在1家单位里已工作5年，但没啥发展。想跳槽却又害怕下一份工作会不稳定，我该则么办 职场上，我发现在一家公司待的越久，你在职场上的竞争力就越弱？

准备跳槽，可心里总是有些怕，该怎么办？

一、首先要静下心来想清楚，自己到底在担心什么。

在职场中，辞职是极为常见的，有些人几乎每年都会辞职换新的工作，但是，对于那些辞职频率比较低的人来说，真正离职之前，可能会心里有些不踏实。遇到这种情况，就要先让自己静下心来想一想，关于离职这件事，自己究竟有没有担心的事情，或者担心什么？有的人可能会认为，去一家新的公司，面对一群陌生的人，也有的人会担心现在工作能不能做好。只有想明白了这些东西，才能够让自己有针对性的去解决。

二、如果觉得自己的新的工作更有前途，就应该坚定信心。

人们解决换工作无非就是为了待遇，或者为了更好的工作环境，所以如果自己认为现在工作能够给自己更好的生活和感受，或者能够让自己收获更多，更有前途，那就应该鉴定自己的信心，不要再犹豫。不要害怕和陌生人成为同事，任何人，任何事情都是有一个熟悉的过程的，但是首先应该消除内心的恐惧

三、任何事情都是有风险的，只是自己要评估风险的大小。

无论做任何改变，都存在一定的风险，就像辞职一样，任何人都不能保证新工作比旧的工作一定会更好，也不能保证新的工作就一定能够满足自己的期望。所以，在做决定之前，要对这样的风险做一个认真的评估，让这种风险控制在自己最接受的范围之内。当然，也不要盲目的辞职，因为过于频繁的跳槽，对自己并没有多大好处，而且还容易被别人认为是做事不专一的人。因此，做这样的决定也要慎重

这是很多人都有的疑问，在现有的公司待遇还可以，但是这公司又并非很景气。。
主要现在看你自己的态度决定的，别人给予的只是客观意见。。
如果你觉得在这家公司做还可以，那么就留下，但从你的情况看，你公司的人力资源方面并不理想，可能随时都会面临分崩离析，这你可以在工作之余重视下你的主观发展，在工作的时候，给予自己按时的充电，并了解你领域里有需求你这方面的人才的公司
关系好的同事劝你跳槽这可以是你的考虑方向，多数人都这么觉得，那必然你在的公司有很多问题不然也不会走到一步，如果你觉得对不起他，你可以考虑在帮他一把，尽了分内事后如果还是帮不起那就走吧。
现在企业很注重的是忠诚和能力，相信你是有能力的，但是怎么变现好你的忠。。下个公司应该会更好的。。。我给你的方向还是跳。。具体之前这么做，那要看你自己的意向

在一个公司干了五年，的确没有什么发展的话，那么就应该不断的提升自己，有实力以后选择跳槽，相信一定会比现在好。只有大胆尝试，才知道最终的结果。

在这种情况下，肯定是需要自己有所取舍，是需要自己好好的权衡利弊，如果自己确实具备核心竞争力，并且对于自己所从事的行业有足够的了解，那么就不应该有这样的顾虑，但是如果自己整体的工作能力相对比较平庸，那么即使现阶段的工作并不让自己满意，也应该调整好心态，让自己继续工作下去。

你是不用怕的，你既然想跳槽的话，就永远就一点，我相信你下一次一定能找到个更好的工作。

想跳槽又不想接受新环境~

一般来说除非重要的岗位，去了新公司后是很难被公司试用期开除的，这样公司又要重新招聘。
这个问题双向的，你惧怕新单位，用人单位同样惧怕使用新人，都是有磨合期的，至于你说的OFFICE软件操作很简单，稍微一学就会，一两个小时轻松搞定的，别对自己没有信心，你有信心企业才会对你有信心。
还有，工资是一定要去争取的，老板没有权利不给你工资，人善被人欺的道理你懂吧，记住一句话，我只拿我该拿的部分，不给公司带来一点损失。老板怎么说，难道他说最后一个月我就不给你钱？开门做生意，一定要讲道理的。

