职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？ 职场人如何确保跳槽后的稳定工作呢？
但“跳槽”的能力可不是每个人都拥有。今天英才小编就以自己的亲身经历为例子，跟大家分享如何做好随时跳槽的准备。
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
回到我们最初的问题上来：“职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？”一言以蔽之：做好随时写出一份优质简历的准备。
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
1、心理上走出舒适区
一个人在舒适区待久了，就容易懈怠，畏惧变化，不愿意主动改变。
其实想要跳槽，必定是当前的工作出现了一些无法解决也无法回避的问题，比如工作压力大，发展到了瓶颈期，厌倦了一成不变的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾经出现过这种害怕、不舍的心理？
但是当你孤注一掷跳出来之后，不还是顺利找到了更好的工作了吗？
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。
就像“分手”一样，只有在找不到更好的伴侣的时候，才会无比怀念前任。只要你的下一份工作比现在更好，你只会后悔没有早点跳槽。
2、平时多关注招聘动态
跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。
如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。
好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类岗位都要求了哪些技能，多看几家，你就会发现都是差不多的“题型”。
人家要求PS，你就报个速成班，学一学基础操作；人家想要XX运营经验，你就跟别的同事多沟通，掌握一下流程。
还记得我的第一份工作，内容特别琐碎，包括了文案、编辑、营销等等。杂而不精，看似什么都会一点，实际上单拿出来并没有什么竞争力。
当时公司里负责公众号运营的同事跟我关系很好，于是我没事就去看看她平时是怎么工作的，用哪些网站，然后自己也申请了一个公众号开始实践起来。
就这样自学了一段时间，也有了一些经验。跳槽的时候把这段经历写在了简历上，最终顺利进入了下一家公司。
3、好钢用在刀刃上
有了离职的打算之后，就去主动去包揽一些大项目吧，不要怕麻烦。
手上攒点大项目，将来离职了，写在简历上也好看。
大部分人80%的工作经验都是没用的，属于“是个人都能做的”，那你能拿什么东西来证明你的能力呢？大事件，新项目，普通人接触不到的核心内容。比如，一场上千人的营销活动，一次上百万的商业合作，一项从零开始的新的业务……
不过这种机遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，这可是你未来跳槽的资本呀！
老陈是个80后，今年31岁，在身边人的眼里，那是一个典型的青年才俊。
月薪3万，年终奖5万，加上平日里的一些出差餐旅费，做项目的提成奖金，一年下来总收入奔着50万去。
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在二线城市，这样的薪资绝对算得上是中产了。
更令人羡慕地是，老陈跳槽去了另一家公司，年薪80万，下个月正式到岗。
老话说，树挪死，人挪活，可为什么有些人工作确实可以越换越好，而有些人却始终不见起色呢？
因为只有优秀的人挪窝才叫跳槽，没本事的那只能叫跳坑，只不过是换了个地方继续受虐而已。
01
跳槽的时机和真相
这个时代的人是焦虑的，因为不再有铁饭碗，一切都在变，变得很快，让人挺没有安全感的。
所以，跳槽换工作在今天的职场上是一件再普通不过的事了。
我们应该在什么时候选择跳槽呢？
跳槽的角度，应该是向上的，是往更好的地方去发展的。
所以，当你觉得自己在目前的环境下已经到了顶点，不太可能有更大的空间了，那么你就考虑离开，去更高的山头。
这才叫真正的跳槽。
真正厉害的人，是随时可以跳槽的，而平庸的人，都是被动跳槽的。我经常听到一些读者讲，我跳槽了，但是一问原因呢，大多是因为和老板、同事有关。
比如说，老板脾气不好，抠门啊，同事欺负人，难相处啊，很多人换工作都是这些原因。
工作中一遇到不开心，不顺心的事，就想着要离开，这不是跳槽，而是在逃避。
更现实地讲，如果你是自身有问题，无论你跳到哪里去，都只不过是换了一份工作而已，继续将痛苦循环下去。
这才是跳槽与换工作的真相和本质。
02
多问自己：要什么？凭什么？
对于跳槽、换工作这些事，我一直是持开放的态度，支持跳槽，但不鼓励盲目的跳。
文章开头提到的老陈，31岁了，这是他第一次跳槽换工作，24岁大学毕业就开始在这家公司服务，一干就是七年。
在这七年时间里，他从实习生混到部门领导，从青涩的小伙到有些油腻的中年，在这行业里，他就是每天什么都不做，光经验就能压死一大批年轻人。
所以，他此次选择离开服务多年的公司，原公司老板多次挽留，新公司老板翘首期盼。
凭什么呢？
