头脑风暴的原则事什么？ 什么是头脑风暴法？它有那些原则

相信大家都听说过头脑风暴法这个词语吧，这种方法在团队工作中极其重要，有时候经常可以发挥出意想不到的效果，整个过程是非常轻松随意的，最主要的目标是将每一个人的想象力都发挥到极致，每一个人都可以在这个过程当中随心所欲的发言，每个人都有权利表达出自己的想法，但是头脑风暴法也是有着很多原则的，接下来我们就了解一下。

第1个原则讲究数量，多多益善。头脑风暴法最重要的一点便是数量上没有限制，越多越好，只有成员们的想法变多了，诞生好点子的机会才会变得更大。这也是大部分公司都会选择的一种方法，在质量难以得到保证的时候，就要讲究数量取胜。

 第2个原则庭外判决原则，这个原则非常的简单，就是不要对他人的意见作出批评，假如说其他成员正在发表意见的时候，这时你突然出来进行批评他的意见，对于整个团队都是不友好的，这个做法非常打击其他成员的参与积极性。

第3个原则，自由畅想原则，在畅想范围上变得更加广泛，不用在意某些条件限制。哪怕成员会提出一些让人觉得不可思议的想法，我们也不要轻易的进行否定，反而要继续对其进行鼓励，这种做法会让团队的气氛变得极其活跃，每一个成员都会感到十分放松。

 第4个原则综合改善原则，我们每一个成员除了可以提出意见之后，我们还可以对其他人的意见进行补充和评判，这是一个相互启发的过程。正所谓三个臭皮匠顶得上一个诸葛亮，好点子往往就是在这种情况下产生的。

第5个原则讲究求异创新，创新能力极其重要，在头脑风暴之中也是非常关键的一点。

1、禁止批评和评论，也不要自谦。对别人提出的任何想法都不能批判、不得阻拦。即使自己认为是幼稚的、错误的，甚至是荒诞离奇的设想，亦不得予以驳斥；同时也不允许自我批判，在心理上调动每一个与会者的积极性，彻底防止出现一些“扼杀性语句”和“自我扼杀语句”。诸如“这根本行不通”、“你这想法太陈旧了”、“这是不可能的”、“这不符合某某定律”以及“我提一个不成熟的看法”、“我有一个不一定行得通的想法”等语句，禁止在会议上出现。只有这样，与会者才可能在充分放松的心境下，在别人设想的激励下，集中全部精力开拓自己的思路。
2、目标集中，追求设想数量，越多越好。在智力激励法实施会上，只强制大家提设想，越多越好。会议以谋取设想的数量为目标。
3、鼓励巧妙地利用和改善他人的设想。这是激励的关键所在。每个与会者都要从他人的设想中激励自己，从中得到启示，或补充他人的设想，或将他人的若干设想综合起来提出新的设想等。
4、与会人员一律平等，各种设想全部记录下来。与会人员，不论是该方面的专家、员工，还是其他领域的学者，以及该领域的外行，一律平等；各种设想，不论大小，甚至是最荒诞的设想，记录人员也要求认真地将其完整地记录下来。
5、主张独立思考，不允许私下交谈，以免干扰别人思维；
6、提倡自由发言，畅所欲言，任意思考。会议提倡自由奔放、随便思考、任意想象、尽量发挥，主意越新、越怪越好，因为它能启发人推导出好的观念。
7、不强调个人的成绩，应以小组的整体利益为重，注意和理解别人的贡献，人人创造民主环境，不以多数人的意见阻碍个人新的观点的产生，激发个人追求更多更好的主意。

最主要的就是要大家放开想法，尽可能的说出答案，不要顾及太多对错，集思广益

自由畅谈
参加者不应该受任何条条框框限制，放松思想，让思维自由驰骋。
从不同角度，不同层次，不同方位，大胆地展开想象，尽可能地标新立异，与众不同，提出独创性的想法。
延迟评判
头脑风暴，必须坚持当场不对任何设想作出评价的原则。既不能肯定某个设想，又不能否定某个设想，也不能对某个设想发表评论性的意见。一切评价和判断都要延迟到会议结束以后才能进行。这样做一方面是为了防止评判约束与会者的积极思维；另一方面是为了集中精力先开发设想，避免把应该在后阶段做的工作提前进行，影响创造性设想的大量产生。
禁止批评
绝对禁止批评是头脑风暴法应该遵循的一个重要原则。参加头脑风暴会议的每个人都不得对别人的设想提出批评意见，因为批评对创造性思维无疑会产生抑制作用。有些人习惯于用一些自谦之词，这些自我批评性质的说法同样会破坏会场气氛，影响自由畅想。
追求数量
头脑风暴会议的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的首要任务。参加会议的每个人都要抓紧时间多思考，多提设想。至于设想的质量问题，自可留到会后的设想处理阶段去解决。在某种意义上，设想的质量和数量密切相关，产生的设想越多，其中的创造性设想就可能越多。

