员工离职后,上家单位的离职证明能否还给员工？ 员工离职时可以拿回上家单位的离职证明么

劳动者在履行了有关义务终止、解除劳动合同时离职时，是可以拿回上家单位的离职证明。开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：

开离职证明 原单位百般刁难

2015年3月，市民张女士入职安康某证券公司工作，14个月她提交辞职申请批准后，要求为其开具离职证明，原单位却以各种方式刁难。对此，律师表示，开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。

8月19日，张女士向华商报记者诉说了自己的烦心事。“为了找工作，7月初我到原单位开离职证明，单位却拒绝，还声称不管以后她是否从事证劵方面的工作，按照规定必须6个月后才能开具离职证明。”

沟通未果后，张小姐只好向原单位西北分公司反映，但仍未解决。无奈之下，张小姐只好向该公司北京总部说明情况，这时原单位终于松口，并通知给其办理离职证明，但离职证明写的内容却让张小姐无论如何都不能接受。

“他们称不能按正规流程办理，要以‘因2016年上半年业绩未达标，经与本人沟通同意，将其劝退。’为由开具离职证明。”张女士气愤地说：“为尽快拿到盖有原单位印章的离职证明，我只好同意了。

材料递交总部后，总部以材料不合规定及措辞不当为由，不予以办理，并要求其按照正规流程给员工办理离职。”无奈下张女士将相关材料递交给了安康市人社局劳动监察部门。

22日上午，华商报记者和张女士一同来到位于汉滨区解放路的这家证券公司，该公司一位负责人承认在此事处理有欠妥的地方，并承诺一定会按正规流程为张女士开具离职证明。

参考资料来源：凤凰网-开离职证明 原单位百般刁难

劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明，必须给员工。
一、必须给员工出具离职证明，的法律依据：
1、《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证．明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。
2、第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、员工在离职时离职手续一定要拿全，以下是离职时必须从单位取得的手续：
1、工作期间签订的所有劳动合同原件。
2、录用职工登记表（有的放在档案里）。
3、解除劳动合同介绍信（离职证明）。
4、养老保险停保单（转出通知单）。
这些手续在办理失业证，或领失业金时都要用到，在失业时一定要在单位人事部门办完手续时，员工本人要保留一份。

额 这个不得行哦。。 不过你可以让他们给你复印一份。。 一般公司要离职证明 都可以是复印件。。 以后找工作还是多了解一下。。 你这样公司也受伤害、你也受伤害。。

公司的操作方法是：留复印件，但要在复印件上面让该员工写上“该复印件与原件内容一致。”并签字。

离职上一家离职证明能还给员工吗~

这就得和公司协商一下了，一般公司是肯还给你的，但是如果你在上一家公司的工作时间太长，然后他们在整理资料的时候有丢失的情况，这就比较麻烦了。

员工离职时不能拿回上家单位的离职证明。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答：  以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了,其它的社保没缴纳,合同没签订,单位负有举证责任。   离职证明标准格式注意事项:   1.证明格式,离职证明格式《离职证明的格式》。   2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,...

入职新单位后前一单位开出的离职证明书回退还吗
答：一般不会退还的。离职证明书，新单位会保存。为了避免双重劳动关系争议造成损失，新的用人单位都会要求新入职的员工提供前一份工作的离职证明书。《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”。

离职证明要交给新公司吗
答：辞职后到新的公司，原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。一般情况，新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件...

为什么新公司要原公司开具的离职证明原件,可以给吗,有什么用?_百度知 ...
答：新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动...

离职证明丢了还能补开吗
答：开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了离职证明和离职申请不是一样的。离职...

离职证明能用什么取代
答：一、劳动争议仲裁可以代替离职证明吗 一般情况下是不可以的，劳动争议仲裁只是对双方的劳动争议进行裁决，并不是以离职为前提的，两者的主体也是有差别的。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可是认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。二...

离职必须要离职证明吗
答：证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。由此说明离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，也是新单位规避用工风险，确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。法律依据：《...

上家离职证明开出来了,下家在日期之前能用吗
答：可以。只要不同时与两家单位存在劳动关系即可。既已与原单位解除了劳动合同，就可以随时再与新单位建立劳动关系，没有任何问题。

离职证明的六大作用,职场人必读
答：很多没有经验的职场人不把离职证明当回事儿,辞职时甚至不走公司程序,自然也拿不到离职证明。还有一些人是因为公司的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为...

上家单位离职证明没给,能入职新单位吗
答：离职证明不是一个必须的东西，只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明，这样在入职新公司后才能享受新公司的各种福利，有优惠待遇也会得到优先考虑。否则只能被排除在外。能证明和原来的公司已经解除了劳动关系，不会在以后造成纠纷，给新公司带来损失就可以。离职，是指职工离开原...