带薪休假工资发放标准是什么
1、带薪休假工资发放标准如下：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
（3）已满20年的，法定带薪年休假15天。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、不享受带薪年假的情形
不享受当年的年休假的情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、不享受下一年带薪年假的情形，职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述1、2、3、4、5、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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三薪工资计算方式
答：月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150％法定公休日的加班工资：日工资×200％（周末加班工资按2倍计算）法定节假日的加班工资：日工资×300％（法定假日按3倍计算）不同情形的计算方式1、标准工时制度...
节假日三薪怎么算
答：” 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21...
国家法定假日的工资标准是什么
答：根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为...
国家规定哪些是有薪假,怎么计算
答：同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2、未休年假 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排...
工作满1周年有薪假,工资按什么标准发放的,月工资或是年平均工资?
答：如果你当月休了带薪的年假，那么，你休假的这几天年假视作正常的全勤。如果你们是按工时计算工资，或是年终结算这个有年薪假的，最科学的是按年平均工资来计算。不过通常单位是按你的月标准工资，来计算发放。
公司放长假工资按什么标准发放,合同工资签的都是最低标准工资,可以按合 ...
答：公司放长假。工资的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发的工资是多少？基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础工资，一个是提成...
带薪年休假工资标准的基数是什么?
答：带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×...
年休假工资发放标准是什么,年休假能与其他假期折抵吗
答：1、年休假工资发放标准，请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确...
《劳动法》关于节假日加班工资如何规定
答：节假日范围： 《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准： 《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
公司给员工放半个月假放假工资怎么算?
答：正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，...