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亲爱的粉丝们：
做互联网运营工作多年却一直不得其精髓，到底该如何选择适合自己职业发展的工作？今天这位粉丝的问题非常有代表性，也是初入职场的运营朋友经常会感到困惑的问题，让我们一起来看看类类的回答吧~
粉丝提问
我五年前转行运营，至今有5年互联网工作运营经验和2份互联网公司工作经历。之前工作的两家公司都是与P2P相关的企业，岗位职责都是负责社区运营，主要工作内容其实是负责社区内容审核及官方内容输出，这两份工作都几乎很少接触有运营相关数据。P2P行业这两年已经在走下坡路，前公司转型，转做宠物业务，后招了一名兽医，老板将我裁掉。至今已失业大半年，简历投了不少，面试也面了不少，却未找到工作。曾与某大厂运营资深人员初步交流，他指出我的运营基础理论太差，之前做的工作并不是真正的互联网运营工作。
目前我的年龄也比较大，今年已30，想请教的问题：
1.如何从基础理论开始补齐短板？
2.再找运营工作可以从哪些基础一些的运营岗位入手？
3.我之前的两份互联网工作经历，如何写简历？
类类解答
这个问题涉及职业发展，也涉及到运营的知识，他问的几个问题其实对于很多人都具有普遍性，或多或少都遇到过类似问题，根据问题的描述，我们可以拆成以下几个问题：一、如何选择一家公司和老板，才能保证自己的职业生涯更顺畅？二、做运营，如何补自己的短板？三、再找工作可以从哪些岗位入手？四、之前的两份互联网工作经历，如何写简历？
今天这个回答可能又比较长，我来逐一回答下：
1
如何选择一家公司和老板，才能保证自己的职业生涯更顺畅？
答：这位粉丝遇到了现在的一系列问题，其实是跟他当初的选择的必然结果。P2P、区块链我一直就不看好，可能最开始的初衷是好的，但做着做着就变味了。我从来就不相信天上掉馅饼的事情，我自己也理财，我在群里、朋友圈、文章里晒过我的收益，我其实花了很多的时间、付出了血的教训和代价，才做到了一点点成绩而已。理财是一件很有技术含量的事情。所以P2P、比特币这些我都没玩过，我也不会参与。
如何选择一家公司和老板？1）首先要看行业的前瞻性选择一个顺势、国家扶持、有创新和前沿生产力的行业，但有一点很重要啊，不一定当前很火的行业，而是你仔细研究过行业前景、在未来3-5年（太久了估计你也等不及，比如机器人行业）有可能具备爆发可能性的行业。因为这就像股票一样，看着火，你也没认真就研究过，那可能就买在了山顶上，买在历史最高点也不是没可能，自此一路下滑，好了，你干的很努力，做的也不错，结果最后你在市场上的竞争力还贬值了。P2P、区块链这种在产品基因和玩法上有问题，因为受制于人的因素太多太大，反正我从来都不看好。
2）其次是看公司的盈利模式和管理模式公司有没有稳定的盈利模式，是不是在管理模式和理念上规范。如果一个公司跟你说，我们在5年后才能盈利，这种公司你就别去了，说白了，老板自己就没想清楚，如果想清楚他就不会这么说了。管理机制是要合规的，如果一个公司想做大，那一定会参考一些好公司、大公司的标准，逐步过度，至少它是认这个事的。如果骨子里就是总想着压榨员工，压榨用户，那这种公司注定走不远，这是骨子里的东西，会决定未来。
3）然后看老板的格局视野、人品和成功案例老板是一家公司的舵手，老板有问题，公司一定走不远。没有远大的格局，成天为了赚钱而赚钱，而不是心系行业，心系用户，心系国家，以给用户、客户提供价值为核心，那就不好说了。有很多老板其实没有野心的，聊天的时候就可以聊出来。人品差、有过劣迹和前科的老板一定不要跟，江山易改本性难移。如果一个人能够成功，他早就成功了，至少他之前是做过一些成功的作品和案例的，如果一个老板40岁了都就没做过一件出彩的事情，指望40岁还能做成功一家公司，打死我我也不信。牛逼的人，其实人家早就牛逼了。你去扒一下老板的简历，就知道了，现在很多平台上都能找的到。打眼一看，大概就知道这个人的基本情况和水平了。
4）再看你的直属leader的个人能力和包容性如果你非要找一个能教你业务技能的领导，这个不好说，我历任领导在业务技能上，说实话也没教过我多少东西。如果你遇到了一个业务高手，恭喜你，你遇到宝了。你应该死缠着他，想尽各种办法从他身上学东西。要懂得珍惜。如果他是个管理型的领导，那就看他能不能给你足够的发展空间，给你施展的机会，给你把控方向，懂得发挥你的长处。
5）最后看钱和待遇其实前面4点具备了，钱就是水到渠成的事情。就算现在你工资少，坚持下来，市场也早晚会给你一个公平的说法的。
看了你的描述，你可以看下，你1、2、3、4点都是不具备的，说白了，就是选错了公司。
2
做运营，如何补自己的短板？
