公司被收购，人事要求我们重新签订合同 已在公司工作13年，原合同尚未到期，现公司被另一公司收购，要...

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约 （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

温馨提示：以上内容仅供参考。
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你好：
你可以选择与前家公司直接谈赔偿事宜，被收购转签劳动合同是你与新公司签订，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。谢谢！！！

可以，一般企业收购会给你多种选择。

1. 愿意继续的--清算工龄，给予赔偿，重新签订合同 

2. 不继续的--补齐经济赔偿金走人

公司被收购后 新公司要求重新签订劳动合同，以前的工龄怎么办？~

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。

按照法律你工作满10年了，现在就算收购也是应该签订无固定期限劳动合同，现在原公司的合同不到期完全可以主张补偿。由现在签三年明显有不和法之处，钻了法律的空子。你可以拒签，但是拒签的话就会和公司闹僵，然后顶多拿点补偿走人。

前任公司被收购,重新与收购公司签合同,现在要离职,我还会受前任公司的培...
答：一般单位合并不影响合同履行，主要看新合同怎么约定的，怎么辞职以新合同约定为准 如果延续旧合同，还受培训协议约束。服务期内辞职需要赔偿违约金 如果新单位放弃服务期条款，可以按规定直接辞职 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履...

公司被另一个公司收购了,自己的职位会不会受到影响?
答：公司并购是否会带来人事变动，这个是不一定的，具体以贵公司计划为准。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2022-01-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

公司被收购需要重新面试吗
答：不需要 公司被收购的话，人事调整是不可避免的事情，其中的员工可能会被区别对待，其中，具备一些专业技术人才或对公司有重要意义的员工可能会直接留用，其他可能会被留任或通过其他途径入职或离职

公司被收购会产生的影响
答：但合并前，债权人与债务人一方另有约定的，按照约定执行。 三、公司收购前期准备收购方与目标公司或其股东进行洽谈，初步了解情况，进而达成并购意向，签订收购意向书。 收购方为了保证并购交易安全，一般会委托律师、会计师、评估师等专业人事组成项目小组对目标公司进行尽职调查;而目标公司为了促成并购...

如何处理被购并企业的劳动人事问题
答：一旦该企业消灭,其消灭之前签订的劳动合同就会收到影响。该企业消灭后,劳动合同主体一方当事人就不存在...劳动者无法按照劳动合同的约定提供劳动服务,被收购方需要重新进行组织调整,为这些劳动者提供新的岗位或者...但企业重组难免会因为生产效率的提高而涉及到人员过剩的问题,如果法律很明确的要求企业必须接受所有重组...

...但社保都一直缴费,公司被别的公司收购,我该怎么办
答：劳动合同期限届满，没有续签书面合同的，视为没有书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，一年以后没有签的，劳动者还可以主张签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

公司被收购,没有变更完成,可是跟新公司签了合同,新公司要砍掉我们部门...
答：可以的，千万别理它，坚决不辞职，这只是对方人事耍的一个阴招而已，说不定还装作为你们好的样子让你们辞职，实际上市，辞职信一交，就不需要赔偿了，被辞掉是有赔偿的。

我们公司被收购了,岗位变动很厉害,人事部找我谈话说合并的公司没有我...
答：实习生可能性很小，转正后机会都不大，现在基本都是合同工，维权之路毕竟漫长，一般耗不起，你没签合同的话就更不可能了。算了，认栽吧

公司被收购了对员工有影响吗?
答：一般需向并购方提供必要的资料，披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构以及劳动人事等信息，如果遇到恶意并购或者目标公司披露信息不真实就会对另一方造成较大的法律风险。所以，在并购的前期准备阶段，我们建议并购双方签订独家谈判协议，就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项...

我们公司被另一家公司收购,公司打算辞退我,我该怎么维护自己权益?_百度...
答：一家公司收购另一家公司是大事，在工商局可定有记录，所以你不用害怕，只要能证明是被收购的，那么原公司的所有债务都由新公司承担，包括被辞退后的工龄问题。一旦被辞退只要依据你的工龄要求经济补偿金就可以了。方式的或可以协商、向劳动监察大队举报、仲裁、诉讼。