就凭他值钱，他有这个价值，他的能力足够。
我们应该时常问自己两个问题： 我要什么？我又凭什么？
当你不知道自己是否应该离职的时候，你想一想自己要得是什么，有没有得到。
当你想去找老板提升职加薪的时候，别急着去，先问问自己，我凭什么可以被升职加薪。
这年头，谁都不痴不傻，老板们心里对每一个员工都有考量，你值多少钱，我才会给你多少钱，你能创造的价值越大，我也就越愿意给你涨工资，一切靠能力说话。
工作最本质的其实就是不断培养和强化你的能力，而工资待遇这些只是你的附属品，是水到渠成的结果。
能力就是你飞翔的翅膀，翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。
不管你年龄多大，只要你觉得现在的工作，不适合于你，不满足于你，甚至感觉很压抑，很烦恼，那你就可以考虑跳槽，用一句俗语总结，此处不留爷，自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。
当然了，如果能当老板是最好的，但是能够当一个长期成功的老板很难，除了需要社会大环境的配合与社会资源，技术能力等因素，个人是否具有当老板的天赋基因是最重要的，绝大多数人一生下来，他的大脑构造就没有当长期成功老板的基因，因此将来不管他怎样努力拼搏，如果想创业当老板，或长或短会以失败告终，或者可以这样解释，每个人将来的人生道路很大程度上是来自于父母精子与卵子结合一瞬间的随机组合，有很大的概率偶然性与赌博成分，这也可以解释为什么贫穷农村家的孩子将来也可能成为成功的大老板，而成功大老板的子孙往往富不过三代，能勉强守住父辈祖辈的财富就已经很不错了。
因此，对绝大多数人来说，还是要在职场中度过，对职场人士来说，我认为最重要的能力是有始终自由跳槽的能力。
生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛，不自由，勿宁死，这都说明了拥有自由选择的能力，对一个人的人生价值与幸福快乐的重要性。
因此我对职场的看法和大多数人观点是不一致的。
大多数人都希望能够进入一个稳定且收入高的单位，一直到退休，过于关注现在与表面现象，而我认为衡量一个人是否真正的职场成功，除了这些，现在表面现象更重要的是要看长期的效果与内心的实际感受。
那些一毕业就进入初创期的腾讯或阿里巴巴此类朝阳企业，并随着企业一起成长，一起提高自己的职场能力的，并始终拥有很好跳槽能力的，前台也可以成为亿万富翁的，可能性太小了。
很多职场人都面临跳槽问题，职场人如何正确跳槽？~
随便跳槽解决不了问题，会掉同一个坑。那么如何跳槽呢？
1.最佳时机，什么时候跳槽最合适？
很多人为了得到更满意的工资跳槽，结果跳槽发现工资不涨反跌，主要原因如下：1.到新公司，试用期工资会打折；2.因为没有干满全年，所以年终奖会大打折扣；3.还有就是入职一年内很难有调薪机会。
如果以工资作为跳槽的基础，换句话说，没有仔细考虑过的跳槽，通常是亏本买卖。一定要谨慎啊！
那我们应该什么时候跳槽？也就是当你发现你所在的行业和企业面临重大危机时，你不得不跳槽或者碰到职场天花板，或者公司提供的机会已经无法支撑你的贡献和能力，跳槽可以理解。这里涉及到一个关键问题，就是你要有独特的眼光和合理的评价，这样才不是盲目的判断，而是理性分析的结果。
二、为了什么而跳槽？
跳槽的本质是让自己更有价值，如果你在一家公司工作了几年，但仍然没有加薪升职，一直原地踏步，说明你正在慢慢失去竞争力。此时，跳槽是加快发展的关键策略。毕竟现在的社会，很少有工作是做一辈子的。在一个职业转折点之后，你可能会错过以后赢得更多有竞争力的筹码的机会。跳槽不是逃避现在，而是对未来的选择。跳槽是否与你未来的发展有关。你不能像温水煮青蛙一样站着不动，也不能像跳蚤一样蹦蹦跳跳，到最后什么也得不到。
跳槽不仅仅是一种技术，更是一种策略，跳槽决定着你职业生涯的成败。因为浑浑噩噩的度过每一天都是浪费生命，总有一天你会后悔自己像温水里的青蛙，希望每一个看见这篇文章的你，都能规划好自己的职业生涯，加油。
单位里这种话很盛行，90后总是一句话也不说就辞职。事实上，既然他们在工作，由于公司前景、个人发展等多种原因，求职和跳槽是不可避免的问题。既然无法避免，就只能面对脸，今天我们来谈谈辞职后绝对不能做的四件事。这不仅会决定工作的素质，还会决定能否在新公司晋升。不要在新同事面前诋毁前公司和前领导人，辞职后，做好几件事，你的工作就不用再担心了。不管是什么原因离开公司，都不能对以前工作过并给报酬的公司恶语相向。人要有感恩之心。不然和白眼狼有什么区别？如果这些话传到新领导人的耳朵里，领导人也不会想培养忘恩负义的人。还有，当你向你的新同事吐口水时，别忘了你自己也曾是那种环境的一员。
不挖全公司的客户资源当你跳槽到新平台时，原来公司里你维持的顾客跟着你去新平台是对你能力的肯定，但在工作中我们经常会看到人性的贪婪。有些人离职后还想跟着原来公司的所有客户资源、客户联系方式。想利用这些资源在新公司获得更多的竞争优势。这种方法在一些对保密要求很高的公司窃取商业机密是非常严重的犯罪，这样的职员暴露出来后，任何公司都不敢使用他。不再与原来公司的职员有密切关系。
