在一个公司工作十年，也没有升职，你觉得有换工作的必要吗？ 公司没有发展也没有升职上升空间，有必要还在这里工作么？

当然有这个必要了，因为这样的公司就算你继续待十年，也没有任何的意义，还不如早一点离开，这样自己才会有更多的发展，大家出来工作就是想让自己有一个更好的发展，如果在一个公司待了十年，没有任何升职的机会，那就说明这个公司根本不适合你，你也没有必要继续在这里待下去。

如果你在一个公司呆了很长时间，没有任何的发展，那就说明这个公司根本不适合你发展，而且也说明你在这个公司没有任何的进步，所以公司也就没有看到你的优势。因此，你就应该考虑离开这个公司，找一份适合自己的工作，不要觉得自己在这个公司待了很长时间，就不舍得离开，千万不要有这样的想法，因为就算你心里有1万个不舍得，公司也不会重用你，你好像依然是那个普通的员工，所以为了自己将来的发展，你一定要为自己的将来考虑，不要总是被这些不必要的东西所牵绊。

每个人都是希望自己有一个好的发展的，所以大家在遇到这种事情的时候，一定要有所品种千万不要一直选择江景，因为你就算计继续将就下去，也不会有更多的可能，而且会变得更加普通，那你的那些才能就会被埋没，所以我希望大家一定要为自己的将来着想，如果自己没有任何的发展，那就要选择离开这个地方，去寻找更适合自己的机会，这样你才会有更多的发展，你的价值才会被更多人看到。

在一个公司待了十年，没有升职加薪，没有任何发展，对于这样的公司，你根本没有必要去留恋，因为这样的公司，就算你付出再多，它也不会去重视你，也不会看到你的价值，所以你应该离开这样的公司，去找一个真正适合自己的工作。

有必要，因为这样的工作单位待遇很差，根本不重视你的付出。

如果在一个公司工作了十年，没有任何升职，也没有任何加薪这种工作有必要可以换一下。但是矿之前的话，一定要好好考虑一下你的一个自身情况，还有市场人才的一个情况。

在一个公司工作十年，也没有升职，你觉得有更换工作的必要吗？你再给一个公司工作了十年，看你的岁数多大，如果岁数稍微大一点，就不必换工作了，因为你在一公司也熟悉人，业务也熟悉，你要再跳槽，再找工作也有点分，因为岁数在这摆，所以不必换工作

在一个公司工作10年也没有升职，我觉得如果在这里稳定的话，就是没有升职也没有必要换工作的，因为你要在新的公司也是要重新开始的。

在公司干了10年还没有升值，我还要坚持吗？~

读者陈骁今年34岁，在一家公司工作了将近10年。目前升职无望，但工作稳定。陈骁不确定是在公司轻松获得报酬，还是出去为另一个世界而战。其实安于现状马上辞职出去谋生也不是什么好主意。为什么这么说？从事业的角度解释这件事相对简单。

01 34岁，属于职场中期。这期间随着抚养孩子、赡养父母等生活角色的增多，职场压力非常大。他们对自己的职位和薪水的期望比工作场所早期要高。因为工作的本质是一种交换，人们需要通过不断工作所交换的资源来支持生活任务的完成。同时，企业对职场中人的要求也更加严格。因为前期积累之后，这个时期企业默认你，技术要更熟练，管理水平要更高。如果没有过硬的技术或者管理水平，很容易卡在基层和年轻人竞争。当你用了10年的经验，年龄就成了弱点。在市场化企业中，这些员工将是企业裁员的优先对象。读者陈骁工作的企业属于国有企业。虽然目前很稳定，但是如果他一直混日子，就会导致一个很可怕的结果：一旦外部环境发生变化或者企业的情况发生变化，他就会很被动。

就像电影《肖申克的救赎》里的瑞德说的那样，“一开始，你讨厌他，后来你渐渐习惯了，过了足够的时间，你开始依赖他，这就是制度化。”制度化导致人们对外部环境的感知被动，最终难以在“制度”之外的土壤中生存。
02 我不同意陈骁立即辞职。今天，这是一个非常激进的策略。长期停留后离开舒适区域的几率取决于你的职业竞争力。你可能会问：什么是职业竞争力？其实很简单。职业竞争力指的是你在职场中独特的、有竞争力的知识、技能和态度。这种东西，职业竞争力，体制内外差别很大。在你的职业生涯中期，识别你的职业竞争力并不难。你可以通过问三个问题来明确自己的职业竞争力。

1.我想要什么样的工作？
2.这个职业世界有哪些职位能符合我的需求？
3.我的能力结构和目标岗位有什么差距？
一般来说，你的能力结构与目标岗位的匹配度越高，你的职业竞争力就越高，适应新环境的能力也就越强。如果你的能力结构与目标岗位的要求相差甚远，这就是你努力的起点。
03 当一个人到了中年，他的人生已经过半。《孙子兵法》说：先不败后胜，其实是一个很好的策略。先做好战略防御，再做战略进攻。事实上，企业内部只有四种类型的岗位：基层边缘岗位、边缘管理岗位、基层核心岗位和核心管理岗位。这也是一个在内部找到更好的职位，通过跳槽来实现目标的好方法。我有一个老同事，早年是办公室秘书。当年，办公室负责公司的行政后勤，吃喝耶戈，并没有受到重视。秘书这个岗位是基层岗位，她是边缘部门的边缘员工。但是这个同事很聪明。她一直在给办公室主任写材料，她的写作练习做得很好。后来公司把企业公告分配到办公室，主要负责公司的对外形象设计、宣传和策划。她自愿申请企业宣传。她在宣钢工作了几年，积累了大量的媒体资源。后来她跳槽去了一家广告公司，成为了负责品牌策划的人。所以你看，我们至少有四种方法来实现职业转型。
首先，我们可以通过扩展工作内容来扩展我们的能力边界。第二，通过工作调整，可以做尽可能多的高附加值的工作。第三，从边缘岗位走向核心岗位，提高自己在职场的竞争力。第四，走向更好的平台。
最后，我想说，在职场上，安于现状，勇往直前，是无法适应今天越来越大的不确定性的。你需要清楚自己想要什么，然后反复迭代，这样你更有可能成功。

