女子没有交工作总结被辞退，年薪10万公司只按每月3千5赔偿是否合理？
每月只有三千五肯定不合理，公司应该按照N+1的模式进行赔偿。据悉，这起事件发生在江苏，一位胡先生从公司离职之后，没有获得相应的赔偿，所以申请了劳动仲裁，要求公司按照其年薪10万元的标准进行补偿。但公司方面表示，这10万元是包括年终奖的，劳动补偿只能按照基本工资来算，所以只愿意以每月3500的薪资来计算，双方争执不下，最后闹上了法庭。
法院审理后认为，胡先生并未提供足够多的证据证明公司每年是给予10万元的薪资，而公司所提交的证据，也不能真实该员工的每月工资只有3500元。所以最后法院按照当地员工平均薪资来计算，当地平均月薪是7500元左右，但由于胡先生的工作时间不满7年，所以最终拿到的补偿为56274元。
对于该判决，公司方表示不服，随后再次上诉，但法院二审维持了原判，认定一审判决是合理的。这件事情也告诉大家，签约的时候，一定要注意合同的每月薪资，因为这涉及到以后的劳动补偿，有的公司故意将薪资大头方在年终奖上，这样可以避免员工离职后，索要巨额补偿。
参考资料：
法院经审核认为，胡某提交的录音证据不能证明道格公司在其离职前每年向其支付工资10万元的事实。道格公司提交银行账户交易明细不符合《江苏省工资支付条例》第五十一条规定有关用人单位对工资支付承担的举证责任，因此不能证明胡某的工资数额是每月3500元。
因胡某与道格公司对工资数额均不能举证，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。经查2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资为90040元，换算成月平均工资为7503.33元。胡某工作年限不满七年六个月，经济补偿的数额应为56274.98元。
我认为公司这样子进行赔偿方法也是可以的，但是必须要在一边以内将10万块赔偿完，这样才符合正常的逻辑。
这个具体要看该女子和公司签订的劳动合同是如何在薪资这块上约定的。如果不按照合同办理，不仅不合理，和涉及违反劳动法。
这肯定是不合理的啊，就因为没交工作总结，就被辞退，她之前在这个公司做出的贡献就当作没存在过了吗，而且一个月才赔偿三千五，这个公司简直就是资本主义剥削员工。
不合理，工作总结不是辞退女子的原因，另外，没有合理理由辞退女子应该给与其经济补偿，而每个月3500只是杯水车薪
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未按时提交工作总结被中止劳动合同,公司该如何给与经济补偿?
答：未按时提交工作总结被终止劳动合同，公司给的经济补偿应该分为以下几种方式：一、双方协议终止劳动合同如果是因为不能完成工作内容双方协议终止劳动，那么就可以根据合同双方的真实意志表示友好协商，协商的内容既可以是直接解除合同，也可以是赔偿一部分金钱后解除合同。二、单方面解除合同如果是在合同期内，用...
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答：每月只有三千五肯定不合理，公司应该按照N+1的模式进行赔偿。据悉，这起事件发生在江苏，一位胡先生从公司离职之后，没有获得相应的赔偿，所以申请了劳动仲裁，要求公司按照其年薪10万元的标准进行补偿。但公司方面表示，这10万元是包括年终奖的，劳动补偿只能按照基本工资来算，所以只愿意以每月3500的薪资...
被辞退员工如何赔偿工资标准n+1
答：辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单...
销售岗位连续没有业绩被公司辞退,工作满一年零三个月,公司是怎么赔偿的...
答：按照劳动合同法，单位辞退职工的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的数额，是每工作一年，支付一个月的工资数额。所以，这种情况，单位需要支付两个月的工资数额。如果单位不支付经济补偿金的，职工可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
公司突然辞退我如何应对
答：如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
被公司辞退,可以要求年终奖么?
答：被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条：无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
答：没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
在一个公司工作了五年,五年内每年年底都提交过离职单,如果被辞退,N+1...
答：在本公司工龄五年且自己递交过离职单是你没有赔偿的，赔偿金N+1的赔偿只局限于赔偿给单位主动裁员给员工离职的情况下才能有赔偿金，你属于自己申请的离职所以没有赔偿金的。你若被辞退且单位也收到你的离职申请所以无需要对你支付赔偿金！
年薪制的员工中途离职,工资该如何发放?
答：一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下，如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同，年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工离职的时候，员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容，通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答：公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
