教师绩效考核细则
一、考核方法和基本原则
1、学校成立绩效考核领导小组，负责具体实施绩效考核
2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。
3、从德、能、勤、绩四个方面考核。
4、考核评价工作每学期期末进行，考评结果记入教师个人工作档案。
二、考核项目和赋分标准
(一）师德
模范遵守《中小学职业道德规范》，遵守学校各项规章制度，落实上级有关教育工作方面的会议精神，按照《教师十要十不准》、《教师承诺书》的要求，规范自己的教育教学行为。有下列情况的情扣分：擅自离岗的、课时走出教室的、上班时间抽烟、上班之前饮酒的，以及其他违反师德师风规定的行为。
(三）教学能力
检查教师专业发展五个一工程实践情况。
1.读书笔记
认真读一本好书，读书笔记记录认真、真实、不少于5000字。
2.教案编写
提倡写简案，书写认真、环节齐全、教学过程体现出新教学理念。
3.作业批改
教师批改认真、反馈及时、评价得当。学生作业书面整洁、书写规范、次数合理。
4.公开课
落实每位教师每学期一节公开课制度，上课教案、评价表、教学反思三项齐全。
5.教学研究
参与校级以上课题研究、社团活动、综合实践活动、校本课程开发，活动材料真实、记录详细。参与学校各功能室管理，功能室活动材料记录详实。积极参加听评课教研活动，听课记录次数达标，记录详实。
校级领导根据个人工作性质，折合成教学成绩计分。
(三）考勤
1、按天考勤，上一天班记一天的分。
2、迟到早退一次扣1分，空堂一次扣2分。
3、例会不请假缺席一次扣5分。
(四）教学成绩
1、在上级举行的期末素质调研中获奖，根据获奖名次计分。如果没有上级调研，则以学校素质调研结果为依据。
2、代表学校参加各级各类比赛活动，为学校争光；积极在广播报刊公众号上发表文章为学校扬名。因个人美好行为被媒体曝光，产生积极的社会影响为学校增添声誉的。
3、完成学校布置的教育教学任务。
三、考核结果的使用
考核结果作为评先树优、聘任、奖惩及发放奖励性继效工资的依据。制度解释权由学校绩效考核领导小组负责。
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绩效工资考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答：3、中心各具体负责人做好考核工作,每个月末将结果汇报到本中心主任处进行当月绩效考核。 七、考核指标体系 以《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》为标准为依据,结合单位实际,制定本中心考核细则,作为项目质量和数量的考核标准。具体见附表1。 八、机构职责 中心成立组织,制定制定,负责落实泉水社区卫生服务中心项目...
教师绩效考核方案
答：1、学期有统一普查测试的学科,到考率达100%者,得3分;优秀率、合格率达到学区平均线或分别达到40%(《晋江市小学实施素质教育等级达标评估细则》指标)、93%(“双高普九”指标)的,各得3分;没统一普查的学科,教师在完成过程性考核的基础上,取学校教师平均分。 2、优秀学生评选: 每评得1名街道级、晋江市级、泉州...
学校教师绩效考核细则
答：1、期末学校组织考核组成员对教师的学期工作依据考核细则进行客观公正进行考核，并对考核结果在全校教师会上公布，由教师本人签字确认。2、教师个人对本人考核结果有异议，应按照正当渠道提交考核组进行复议，如对复议不满意，学校或教师个人提交中心校解决。;
教师绩效工资实施细则全文
答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进幼儿教育的科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以促进教师绩效为导向,充分发挥绩效工资的杠杆激励作用,着力构建符合教育教学和教师成长规律,导向明确,标准科学,体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素...
教师绩效考核细则
答：为充分调动全体教师的工作积极性，奖勤罚懒，提高教学质量和办学效益，特制定本考核细则。一、考核方法和基本原则 1、学校成立绩效考核领导小组，负责具体实施绩效考核 2、考核工作坚持公开、公正、公平的原则进行。3、从德、能、勤、绩四个方面考核。4、考核评价工作每学期期末进行，考评结果记入教师个人...
教师的绩效考核方案
答：教师的绩效考核方案2 一、指导思想 根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(...
小学教师绩效考核细则
答：小学教师绩效考核细则 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。二、考核对象 全乡小学教师 三、考核内容及细则 (一)考勤(10...
教师绩效考核方案
答：1、本细则由学院教学质量考核与评价领导小组负责解释,未尽事宜另行补充。 2、本办法自公布之日起施行。 教师绩效考核方案二 第一章 总则 第一条 课堂教学是学校教学活动的主要环节,加强课堂教学质量的检查,客观、准确地评价教师课堂教学质量,是学校教学质量管理的核心内容,是保证学校正常教学秩序,全面提高教学质量的...
班主任绩效工资考核细则
答：班主任绩效工资考核细则1 为进一步规范班主任工作管理,提高班主任工作的积极性,促进班主任队伍建设,根据“兼顾公平与效率”的原则,学校实行班主任绩效工资分配劳酬,特制定班主任绩效工资考核细则。班主任绩效工资考核由“月工作绩效考核”与“学期综评绩效考核”两部分组成,具体内容如下: 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核...
设计师的绩效考核应该怎么做
答：一、人员分类及系数设定：1．所有设计师根据资历、实际能力划分为三类，即：A级：主任设计师、项目责任人；（不设基本工资）B级：设计师（不设基本工资）C级：助理设计师（设基本工资）2．系数设定：A级：1B级：0.8C级：0.5 二、装饰及类别系数设定：1．无现场装饰系数为1，有现场装饰的分配系数...