原则是庭外判决原则、自由畅想原则、以量求质原则、综合改善原则、限时限人原则。 头脑风暴法出自"头脑风暴"一词。所谓头脑风暴(Brain-storming) 最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，如今转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。

头脑风暴法，也称为智力刺激法，是现代创造力的创始人奥斯本提出的，是集体创造力的训练方法。它把一个小组的所有成员组织在一起，以便每个成员都能毫不顾忌地表达自己的想法，并且不怕别人的嘲笑，也不怕别人的批评和指责。它适用于解决相对简单和严格确定的问题，例如研究产品名称，广告标语，销售方法，产品多样化研究等，以及需要大量创意和创造力的行业，例如广告行业。

"头脑风暴法"的四个基本原则是什么？~

头脑风暴法（Brain storming），是指由美国BBDO广告公司的奥斯本首创，该方法主要由价值工程工作小组人员在正常融洽和不受任何限制的气氛中，以会议形式进行讨论、座谈，打破常规，积极思考，畅所欲言，充分发表看法，从而达到激发创新思维的可能。

一、头脑风暴何以能激发创新思维？根据奥斯本本人及其他研究者的看法，主要有以下几点
1、联想反映
联想是产生新观念的基本过程。在集体讨论问题的过程中，每提出一个新的观念，都能引发他人的联想。相继产生一连串的新观念，产生连锁反应，形成新观念堆，为创造性地解决问题提供了更多的可能性。
2、热情感染
在不受任何限制的情况下，集体讨论问题能激发人的热情。人人自由发言、相互影响、相互感染，能形成热潮，突破固有观念的束缚，最大限度地发挥创造性地思维能力。

3、竞争意识
在有竞争意识情况下，人人争先恐后，竞相发言，不断地开动思维机器，力求有独到见解，新奇观念。心理学的原理告诉我们，人类有争强好胜心理，在有竞争意识的情况下，人的心理活动效率可增加50%或更多。
3、个人欲望
在集体讨论解决问题过程中，个人的欲望自由，不受任何干扰和控制，是非常重要的。头脑风暴法有一条原则，不得批评仓促的发言，甚至不许有任何怀疑的表情、动作、神色。这就能使每个人畅所欲言，提出大量的新观念。

二、头脑风暴法应遵守如下原则
1、庭外判决原则（延迟评判原则）。对各种意见、方案的评判必须放到最后阶段，此前不能对别人的意见提出批评和评价。认真对待任何一种设想，而不管其是否适当和可行。
2、自由畅想原则。欢迎各抒己见，自由鸣放，创造一种自由、活跃的气氛，激发参加者提出各种荒诞的想法，使与会者思想放松，这是智力激励法的关键。
3、以量求质原则。追求数量。意见越多，产生好意见的可能性越大，这是获得高质量创造性设想的条件。

4、综合改善原则。探索取长补短和改进办法。除提出自己的意见外，鼓励参加者对他人已经提出的设想进行补充、改进和综合，强调相互启发、相互补充和相互完善，这是智力激励法能否成功的标准。
5、突出求异创新，这是智力激励法的宗旨。
6、限时限人原则。小组人数一般为10~15人，时间一般为20~60分钟。主持人只主持会议，对设想不作评论，记录员要认真将与会者每一设想不论好坏都完整地记录下来。

头脑风暴法最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的，现在转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。
原则：
1、自由奔放去思考
要求与会者尽可能解放思想， 无拘无束地思考问题并畅所欲言， 不必顾虑自己的想法或说法 是否“离经叛道”或“荒唐可笑”；欢迎自由奔放、异想天开的意见，必须毫无拘束，广泛地想， 观念愈奇愈好。
2、会后评判
禁止与会者在会上对他人的设想评头论足，排除评论性的判断。至于对设想的评判，留在会 后进行，也不允许自谦。
3、以量求质
鼓励与会者尽可能多地提出设想， 以大量的设想来保证质量较高的设想的存在， 设想多多益 善，不必顾虑构思内容的好坏。
4、“搭便车”，见解无专利
鼓励盗用别人的构思，借题发挥，根据别人的构思联想另一个构思，即利用一个灵感引发另 外一个灵感，或者把别人的构思加以修改。

扩展资料一次成功的头脑风暴除了在程序上的要求之外，更为关键是探讨方式，心态上的转变，概言之，即充分，非评价性的，无偏见的交流，具体而言，则可归纳以下几点：

1、自由畅谈
参加者不应该受任何条条框框限制，放松思想，让思维自由驰骋.从不同角度，不同层次，不同方位，大胆地展开想象，尽可能地标新立异，与众不同，提出独创性的想法.

2、延迟评判
头脑风暴，必须坚持当场不对任何设想作出评价的原则.既不能肯定某个设想，又不能否定某个设想，也不能对某个设想发表评论性的意见，一切评价和判断都要延迟到会议结束以后才能进行。
这样做一方面是为了防止评判约束与会者的积极思维，破坏自由畅谈的有利气氛；另一方面是为了集中精力先开发设想，避免把应该在后阶段做的工作提前进行，影响创造性设想的大量产生.