答：社区运营的工作，核心是用户运营、内容运营、活动运营这几块，其实最最核心的是用户运营。社区内容审核及官方内容输出，这两块并不是社区运营的核心，更不是精髓。审核属于内容安全，社区内容主攻的是ugc和pgc，官方内容输出，这个明显属于抓错了方向。恕我直言，你的前任领导根本不懂社区。不过我觉得你这块工作做了5年，那既然一直在这种环境下，对用户、内容的认知基础还是有的，只是不得其法而已。
很多人问我，做运营要先从哪个模块开始？其实第一运营工作无论你从哪块入手，如果你想成为高手，早晚你都是要了解各个模块的，第二也得看你的offer啊，并不是你想去哪就去哪的，而是看公司给你安排什么工作。
如何补自己的短板，基于你的实际情况，理想的情况下是这样的？
1）建议去一家至少有一定名气的互联网公司（而非传统企业），从用户运营工作入手。我们永远都是解决用户、商家问题的，所以某种程度上讲，用户运营工作是所有运营工作的基础。如果你能去一家不错的公司，学到这块的精髓，对于后面的职业发展，会更顺畅。
2）在工作的同时，要花时间去补课，一方面要阅读其他模块，比如活动运营、新媒体运营、社群运营、内容运营等等的系统性、专业性的文章，最好做笔记，另外最好去报一些课程，学习一下专业老师的方法论，但要找对老师哦。
3）工作的过程中，如果有机会去实践其他模块，这些机会一定不要错过。我一直认为，机会都是自己创造出来的，如果你的所有工作都是领导指派的，做完就可以蹦蹦跳跳地下班了，不指派的就不做，那你永远成长不起来。很多工作，是需要你主动承担、主动认领、主动拓展的。我工作的这么些年，业务是确定好了的，但我工作的具体内容，从来都是我自己给自己安排的，用什么方法是我自己要去思考和解决的事情。
4）多去混混圈子，周末啥的，多跟运营圈子的人聚聚，多听听大咖的分享。运营这个岗位，其实经验、实践大于一切，理论再强，想的再美，落不了地等于0。闭门造车是绝对造不出来的，多去学习一下别人的长处，了解别人是怎么做的。
3
再找工作可以从哪些岗位入手？
答：基于你的情况，并结合今年的运营行业整体情况，我觉得你可以选择两个方向：
1、一个是用户运营可以去一些做的不错的社区平台，比如虎扑、keep、雪球、脉脉、小红书等等，都行，或者去抖音、快手这类的短视频平台也可以，适应起来会相对快一些。本质上，他们的底层逻辑是差不多的。
2、一个是内容运营可以考虑头条那类的平台，其实这种平台很多的，比如网易、百家号、一点资讯等等，另外淘宝、京东等等那些电商平台上也是都有内容模块的，你也可以考虑一下的。
新媒体方向，我不太建议考虑，这两年不太火了。社群运营、电商运营、SAAS、工具产品的运营等等，这些不太适合你。
4
之前的两份互联网工作经历，如何写简历？
答：说实话，P2P的经历是让你扣分的，这也是你找工作难的一个原因。但简历又不能造假，那怎么写呢？
1、找一份标准的简洁、漂亮一点的模板我指的不是把简历做的花里胡哨，什么叫简洁：word格式（千万不要用jpg、pdf）、照片、个人概况、工作经历、项目经历、个人评价，包括这些主题信息就可以。让面试官一目了然，重点突出即可，无论任何人的简历，哪怕你是CEO的简历，4页A4纸就是极限了，一般人2页就足够了。
2、工作亮点你的3段经历，亮点是可以总结出来的，我不信你写不出来，什么叫亮点？就是你工作中某个项目做的超出周围的人、能够有数据或其他结果支持的，比如某个活动，多少人参加，公司、市场评价如何，给公司业绩带来了多少增长，比如某个项目，整体的数据如何，解决了什么问题，等等。这个是简历里面很容易吸引到面试官的部分。最忌讳的就是罗列运营工作的工作内容（不用列，业务面试官也知道，除非他不专业）这种简历我面试的时候，基本上是直接pass的，说白了，自己把工作做成了一日三餐、流水账，没结果没创新没想法，那你所谓的能力在哪？
3、你对社区工作的理解为了弥补你简历中的缺陷，我觉得既然你做了很多年的社区，你可以把你对如何做好一家社区的精髓是什么，把你的理解总结成几点，写上去，这样可以证明你的思考深度，这算是一个弥补项。
4、项目经验如果你之前有主导过的项目，可以写上去，记得加上项目的结果，如果有数字、公司的评价最好。这样会好一些。
5、所获荣誉这个也是一个加分项，如果你在过往的公司或者杂志、活动等等，获过什么奖励，也可以加上去，这个也是一个增加简历成色的部分。
6、资源汇总你过往工作中所积累的商家、用户、kol、渠道等等，把这些资源总结一下，描述清楚。这一点也会让你的简历加分的。因为，资源就是价值。
类类，栀枝微课CEO，畅销书《运营笔记》作者，前蚂蚁金服运营专家、猫扑网运营总监、酷我音乐产品总监、360手机粉丝运营总监。国内最顶级的社区运营专家，也是国内最早的新媒体工作者。目前创业中，在线教育平台“栀枝微课”&自媒体“类类有话说”CEO。

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