很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？ 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？

很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？应届生的优点在于学习能力更强，工作精力更充沛，优质人才更多。不是说非应届生上述三方面差，只是应届生因为在校学习的原因，上述三方面能力更为显著而已。很多人都说三年一代人，这不仅仅体现在思维观念上，更体现在学习能力和知识更新上。很多211毕业的年轻父母，也无法辅导一个初中孩子的学习，这不是他们的知识储备不足，而是知识体系的更迭速度太快。因此，刚刚走出校门的应届生在知识体系的掌握和运用上更为得心应手，储备的知识也相对更新，更丰富，与当下的时代发展联系更为紧密。

同时，大部分刚刚走出校园的年轻人，面对自己的第一份工作不仅仅是充满向往，更多是充满干劲。那一双双不知疲惫的眼睛是你在非应届生的脸上不会见到的。最重要的是，初入职场的小白，往往更容易领导，也更容易为企业卖命。最后，应届生招聘的一大优势就是可以进行校招。某大型企业，国有企业，甚至是500强企业每年都会结合当地的优质大学和本单位的空岗空编情况，开展有针对性的校招。A大计算机系人才济济，500强企业就会在这个人才济济的大学专业内开展校招，择优录取，招到的往往就是行业内的翘楚；B大法律系闻名已久，某500强企业就会在这个学校开展点对点的校招，从而吸收最优质的法律人才。

总体来说，应届生思维上更加活跃，思想上更接近时代发展，管理上更为轻松方便，利用校招这种方式还能招到更为优质的人才资源。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势。

是因为应届生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事

是因为这些人对工资没有很高的要求，进入到工作岗位当中也会变得特别有上进心，会完成很多的任务。

因为这些毕业生的学历很高，而且这些毕业生的工资要求也不是特别高，所以才会应聘这些人。

是因为这些应届生非常聪明，而且这些应届生也比较好管理，懂得吃苦，劳动力廉价。

很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，这是为什么？~

很多公司招聘都喜欢要应届毕业生，这是为什么？公司喜欢招聘应届毕业生最主要的原因是什么呢？因为应届毕业生就像一张白纸一样，在没有接触社会的时候是最好培养的，有些公司招聘应届毕业生就是想通过公司的平台把应届毕业生培养成企业想要的人才，为公司所用。由于应届毕业生的单纯，更加容易培养上手。应届毕业生的成本也比较低廉，对于有些企业来说，这是一个比较好的招工方式。

我们公司之前就是这样的，招聘只喜欢招应届毕业生，看重的是以后的培养，当然薪水待遇增长确实比较缓慢，和竞争对手公司一对比，底薪都超过一倍了，公司还是不紧不慢的一年涨薪500。这500还是争取的结果，不争取永远不涨。后面招聘的是有一定工作经验的人了，说这样的人有经验有技术有资源。这样的人虽然底薪待遇会高一些，不过上手快，有资源的对工作开展更加方便。所以公司在招聘上也发生了改变，以前喜欢招应届毕业生，现在喜欢招有工作经验的人了。

现在的公司招聘也是从应届毕业生着手，因为公司的岗位已经定型下来，业务要想做大就必须招聘更多的业务人员，公司重点考虑的是培养，培养这方面的销售人才就需要从应届毕业生着手，灌输企业价值，这样人家才愿意干，如果招聘工作经验的人员，这会让他们看不到企业发展潜力，想晋升和发展的道路已经没有了，所以公司招聘也只能从应届毕业生着手了。毕业生没经验，所以在学习上会很有劲儿，其次，毕业生基本上都是还没结婚的，所以重心可以在公司，而不是在家里，不会因为家庭而混日子，这样在公司会有奋斗心，最后，毕业生工资不高，可以培养起来，不像老员工，很多老员工都是在混日子了，还叫着要涨工资。

