大学生就业难吗 为什么说大学生就业难？

       大学生就业困难与不困难与我们大学掌握的能力和知识水平相关。我们在大学生的时候更多靠自觉，老师和导员不会管我们太多，有些人只追求考试通过，而且自己在空余时间、寒暑假期间不去主动去实习去学习知识，去考取一些证书，这样就会在相同学历的应聘中不占优势。相反，如果我们准备充足就会增加我们的就业机遇。

       名校毕业是会让我们获取更多的就业机会，但如果光有毕业证书没有真才实学也是不行的。学历和能力同样重要。大学生就业不是很困难，但很多时候工作很难与自己所学的专业相对口。

竞争压力大，随着时代的发展，每年的高校毕业生越来越多，而社会上需要的岗位就那么多。现在已经不是以前的公司多人少，而是职位少人多。除非特别优秀，被聘请走，才会避免在就业大潮中翻滚。

没有职业规划，步入大学，老师们就会开设一门职业生涯规划课，最后的结课作业是让每一位同学都做一份属于自己的职业规划。而有的同学直到毕业都没有做好自己的职业规划。职业规划是非常重要的，它可以发掘自我潜能，增强个人实力；也可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。

随着大学生人数的上升以及招生扩张的趋势，拥有一张研究生文凭，不再能轻易带来理想的工作和生活。

现在大学生就业难，已经成为众所周知的话题了。

大学毕业即面临失业，工资低，加班多。众多因素，让许多毕业生苦不堪言，于是选择考研。可是随着考研的人越来越多，研究生就业也成为了一个困难的问题。

当今社会许多用人单位招聘既有经验，又有学历的人。这让刚毕业的学生很茫然。

困惑是真实的，从焦虑中探索出的自我认知和成长也是真实的。滚滚的求职大流，让很多人洗去了学生时代的青涩，他们从学校的象牙塔里走出，从碰壁中找到方向，最终确立人生的目标和价值。

其实是看个人能力也学习能力的 也人际交往能力 自己扎实的学习基础以及没有社交恐惧症 勇于面对自己与有勇气

大学生就业难吗？~

并不难！

首先，材料试图通过劳动年龄人口减少的统计数据，推出劳动力的供应从过剩变成了短缺的结论，是不能成立的。因为即使劳动力人口减少，当劳动力的需求仍然小于劳动力人口时，劳动力的供应也是过剩的。
同时某地区的“用工荒”、岗位空缺现象，只能代表部分地区或部分行业的劳动市场现状，依然不能说明整个劳动市场需求大于供给。即使劳动力需求大于供给成立，但大学生只是劳动市场中的一部分，不能推出“我国大学毕业生劳动力供不应求”。
其次，个体具备的属性整体不一定具备，个体教育程度高，整体素质高，适应力强，好就业；但不代表整体大学生就是素质高，适应力强、就好就业；况且其他社会群体中也有比大学生就业容易的群体，因此不能推出大学生就比其他社会群体容易就业。
另外，大学所设置的专业在设立之初或许是当时热门的、市场所需要的专业，但商业市场瞬息万变，等大学四年毕业，该专业的市场需求或许就饱和了，不在相适。况且，大学生不一定对就业岗位要求过高，反而是岗位、创业对大学生的专业实践能力要求高，大学生缺少这点，所以就业困难。
因此，调整专业设置以及改变大学生的就业观念的不可行，就业难问题依然存在。
综上所述，由于材料存在上述一系列论的逻辑漏洞，它所谓的“大学生就业并不难”的结论也是值得商榷的。

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:


一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非
是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘
会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部
等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突
出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是
否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多
数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠
道，还不能满足毕业生的需求。



二、企业用工制度不合理。一些私营企业用
工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合
同，而且社会保险，养老金、公积金等一系
列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不
大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受
不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力
差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人
单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短
视和心态浮躁的情况。



三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课
程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严
重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿
袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一
些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难
以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育
专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系
统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应
聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能
力提出了越来越高的要求。



四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承
担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中
普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个
理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗
位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合
格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生
个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移
到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将
是非常不经济的。



五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

大学生就业难吗???
答：大学生就业的难易程度因地区、专业、经济形势等因素而异。总体来说，大学生就业面临的挑战主要有以下几个方面：1. 就业市场竞争激烈：随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈，许多职位都会有很多应聘者。2. 用人单位对毕业生要求高：许多用人单位对毕业生的要求较高，需要具备一定的实践经验和技...

