作为领导如何端正员工的工作态度，员工的“畏难情绪”该如何破除？

工作从来不会按照你想要的样子来安排给你。对于工作，你是否也会有这样的感觉？比如说：害怕有新的项目到来害怕领导突然布置的任务工作没头绪时感到非常焦虑担心自己的工作完成不了其实，我们在工作中遇到难题是在所难免的，面对难题，如果我们首先就有了“畏难情绪”，那么结果可想而知。

有些职工的自身能力需要提高，特别是那些新职工，对于独立完成任务信心有些不足，特别在面对有一定难度的任务面前存在着畏难情绪，不敢承担，还有些职工由于体制等方面原因，存在着“多干不如少干，少干不如不干“的想法。对于这类职工，管理者在布置任务时宜采用点将法，即直接派某职工完成任务。在具体实施时要对其能力进行充分肯定，甚至于在一定程度上给放大，让其进一步增强自信心，快乐地接受任务。这样，可以在一定程度上减少管理与被管理者之间的矛盾，使管理者说话更加有力度。

很多时候，我们对某件事情有畏难情绪，是因为你只看到了最终结果，觉得这太难了，肯定完成不了。这就像登一座高山一样，如果你一直看着山顶，你会觉得你永远爬不上去。所以，你要学会拆解任务，不要看最终的目的地，永远只看下一步，告诉自己下一步要到哪里，集中注意力到下一步就行。你看，故事中汉姆的奶奶就用自己的实践告诉我们，善于拆解任务，是化解畏难情绪的法宝。无论是我们错误的预设了问题的难度，还是任务本身就很难，战胜它最好的方法就是要降低它的难度，而降低难度的方法，就是把看起来高不可攀的任务拆解成很多个你能够得着的小任务。这样，才可以帮助我们降低畏难情绪，也能提升自己完成任务的信心。

过往亲身经历的经验，对自我效能形成影响最大。如果你曾经有过相似的成功经历，就能有效的提升自我效能感。打个比方，你如果有成功演讲的经验，那么当你有机会站在讲台上讲课时也一定会充满信心。如何增加“自己的成功体验”呢？你可以通过完成一件小事或一项小任务来一点点地积累。比如你想提升自己的演讲能力，可以制定一步步的计划。一开始，你可以从与最熟悉的朋友讲一个最熟悉的小故事开始，慢慢地，通过不断地完成小事来积累自己“成功”的体验。

对于领导来说，要想破除员工的“畏难情绪”，最好的办法就是弄清楚员工是“做不到”还是“不想做”，然后再根据员工的情况来对症下药，例如当员工确实做不到时，领导可以指点员工，让员工先接手工作再慢慢尝试解决工作上的难题。

1首先要明确不论各行各业，面临困难是再所难免的，尽管是十分轻松的工作也有困难的时刻。 2要保持平常心，不要将困难夸大了，要有“临危不乱”的气势。 3要保持平常心，不要将困难夸大了，要有“临危不乱”的气势。 4最重要的还是要转变自己的心态，时刻保持冷静，困难是可以克服的，不必畏惧困难。

需要不断的努力接受挑战，这样才可以更好的提高自己的个人能力，习惯这样的工作生活，这样才可以避免畏难的情绪。

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职场中,怎么摆正工作态度?
答：企业可以为员工提供劳动报酬。作为企业职员，要知道对企业给个人带来的好处的感谢，所以只有努力工作，竭尽全力，才能被认为是对企业最好的回报。员工作为企业的一员，要明白企业要有更好的发展才能给员工更好的未来，企业发展离不开员工的努力，所以员工要端正工作态度，全心投入工作，认真对工作负责。

在公司里,员工对于工作提不起兴致,作为领导,该怎样调动他们的积极性呢...
答：在公司里，员工对于工作提不起兴致，作为领导，调动他们的积极性：最先要学会真诚待人，做为领导干部假如讲话毫不迟疑得话，那样手下的职工肯定是不容易赞不绝口的，因此身为领导干部毫无疑问先要学好真诚待人。自然该指责的情况下毫无疑问也一定要指责的，可是通常情况下要学会尊重手下的任何一个职工。次...

在职场中,什么样的工作态度才能让领导满意呢?为什么?
答：职场中必须的工作态度有许多领域，不一样的职位、岗位也会出现不一样的差距，就基本而言，下列三点就是我们做为职场人都要具有的：敢于认可自己的错误。也许年纪越大，越并没有积极承认自己不正确的胆量，但职场中，它是至关重要的一项特性。见过出现错误把职责推倒他人的身上的，最后此人在朋友里的...

如何让员工好好工作?调整好心态
答：..休几天...你必须知道只要你手上的任务没完成...你就生存不下去...这就是现实...你改变不了它...只能改变你自己...我现在实习...每天8小时...钱特少...但我也尽最大努力做好...家里不缺这点工资...没有一样能活...现在努力工作是为了以后只要面对工作我就可以端正态度...你也许...

如何加强与员工的沟通提高员工工作积极性
答：如何加强与员工的沟通提高员工工作积极性,作为管理中是要跟各种各样的员工打交道,沟通是企业从事各种经营管理活动的前提,下面是如何加强与员工的沟通提高员工工作积极性 如何加强与员工的沟通提高员工工作积极性1 1、沟通是一种期望 对管理者来说,在进行沟通之前,了解接受者的期待是什么显得尤为重要。只有这样,我们...

如果员工主动性很差,作为领导该怎么办?如何调动他们的工作热情?
答：想要成为一个非常好的领导是很困难的，尤其是在领导员工积极主动工作这一方面，是很难处理好的。那么如果员工在工作当中的的主动性非常差，作为领导的我们该如何去做呢？在带领员工进行工作的时候，身为领导的我们该如何调动他们的工作热情呢？其实，想要改掉员工在工作当中的主动性非常差的毛病，调动员工...

端正的工作态度应该是怎样的?
答：工作态度有哪些3 1.认真负责的态度 做事情不要让别人拿着鞭子赶着去做，属于自己打的事情要努力尽快的去完成，遇到问题了不要推卸责任，要勇于承担责任。领导都喜欢能抗事的员工，不要一有什么事就都往后面跑。做事情要认真负责，要对自己负责。2.阳光乐观的心态 好也一天坏也一天，快乐也是一天...

工作中应如何端正自己的态度?
答：第四点、坚持,也许工作并不会以你的想法来完成,失败是在工作中经常出现的,但是这之后的态度至关重要,放弃你永远也完成不了它,只有坚持不懈,继续做下去。 员工对待工作往往有四种心态 一、打工心态: 我是给公司打工的,不愿意多付出,被动工作,公司如何跟我没太大关系,只要照领我的工资就行了,所以逮着机会就...

怎样端正工作态度名言
答：你的心灵就会海阔天空，快乐欢畅， 去假装，或者怎样，从中体会到其中的趣味才是关键。——戴尔·卡耐基 4、正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么？我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的...

对员工太好会散漫太凶就甩手不干,职场领导人如何管理才能让员工工作走心...
答：员工违背规章制度时，置若罔闻，觉得是给员工留余地。员工就会觉得管理者对自身是好的。员工就会适用管理者的工作，记牢领导干部对自身的好。这实际上是一种不正确的了解，是对员工违背规章制度的放任。那样对他的好是不益于员工本人的快速发展的。工作以外与员工适度的共处，是常规的。但有一些管理者...