公司没有晋升空间，是公司管理问题中，关于员工辅导与培养的缺失，干了好多年的师傅未能晋升可能说明几个问题，1，他干的太好无可取代所以他无法晋升，2，他没有培养出接替他的徒弟，所以学技术也挺难因为师傅不愿意交。想晋升你必须要有足够的担当，更重要的是让别人看见，要把自己展示出来，让领导关注你。
才会有机会，埋头苦干的人却不如那些干的不太好缺总能表现自己的人晋升快。
事在认为不要看别人要做好自己。

工作10年,依旧没能升职加薪,一定是你能力有问题,对吗?
答：“在一家公司工作10年都没有升职加薪,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势,...

...家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展及晋升空间,也学不到东西...
答：4、去到新公司一定要做好心理建设。十年的公司经历，你的方方面面都会被当下的公司打上烙印。到新公司后，要完全放下，打破现有的认知，去接受新的东西。杜绝去讲，我在原来公司怎么怎么样。

在一个公司工作十年,也没有升职,你觉得有换工作的必要吗?
答：当然有这个必要了，因为这样的公司就算你继续待十年，也没有任何的意义，还不如早一点离开，这样自己才会有更多的发展，大家出来工作就是想让自己有一个更好的发展，如果在一个公司待了十年，没有任何升职的机会，那就说明这个公司根本不适合你，你也没有必要继续在这里待下去。如果你在一个公司呆了很...

在一个公司工作十年,也没有升职,你觉得有换工作的必要吗?
答：如果你在一家公司工作了十年却仍未获得晋升，这可能是一个值得深思的信号。首先，考虑你的职业发展是否在该公司受到了限制。长期停滞不前可能意味着你的技能和能力没有得到认可，或者公司结构和文化不利于晋升。在这种情况下，评估市场上有相似职位的其他机会可能是有益的。其次，思考你的个人职业目标是否...

工作十年还没有得到升职,该不该跳槽到其他公司呢?
答：工作十年还没有得到升职，该不该跳槽到其他公司呢？1.应该，因为即使你在这样一家公司呆了十年，也没有任何意义。最好早点离开，这样你才能有更多的发展。如果你出来工作是为了让自己发展得更好，如果你在一家公司呆了十年，没有晋升的机会，这意味着公司根本不适合你，你不需要继续呆在这里。如果你在...

在公司得不到升职要不要离开 为什么在公司一直无法升职
答：2.自身工作能力导致没有升职空间 如果一个企业有着很好的晋升体系，规模也庞大，同事们都得到了正常的晋升，而自己做了十年的工作却没有得到升职，那说明自身的能力出现了问题。自己出了问题当然要从自身出发，而如果总觉得公司存在不合理的地方，那么以后不但不能升职而且还会做的不开心。相关新闻 1.在...

工作10年,没能加薪升职,是哪里出了问题?
答：在一家公司工作10年都没有升职加薪，最大的问题不是别的，一定是自己能力的问题，公司既然选择不让你辞职，说明你还有利用的价值，或者从某种程度上来说，公司要重新找一个和你能力差不多的人，可能选择留下你继续工作的成本会更低，如果不想再这么继续下去，想做出改变的话，就要学会去自我分析，认清...

在公司上班十年,却不能升职加薪,是否应该换个工作?
答：在公司上班十年却不能加薪，个人认为是应该换一个工作的，因为自己在该公司工作了十年，都没有可以加薪，那么自己再继续工作下去，可以加薪的可能性也是非常低的，说明公司的晋升结构不够完善，对于这些老员工来说是没有任何优势的，而且公司会因为你是老员工更加趋势于稳定，认为你的离职率会很低。所以...

我在一家小公司做了接近十年了,老板天天都说我好,就是不给我涨工资...
答：而且不能以时间来分析，要看这个职位与岗位的潜力，有些工作者，在自己的岗位上工作了十年，二十年也没有升职的。可以从以下几点进行分析：此企业是否有更好的发展方向；在此职位上与在此企业中，得到了什么，学习到什么，有没有让更多更优秀；企业管理层是否对于自己的工作认可度有多高，若是可有可...

在工程公司里工作十几年,怎么看不到一点提升自己的希望……没有关系...
答：有的公司领导就是任人唯亲，如果是这样的公司，没有关系真的不行，除非你能放下身段，需流拍马，否则，是没有升职希望的，除非你特别优秀，但特别优秀的人毕竟凤毛麟角，，所以很多人干了几十年，依然是普通员工，如果你不甘心，要么辞职，要么就去拍老板马屁，就看你怎么想的了 ...