禁止批评
绝对禁止批评是头脑风暴法应该遵循的一个重要原则。参加头脑风暴会议的每个人都不得对别人的设想提出批评意见，因为批评对创造性思维无疑会产生抑制作用。同时，发言人的自我批评也在禁止之列.有些人习惯于用一些自谦之词，这些自我批评性质的说法同样会破坏会场气氛，影响自由畅想.

追求数量
头脑风暴会议的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的首要任务.参加会议的每个人都要抓紧时间多思考，多提设想。至于设想的质量问题，自可留到会后的设想处理阶段去解决。在某种意义上，设想的质量和数量密切相关，产生的设想越多,其中的创造性设想就可能越多.
参考资料来源：百度百科-头脑风暴法

头脑风暴法的四大原则
答：头脑风暴法的四大原则为自由奔放去思考、会后评判、以量求质、“搭便车”，见解无专利。具体内容如下：1、自由奔放去思考 要求与会者尽可能解放思想， 无拘无束地思考问题并畅所欲言， 不必顾虑自己的想法或说法 是否“离经叛道”或“荒唐可笑”；欢迎自由奔放、异想天开的意见，必须毫无拘束，广泛地...

头脑风暴的原则事什么?
答：第1个原则讲究数量，多多益善。头脑风暴法最重要的一点便是数量上没有限制，越多越好，只有成员们的想法变多了，诞生好点子的机会才会变得更大。这也是大部分公司都会选择的一种方法，在质量难以得到保证的时候，就要讲究数量取胜。第2个原则庭外判决原则，这个原则非常的简单，就是不要对他人的意见作出...

下面哪几个属于头脑风暴的原则?
答：下面哪几个属于头脑风暴的原则？A.不受限制的自由畅想 B.不做肯定或否定评价 C.越多越好：量变产生质变 D.鼓励在他人意见上发展完整 正确答案：ABCD

头脑风暴法的四个原则
答：头脑风暴法的四个原则 1、自由奔放的思考，在头脑风暴的过程中，需要集中注意力，在会议的中心问题上解放思想，不被束缚的去表达。2、会后评判，会议中，禁止与他人评论他人的想法，不应在过程中评判影响他人思绪。3、以量求质，需要大量的设想，无论好坏，提供设想便是。4、见解无专利，可以在别人...

头脑风暴法的四大原则
答：头脑风暴最后一个原则就是不做评判，人人平等。为了确保每个参与者破除壁垒，能够不受限制去阐述自己的看法，在与他人碰撞思想的过程中，不要去评判甚至否定其他人的想法。至少不应该在这个会议当中，可以在会后再进行讨论。头脑风暴就是百家争鸣，争奇斗艳，没有谁对谁错。组织者要做的不是挑选他认为好...

头脑风暴法的四大原则
答：头脑风暴法有四个原则，一是围绕着一个中心议题，畅所欲言；二是在容许的时间内，尽量收集更多的观点；三是不要对观点作任何的评价，无论是好的还是坏的；四是在别人观点的基础上，提出更加完善的观点。头脑风暴法的四个步骤 1、确定中心议题；2、确定参与的人数和具体的人，一般是6-8个与议题...

头脑风暴的原则包括
答：头脑风暴的原则包括如下：1、不批评和评判：避免否定或批评别人的想法，让每个人都能够尽情地自由发挥自己的创意。2、欢迎任何想法：无论一个想法听起来多么愚蠢或者不切实际，都应该欢迎，因为它可能会激发其他更好的想法。3、鼓励大量的想法：尽可能多地收集所有的想法，不求甚解，这样可以创造更多的...

头脑风暴法需要遵循的原则有
答：头脑风暴法的原则是任何时候都不批评别人的想法；无拘无束地思考问题并畅所欲言；强调产生想法的数量以保证质量较高的设想；别人的构思加以改进。头脑风暴法是由美国BBDO广告公司的奥斯本提出来的。头脑风暴法又可分为直接头脑风暴法(通常简称“头脑风暴法”)和质疑头脑风暴法(也称反头脑风暴法)。前者是...

自己头脑风暴法的五大基本原则是
答：头脑风暴法四个原则：一：自由奔放去思考 要求与会者尽可能解放思想， 无拘无束地思考问题并畅所欲言， 不必顾虑自己的想法或说法 是否“离经叛道”或“荒唐可笑”；欢迎自由奔放、异想天开的意见，必须毫无拘束，广泛地想， 观念愈奇愈好。二：会后评判 禁止与会者在会上对他人的设想评头论足，...

头脑风暴法遵循什么基本原则呢?
答：头脑风暴法应遵守如下原则：1、庭外判决原则（延迟评判原则）。对各种意见、方案的评判必须放到最后阶段，此前不能对别人的意见提出批评和评价。认真对待任何一种设想，而不管其是否适当和可行。2、自由畅想原则。欢迎各抒己见，自由鸣放，创造一种自由、活跃的气氛，激发参加者提出各种荒诞的想法，使与...