在一家公司任职满11年后的合同签订法 在公司连续任职满11年，每两年签订一次合同，现合同到期，公司...
很多劳动者由疑虑：我如果提出订立无固定期限劳动合同，单位如果不同意，那么就不会和我续签合同了。其实关于这点，个人的看法是，对于达到了应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动合同法没有规定说需要双方协商才能续订劳动合同，而是说：“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”，所以续订劳动合同的选择权在劳动者手里，另外选择订立何种劳动合同（是固定期限还是无固定期限）的选择权也是在劳动者手里。
综上，只要劳动者达到了法定应当订立无固定期限劳动合同的条件，那么只要劳动者提出续签，那么用人单位不能拒绝，另外你提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也得接受。
可以看出的是：对于续订和是否签订无固定期限劳动合同的选择权都是在劳动者手里，因此实践中，毕竟单位对于员工来说还是有其地位优势，所以很多单位通过一些手段，造成一种客观事实：是劳动者自己不想签订无固定期限劳动合同。（比方说让劳动者自己写个想和单位续签一份3年固定期限的劳动合同的申请，很多劳动者迫于无奈，就写了这样的申请。）这种情况，劳动者到了法庭上是无法主张签订无固定期限劳动合同的。
个人建议：如果单位利用其地位优势，不想让你签无固定期限劳动合同的话
1、你可以到劳动部门投诉，但是这样做的后果是，就算是签订了一份无固定期限劳动合同下来，但是你可能在这个单位里再也不能开心工作了。
2、你不要留下任何有你主动提出不想签订无固定期限劳动合同的证据，如果单位要你签订固定期限劳动合同，你就爽快签了。哪一天干得不舒服，想走人了，你可以主张从应当签订无固定期限劳动合同而没有签订之日起开始计算的双倍工资。
3、当然，如果你提出和单位签订无固定期限劳动合同，单位以合同到期不续签的理由和你解除劳动合同的话，你可以去申请劳动仲裁，请求单位违法解除劳动合同的双倍赔偿金。你工作了11年，即22个月（一年补偿一个月工资，双倍就是2个月工资）的赔偿金
4、另外还有很多多细节性的东西，比方说22个月的赔偿是你的工资还是上年度你单位所在地的市级人民政府公布的职工平均工资的3倍。哪个低就适用哪个
第一，只要您愿意，您就可以根据《劳动合同法》第十四条规定，要求与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当订立无固定期限劳动合同。
第二，如公司拒绝，您有权要求其继续履行劳动合同，或根据《劳动合同法》第四十八、八十七条规定，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在一家公司连续工作11年是不是应该签订长期合同？~
请问2004年有没有签订劳动合同？因在单位工作满十年以上是可以提出订立无固定期限劳动合同的
任职11年，应当签无固定期限劳动合同；公司不能解除劳动合同，除非有法定原因。赔偿是一年一个月。11年就是11个月，别按底薪算，如果你实际工资比底薪要高的话，你拿工资卡去举证；基本会判这个数；一次性赔偿你11个月的工资。还有其他的一些赔偿。去起诉吧，劳动争议诉讼费才10元。但是要先仲裁。
在一家公司任职满11年后的合同签订法
答：你在这家公司已经任职满11年，按照劳动合同法规定：“在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，只要你提出续订劳动合同，并且不是提出订立固定期限的劳动合同，那么单位就要和你订立无固定期限劳动合同。很多...
请问我在单位工作工龄满11年了,单位合同是一年一签,能请求单位签长期合...
答：你已经在这个单位工作十一年了，那么，应当订立无固定期限劳动合同的总时间是九年，这九年的时间，如果按照法律的规定执行每月二倍的工资，得到的赔偿数额自己可以算一下。再有，《劳动合同法》第十四条还规定，一个员工在该用人单位已经连续工作满十年的，在员工同意续订劳动合同的情况下，也应当订立无固...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的合同。
答：回答：《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...
我已在一家国有企业工作了11年,合同签的是15年,现在想解除劳动合同,是 ...
答：不需要赔违约金。 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...
合同变更问题! 我在公司做了11年了,2010年12月31号合同到期,公司对老...
答：您符合第一条，已满十年，应当订立无固定期限劳动合同，除非你自己要求签订定期合同。按现行劳动法规定您可以得到每满一年补偿一个月的工资，11年也就是11个月的工资。您以前是组长，以您的阅历和经验，应该不会从组长变为操作工的。重新签订合同后以前的工作年限还是存在的。如果用人单位没有和您签订无...
我在一个公司连续上班11年 公司是否可以不和我继续签劳动合同 我该怎么...
答：合同到期后，可以选择不和你签署合同并且让你离岗，这是合同的到期，很正常。如果到期后不和你续签，但是也没有辞退你，并且你干了这么多年了，按照明年1月1日开始实施的劳动合同法的规定，你可以获得两倍的月薪，并且默认和单位签署了无固定期限合同。如果单位不续签，不给双倍，并且继续使用你，你可以...
在公司上班十二年后公司叫签合同合法吗?
答：也就是说这并不意味着连续工作满十年的，双方签订的一定是无固定期劳动合同，如果劳动者提出来，签订固定期劳动合同也是合法的。现在虽然是工作单位提出签订一年固定期劳动合同的，但一旦签订以后，由证明不是劳动者提出来的可能也会比较困难，如果将来发生纠纷，想认定这一行为无效或者想撤销这个行为就不...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答：同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，...
在一个厂做了十年后三年都没签劳动合同有赔偿吗
答：在一个厂做了十年后三年都没签劳动合同有赔偿。赔偿如下: 根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
工作十一年,合同两年一签,今年6月30日到期,要求与单位签订无固期限劳...
答：这样做不合理，但大家都在这样做。如果你辞职，可以支付经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月，按照你的情况如果辞职补偿你11年来的月平均工资的11个月工资。如果不辞职，签无固定期限的劳动合同，公司就让你待岗，领最低生活保障，你还不能和其他单位再次签订劳动合同，这...