不管原来和公司同事的关系有多好，都不能再有太密切的联系了。第一，因为已经辞职，你们已经没有工作往来，你要在新公司更加集中精力处理好有工作往来的同事和同事关系。其次，你会陷入原来被怀疑公司同事的尴尬境地。原来公司的领导看到他和你关系这么密切，领导很容易被怀疑你们之间有事，甚至会被认为对公司不忠。不管你们之间有没有事，你的老同事都会被领导放弃重用。所以，为了你和你的同事们相处得好，不要再和原来的公司职员建立太密切的关系了。
辞职前的交接工作有机会在拿走自己的东西之前把小东西装进口袋。有些人认为这些东西没有多少价值，拿走也没关系，不白白拿走，跟着原来不属于自己的东西走，但这种方法是不必要的，也是不可取的。首先，这件事并不可耻，但一旦暴露在网上，谁都会知道。而且，这些不值几个钱的小东西总是会让你陷入你做了什么，犯了什么错误，无尽的后悔。在职场上，多行不容易，但要感恩、堂堂正正、进取，这是职场高手的成功之道。要坚守底线，不能因为一时的想法而做不能释怀的事。
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：保持积极态度：保持积极态度和谦逊，愿意学习和改进自己的工作方法和技能，这将有助于你在职场中建立声誉，成为受人尊敬的人。拥有强大的沟通技能：良好的沟通技能可以帮助你与同事和潜在雇主建立联系，使你更容易获得内部推荐或面试机会。总之，要拥有随时跳槽的能力，需要不断地更新自己的技能和知识，保持...
作为一名职场人,如何练就「随时跳槽」的底气和能力?
答：1. 建立强大的专业技能：建立强大的专业技能是获得“随时跳槽”底气和能力的基础。这需要长期的积累和努力，通过不断学习和实践来提高技能水平，使自己成为行业的专家。2. 拥有良好的人际关系：在职场中，良好的人际关系能够帮助你更好地了解行业和就业市场的动态，获得更多的工作机会。同时，...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：2、平时多关注招聘动态 跳槽虽然很简单，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一样技术活儿了。如果你把平时的“工作”，当成“学习”，那么“跳槽”就是一场“大考”，而检验你平时有没有用心学习的方式就是“应聘”了。好在你不是裸考上阵的，你还有“模拟考”的机会：看看人家公司招聘同类...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：想在职场有随时跳槽的能力：第一点：也是最简单的，你需要有超高的学历，学历就是敲门砖啊，学历越高，想跳槽也就越容易。这是事实！！！第二点：如果你自身学历不高，那么想随时跳槽，就要在某个圈子，行业有一定的知名度，所谓的能人，这样才有资本跳。第三点：以上两点都没有，那就需要自己的人...
作为一名职场人,如何练就「随时跳槽」的底气和能力?
答：寻找适合自己的工作机会：你应该充分了解市场上的工作机会，寻找与自己的目标和能力匹配的工作。建立人脉网络：你应该努力建立自己的人脉网络，与同行和企业内部的员工保持联系，了解更多的工作机会。准备好跳槽的文件：你应该准备好简历、求职信等文件，并确保它们能够体现出你的专业知识和能力。应对面试：在...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：想要拥有随时跳槽的能力，需要做到以下几点：1.不断提升自己的技能：要想有更多的职业选择，就需要具备更多的技能和经验。因此，你需要不断地学习和提升自己的技能，以便在职场中更加有竞争力。2.建立良好的人际关系：在职场中，建立良好的人际关系非常重要。如果你与同事和领导之间建立了良好的关系，你将...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力,在职场中怎样给自己“留一手...
答：三、增强自己的工作经验 我们都知道，若想在职场挑选里握紧主导权，我们首先一定要有丰富多彩的工作经验，那样我们才会了解公司的规则这些。次之，自身的工作经历可以提升你个人的素养，让考官能一眼看出你也是一位值得信任的人。搜集资料能力，现在这信息化社会，大家相比他人可以更快的获得一手信息就相当于...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：如果跟主业不冲突，我不会选择跳槽，我会选择同时进行。接着我当时工作的公司，因为种种原因开始各种摆烂拖欠工资，我就直接跳槽去了朋友所在的教培机构，索性做了全职的兴趣课老师。其实社交圈也是一个信息网，想要具备随时跳槽的能力，这也是很关键的。【有明确的发展目标】当兴趣课老师并不是初衷，虽然...
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：提高自身的业务能力和专业技能，获得属于自己的人脉和客户资源，或者达到行业的顶尖技术水平，只有这样才能让选择权在你手里，拥有随时跳槽的能力。
职场人如何才能拥有随时跳槽的能力?
答：首先应该是能力问题，还有平时在职场中的处人处事风格，同事的相处，虚心向经验丰富的老同事学习，一方面能让自己少走弯路，另一方面能让同事之间的关系更融洽。这样的话，往往有事半功倍的效果，只要坦诚，谦虚一些，低调一些，就能赢得更多的同事喜爱，更加和睦相处，你的人缘好，业绩各方面也会顺理成章...