当我们大四快毕业的时候，我们发现会有很多知名企业来学校做宣讲会，然后还会组织现场招聘会。但是很少会有一些小公司来学校招人。因此，大家认为大公司非常喜欢招应届毕业生。不过，即便如此，还是有一些人喜欢去一些小公司挑战自己。但是，相对来说大公司的福利待遇都更好一些，而且工作也稳定一点。所以，还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么， 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？首先，应届毕业生可塑性强。其次，培养应届毕业生成本更低。最后，应届毕业生忠诚度更高。
一、应届毕业生可塑性强应届毕业生一般都没什么工作经验，因此公司的安排他们基本上都会听，可以按照公司的培养计划进行工作。因此，公司更好培养应届毕业生，可塑性更强。对于社会有工作经验的人，一般他们都有一些自己的想法，有时候不会听从公司的安排。因此，公司想按照自己的要求培养这些人就比较困难。所以，大公司喜欢招聘应届毕业生。
二、培养应届毕业生成本更低同一个岗位，只要给应届毕业生安排一个导师，只要几个月下来就能完全胜任岗位。虽然社招的人马上可以胜任岗位，但是对于公司来说，应届生的工资待遇更低一些。同样的岗位，应届生也能做好，为什么不招薪资输出更低的应届毕业生呢？
三、应届毕业生忠诚度更高许多应届毕业生在公司一做就是十几年，他们不会倾向于频繁跳槽。但是，社招的人一般公司都留不住，他们更多为的是自己的利益。由于应届毕业生一出来就在公司，因此对公司有一定感情，所以忠诚度更高，对公司来说更有利。
所以，很多大公司就喜欢招聘应届毕业生。

为什么很多公司更偏好招聘应届生?应届生有哪些特点呢?
答：应届生是指当届毕业的学生，从校园直接走入社会，进入工作岗位，除了以往参加过的实习和简单项目外，没有任何工作经验，可以说白纸一张，可为什么很多公司还喜欢要呢？我来告诉你。第一，可塑性强。虽然应届生没有经验，但是...

为什么很多企业招聘要求应届生?
答：三、多数企业招聘也更加喜欢应届生 有很多企业在招聘的时候就会更加喜欢到各大高校当中去，因为毕业生的薪资可以少给一些，学生们还年轻，不仅可以给企业带来活力，还能用新思想来顺应时代改变公司发展，更何况年轻一些也不怕...

现在的企业为什么喜欢招应届毕业生?不怕积累经验后跳槽吗?
答：现在很多的企业，都非常的招应届毕业生，不管是中小企业，还是一些大型企业，对于应届毕业生的需求，都算得上是非常大的。至于是否会跳槽这一点，不说完全不在乎，而是相比起获得的利益来说，是可以忽略不计的。尤其是，并...

很多公司招聘都喜欢要应届毕业生,这是为什么?
答：我们公司之前就是这样的，招聘只喜欢招应届毕业生，看重的是以后的培养，当然薪水待遇增长确实比较缓慢，和竞争对手公司一对比，底薪都超过一倍了，公司还是不紧不慢的一年涨薪500。这500还是争取的结果，不争取永远不涨。后面...

为什么现在很多单位都愿意招应届毕业生啊?
答：与之前的毕业生相比，他们的培训能力也很强。毕竟，对于应届毕业生来说，虽然他们有实习经历，但他们在真正工作时仍然会无知和好奇，面对工作时他们总是会有积极的态度，这些新人的到来无疑会推动公司氛围，让许多老员工振奋...

应届毕业生到底有什么优点,为什么会受到用人单位青睐?
答：在我们这个时代中，大学生的人数越来越多，当然应届毕业生的人数也越来越多。这些应届毕业生在离开大学的那一刻就会面临着就业的压力。但是其实在很多公司和单位中，他们更青睐应届毕业生。至于为什么呢，下面就说一下我的看法...

很多公司招聘时都喜欢应届生,这是为什么呢?
答：很多公司招聘时都喜欢应届生，这是为什么呢？相关喜好应届生的顾虑，由于我做了很多年HR，也给她安利了自身的观点。一，应届生是一张白纸，企业可以独立塑造 职场中很多领域实际上都喜好应届生，例如几大国有商业银行，她们...

那些特喜欢招应届毕业生的公司,都是打的什么盘算呢?
答：可以扩大选择人才的范围 每年应届毕业生毕业时间集中、人员数量大、各类专业多。很多公司就会充分利用这一时机，采取校园招聘或社会招聘的形式，从中选择公司需要的人才。在每年毕业季招聘员工，求职人员多，选择余地大，选择范围广...

为什么职场上都喜欢招应届生?
答：而这些都不是应届生所具备的。此外，应届毕业生在进入职场之前需要努力提高个人能力和技能，增强竞争力。总之，应届生的优势在职场上是被认可的，但需要根据不同的职位和公司进行评估。

为什么很多公司招聘都喜欢选用应届毕业生?
答：为什么有些公司都喜欢招聘应届毕业生？我觉得有以下几点可以证明：1、雇佣应届生的薪酬成本较低。根据市场情况，一般来说，应届生的工资均会比有经验的社会人士低。公司始终都是利润导向的，在同样产出的情况下，如果成本可以...