公司以装修为由把在职员工全部不带薪放假3个月，装修完后电话通知再来上班，是否合理 带薪年假能计入公司装修放假期内吗？
当然不合理了。到当地劳动局告他们。注意收集书面证据。
我在一家小装修公司工作 年底放假差不多一个月 是不带薪的 想问问同行们 是不是其他小公司也都是这样~
全国大部分的小公司年底放假都是不带薪的，不过或多或少都会发些年终奖，具体多少看老板的心情和公司的业绩。
时间上可以放在装修期内休息,但年假工资不能按社保最低工资计算,
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司以装修为由把在职员工全部不带薪放假3个月,装修完后电话通知再来上...
答：违法；这期间第1个月应该支付全额工资，第2个月后支付生活费，一般不低于当地最低工资的70
公司以装修为由把在职员工全部不带薪放假3个月,装修完后电话通知再来上...
答：无论什么理由，把在职员工全部不带薪放假3个月是错的。至少支付当地最低工资。向劳动监察大队大队投诉。
劳动法有没有规定:公司装修一个月有没有工资发的?
答：在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...
到了试用期转正的日子,公司以经营不善为由把我辞退了合法吗?
答：试用期内，公司有权辞退不合适员工，员工也有权不和公司合作，都是合法的，而且也不要承担违约责任的。
辞退员工的理由是什么?
答：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有...
签了无固定期限合同后,公司以生意不好为由把员工炒了,公司的做法是否属 ...
答：属于违法解除劳动合同。劳动合同法第41条规定，即使公司生产经营发生严重困难需要裁员，也应该优先留用与本单位签订了无固定期限劳动合同的员工，而且需要通过一些程序。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司因装修放假让员工以所谓的外派学习为由到别的公司进行上班是否违 ...
答：不违法。只要按照合约，正常发放工资，是合法的。外派工作人员也叫人才外派，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由“赋能人才”机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
...到别的车间上班为由拒绝赔偿,调动的都是老员工,后来
答：不合法。如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
答：用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。无论是对方出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。辞退分为转正后辞退和试用期内辞退。下面我们具体分析下：一、转正后辞退劳动者 劳动...
