当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时，应该怎么办？
这个时候应该听从大领导的意见，大领导和自己说完事之后，自己应该主动向顶头上司报告。
本人也做过领导的秘书，这个事情是常有发生的，这里和大家分析一下做法。
第一，实际案例
当时本人的直属上司是主管，主管的上司是分公司副经理，副经理的老板是经理。有一天中午本人还在公司加班。然后经理从外面开会回来，看到本人在工作中，碰巧本人还没有吃午饭，经理就叫本人过去办公室一起吃。其实当时本人是挺不情愿的，主要是不喜欢和领导吃饭，没有别的意思。当然幸好只是吃快餐，中间的时分，经理就主动说，觉得本人的副经理和主管在做分管工作的时候，有很多局限性，问本人有什么看法。本人就说觉得领导们工作都很好啊，现在自己学好了很多东西。然后这个时候经理就不置可否的笑笑，然后说那两人还有很多的不足之处云云，本人就支支吾吾的应付一下，午餐就这样过去了。
当天下午，本人找个时间，和自己的主管汇报了这个中午的情况。主管肯定很关切，后来知道本人没有说什么，就对本人比较放心，但是她也说了，领导之前对她和副经理颇有怨言。本人不想回应，其实对于我来说，最重要是让直属上司知道我没有异心就可以了。其他我一点都不在乎。
第二，处理方案
1.背景分析：所以这种大领导越过你的直属上司，直接找小兵谈话的，有两种情况，一种是大领导真心觉得你能给出点意见来；第二种就是大领导对中间的领导不满意，希望从他们的下属那里套话，知道基层的不满。
2.理智回应：本人可以负责任的说，大领导基本上都是第二个心思，但是如果这个事情，被你的直属上司知道了，命都没有了，除非你已经是大领导的直系下属，但是这样以后工作也很难开展，中层的领导是公司的中坚力量，即使是本人后来做了大领导的秘书，也是一样对所有的中层领导恭恭敬敬，所以不要在大领导那里说中层领导的能力不足，或者其他不是，这样对自己一点好处都没有。
3.有技巧汇报：当然和自己的领导汇报大领导这个谈话，一定要有技巧的和自己的领导汇报。重点就是说，是大领导突然找自己去谈话的，表明不是自己主动去找他；其次就是明确说出自己对自己的领导的能力和做事的方式很满意，这两个都是一定要和自己的领导说的。
综合来说，在处理这种上下级关系的时候，注意无论是大领导，还是你自己的领导，他们在努力的赞赏你的工作能力，你的工作表现的时候，一定要冷静分析，不要被人一夸就乐呵呵，然后什么心里话都说出来，心里话不急着说，感谢领导表扬要及时做到就行了。
首先我觉得可能会说明领导对你的重视，而且也确实有关注到你的工作。所以你还是要调整心态去好好的去处理你的工作就好
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上司总是越级跟下级沟通,该是“沉默是金”还是及时处理?
答：职场上，很多人都希望认识大领导，甚至有些人千方百计地接近大领导，以期获得赏识和重用。当大领导越过你的直接上级来给你布置工作，有的人会大喜过望，哇，我的机会来了，一定要好好表现一番，甚至有的人觉得这是大领导对自己的一种暗示，是不是要提拔自己了。如果单纯地这么想，我就为你的情商捏...
工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,如何避免自己说...
答：不管怎样，需要根据自己的工作情况，猜猜领导的意图，才可以轻松的面对领导，避免说错话。在职场中，有的领导会经常找下属员工谈心，这也是他工作的一个内容。对于领导找自己谈心，也不要有什么压力，要看看领导最近有什么工作要求，以及自己的工作成绩如何。如果最近领导经常发脾气，对大家的工作不满意，这...
上级领导越过我直接找下属沟通怎么处理?
答：这种情况下要立即找下属进行谈话，了解上级领导沟通的内容。并且要交代下属，如果有类似事情再次发生，需要向自己汇报情况。在团队当中信息的传播一定要透明。
上级领导越过我直接找下属沟通怎么处理
答：您好，您并没有表述清楚您本身是什么样的位置关系定位。但是从您说上级领导越过你直接找下属沟通，大致可以判断出来您应该是一个直接管理下属的小领导。那么上级领导越过了你直接找下属沟通了，这个也是可以理解的。有可能是因为这件事情是比较重要的，领导很重视这件事情，领导觉得亲自才能够和下属说的清楚...
集团领导直接跳过本处室负责人派活儿给具体工作人员,下级人员该听谁的...
答：避免你和领导之间造成误会。第三种是上级的无意识行为，有些领导对工作分配观念非常的差，这时你就应该在有意无意间告诉他应该树立严格的分配理念。但不能说的太明显，不能让领导感觉他还不如自己这个小职员懂得多。如果他听进了你说的话，那么他会在以后的工作生活当中改变这个坏习惯。
职场人士:这样向老板越级报告是个深坑,你要跳吗
答：遇到越级指挥正确的应对姿势 但如果大领导越过顶头上司直接找自己做事，又该如何处理呢？三个步骤：1、大领导说完，你可以直接说这事你会尽快处理，会马上找领导商量以后给他回复（这时就要装傻，装作不知道这里面有什么敏感之处），如果这事领导是刻意不想要你直接领导知道的，他就会直接说；如果他只是...
职场关系:在职场,直属领导和大领导同时对我有工作安排,我应该听谁的...
答：如果说两位领导安排的任务有冲突的时候，也可以找机会将自己的想法说出来，比如自己的确很难兼顾两种不同的工作，或者很难完成两种不同的要求，将心理的困惑告诉直属领导。相信直属领导会关心下属的心理思想状况，会帮助下属跟其它领导进行协调和沟通。大领导安排工作，作为下属的下属要谨慎处理有的时候领导的...
怎么看待你的领导跳过你直接找你下属?
答：如果是自身的问题，首先对自己进行一次全面的SWOT分析，分析一下自己的优势、劣势、机会和威胁等因素，综合评估确定自己在公司的资源优势和缺陷，并梳理自己以前的工作，分析老板的思路，找到老板对你可能不满的原因。做出自己最大的诚意，向老板请教一番：“老板，我希望向您请教一些事，我和您共事也有一...
...领导检查工作时,自己实话实说有可能对顶头上司不利怎么办?_百度知 ...
答：会遇上麻烦。这种不利能一次性扳倒你的顶头上司，那就说吧，反正扳倒了，对你也就没有任何的危害了。不能扳倒，那你就最好别说，最起码不能在公开场合，当着其他人的面说。选择咽下去，或私底下跟领导反映，都可以。也避免了你顶头上司知道了以后，你给自己惹来麻烦。
领导跟自己说他要调离工作岗位我该怎么说?
答：相信领导也能感受到题主的诚意。领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会向上管理的第一步。最重要的是，你在上一份工作岗位中，你是否创造了价值？创造了价值，老板是不会轻易调走的，除非他觉得新的岗位更适合你，想给你更大机会发展呢。
