活没时间限制合法...
答：这种用工制度没见过，关键上两天两宿班中间是否有休息时间，比如睡觉，吃饭。若有作息安排，相当于值班。为了工作方便两天吃住都在单位而已。只要个人满意。单位谈不上违法。
请问保安从下午五点到第二天早八点当班只休息一天一宿第二天上...
答：违反劳动法了，劳动法规定一个月上班不超过176小时，超过了要给补休或超时费给予补偿。现在保安一个月是上了225小时，多出来的小时可以和单位谈判给加班费。
学校为了挣钱,让小学生住校,晚上老师还需上课,这符合劳动法吗?
答：2、同时，教师的权利还受《教师法》保护，就你提到的加班问题可以根据《劳动法》以下条款执行：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又...
医院护士,上一天一宿休两天两宿,这算不算违反劳动法,需要给补偿吗?
答：这个是公司正常的工作安排，符合劳动法的规定。
劳动法对倒班时间的规定
答：劳动法中规定倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
仓库人员就应该24小时在仓库吗?
答：肯定不是的啊，劳动者也有休息的权利。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以仓库人员不应该24小时在仓库，得保证他的休息时间。
劳动法规定企业可以实行其他工作和休息办法,那上班24小时休息24小时违反...
答：上班24小时，休息24小时。月工作时间严重超过法定工作时间，加班时间也超过36小时。侵犯了劳动者的休息权。违法劳动法。可以向劳动监察大队投诉。
武汉江汉大学宿管阿姨二十四小时在岗,用人单位违反了劳动法吗?
答：如果阿姨与大学签的是劳动合同，大学这样做违反了劳动法。必须要一周有一天休息。
