胜任力冰山理论包括

胜任力冰山理论包括:

知识、技能（水上部分）；自我概念、特质、动机需要（水下部分）。

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美国著名心理学家麦克利兰“冰山模型”，是反映胜任力要素的著名模型，它将个体素质的不同体现，划分为看得见的"水上部分"和难以看见的"水下部分"。

1、知识：是指个人拥有的事实型与经验型信息。

2、技能：是指运用知识完成某项具体工作的能力。

3、自我概念：是指一个人的态度、价值观和自我印象。

4、特质：是指个性、品质、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应。

5、动机需求：是指一种自然而持续的想法和偏好，能够驱动，引导和决定一个人的外在行动。

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胜任特征的冰山模型中深藏内涵包括( )。
答：胜任力模型是指出书地完成特定工作所需要的胜任特征的总和，也即冰山模型。其中，在“冰山以上部分”的表象胜任力特征包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”潜在的胜任力特征包括自我概念、特质和动机，是人内在的、难以测...

胜任力冰山理论包括
答：胜任力冰山理论将个体素质分为可见的“水上部分”和不可见的“水下部分”。其中，“水上部分”包括知识与技能；而“水下部分”则涵盖自我概念、特质和动机需求。1. 知识：这指的是个人所掌握的事实性信息和经验性知识。2. 技能：这涉及到运用知识来完成具体工作的能力。3. 自我概念：这涉及个人的态...

冰山模型三个层次
答：1、表层行为：冰山理论的第一个层次是表层行为。表层行为是指人的外在表现，包括言语、动作、姿态、面部表情等。这些表面现象是人们在社交互动中最直接的反映。然而，这些表面现象往往只是人类行为的冰山一角，不能完全反映人的内心。2、个体心理：冰山理论的第二个层次是个体心理。个体心理是指人的内心世...

冰山理论是什么?冰山理论七大具体层次
答：冰山理论七大具体层次 1、行为：顾名思义就是人的行为和日常的举动。2、应对方式：在做事情的一些姿态，比如讨好别人、进行指责或者表里不一等等。3、感受：人的情绪，包括喜悦、愤怒、悲伤等等众多情绪。4、观点：指的是一些信念假设等等，或者很多思考。5、期待：对自己的期待、对别人的期待，还有...

什么是职业素质冰山理论?
答：职业素质冰山理论指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。冰山理论是萨提亚提出的，根据萨提亚的理论，一个人和他的原生家庭有着千丝...

人力资源管理中的冰山理论?
答：1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，弗洛伊德著名的“冰山理论”也就传布于世。弗洛伊德认为人的人格有意识的层面只是这个冰山的尖角，其实人的心理行为当中的绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部，那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为，包括战争、法西斯，人...

冰山理论适用于哪些领域
答：6900理论的适用范围主要包括组织行为学、人力资源管理和领导力发展等领域。6900理论，也被称为冰山模型，是由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的一个素质模型。它主要用于描述一个人的个性特质、动机、价值观、自我形象、态度、知识和技能等方面，并将这些要素划分为“冰山以上”和“...

冰山模型水面以下的部分包括哪些?
答：其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。冰山模型的遵循步骤 第一，不同类型的工作，素质要求是不一样的，需确定哪些素质是该类...

冰山模型理论是由谁提出来的?
答：当前学术界较多应用“冰山模型”对教师的素质或胜任力特征进行分析。“冰山模型”从精神分析学派的冰山理论发展而来，由心理学家McClelland 1973年提出，认为个体素质可划分为海平面的冰山上部分和深藏海平面下的冰山下部分。冰山上部分是外在表现，包括知识和技能，相对而言比较容易通过培训来改变；冰山下部分...

什么是冰山理论
答：们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素质。显性素质和隐性素质的总和就构成了一个...