当今大学生就业难吗?
答：如今大学生就业难吗？难！大学生其自身能力不足，要求还很多。很多大学生都要求找的工作是事少，钱多，离家近，还不加班的，有点眼高手低，又想要是大企业或者国企，有体面的工作，有好的工资和福利，但现在大学生太多了，很多公司都会选择最优人才。而且大学生越来越多，大学生人数已经多于工作岗位...

大学生面临的问题
答：中国的学生有分成很多的层次,有大学生、高中生、初中生、小学生:::那我就大学生面临的问题做一下简要的回答吧‍就业难大学生面临的问题之一是就业难。学不能致用大学生面临的问题之二是学不能致用,大学的专业知识太过于呆板、本本,根本不能运用到实践。六‍专业单一大学生面临的问题之三是...

现在大学生就业真的很难吗?
答：确实是这样，大学生就业难，是普遍的社会现象，毕竟辛辛苦苦，好不容易供出一个大学生，哪个父母不希望孩子有一个好的工作，谁又希望孩子在社会的最底层做起？但是往往大学生就业找到他们相关学业的工作，不一定对口，很多都要从头学起，要重新规划自己的前途，父母对于他们的影响有很大。以前的理想不一定...

现在大学生就业很难吗?
答：大学生就业的难易程度会受到多种因素的影响，包括经济形势、行业发展、就业市场需求、个人能力等。以下是一些通常情况下会对大学生就业产生影响的因素：1. 经济形势：当经济形势低迷时，就业市场因招聘冻结或职位竞争加剧而变得更加困难。经济增长缓慢或衰退可能会导致用人需求减少，给大学生就业带来挑战。2...

现在大学生就业这么难吗?
答：此外，就业歧视也是大学生就业难的原因之一。许多雇主更倾向于招聘有工作经验的人，而对刚刚毕业的大学生持保留态度。这种就业歧视导致了大学生的就业难度增加，甚至有些大学生被迫接受低薪或不符合自己意愿的工作。然而，尽管大学生就业面临的困难很多，我们不能灰心丧气。大学生可以通过积极提升自己的综合...

现在大学生就业难吗?
答：没有明确的目标人生本来就不容易，想走自己喜欢的一条路更难，但大学毕业的我们根本不是很清楚自己该做什么?会做什么?没有明确的就业目标。也有很多大学生选择考研，那些选择考研的学生，大致分为两种心态：第一种是为了再深造，排除竞争;第二种就是为了逃避就业或者推迟就业。就是这种心态让很多大学生...

大学生就业难?
答：3. 地域限制：就业市场的地域限制也是大学生就业难的原因之一。毕业生可能只想在特定的城市或地区找工作，但这些地区的就业机会可能比较少。4. 择业观念偏差：有些学生可能有过高的期望或选择性过强，只希望从事自己喜欢的行业或岗位，而不愿意接受其他工作机会。这也会导致就业难度加大。总之，大学生就业...

大学生就业难是什么问题?
答：同时人际关系在就业中也起到了一定的作用，对于缺乏关系的大学生来说就业难度相对较大。为应对大学生就业难的问题，需要政府、学校和个人共同努力。政府可以加大对就业市场的引导和支持力度；学校可以加强对学生的职业指导和实践能力培养；个人则需要提高自身的专业能力，增加实践经验，并积极寻找就业机会。

大学生毕业之后就业难吗?
答：IT行业的高就业率和发展前景吸引了许多非IT专业的大学生投身其中。许多非计算机专业的学生通过专业的培训后也能胜任IT行业中的相关工作。IT互联网行业是新型行业，发展快，从业人员普遍年轻，而且没有其他行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。为什么现在的大学毕业生找工作很难呢？