我和公司签了三年劳动合同，但做了一年公司要解顾我，，还有两年的合同应该怎么算呢，是赔剩下两年的合同 公司每年签合同，我工作8年无顾被辞退，怎样要求补偿
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
1、你可以要求公司继续履行与你的合同；
2、如果你同意被辞退，可以要求公司承担赔偿责任。
如果你没有过错，公司至少赔偿你1个月工资，你还可以跟公司协商多要点！如果你有过错，公司可以不赔偿！
公司是违约方，你的一切损失有公司赔偿。
我和公司没有合同，被公司解顾了可以要求赔尝吗？~
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在公司签了三年合同,刚好做了一年,辞退是怎样赔偿的?
答：【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用...
和企业签订了三年的劳动合同,工作一年后去参加了一个外出培训,培训
答：1、《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
我在一个厂里签了三年的劳动合同可是我才做了三天我就自离了请问有什么...
答：一般情况下没有什么后果，但三天的工资不会再给你了。因为你解除劳动合同的方式违反了劳动合同法第37条，用人单位可以以第90条的规定要求你赔偿损失。但一般的单位也不想找这种麻烦。以后你遇到这种情况，一定要按劳动合同法的规定去解除劳动合同，工资一分钱也不敢少给你。解除劳动合同是《劳动合同法》...
我和公司签了三年劳动合同,但做了一年公司要解顾我,,还有两年的合同应该...
答：如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资，也不是基本工资）计算。
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?
答：劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位同意和批准的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个...
劳务合同签了三年,做不满怎么办
答：签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
我和公司签了三年的合同,做了不满一年就被炒,是不是要公司补偿三个月...
答：如果你不是因为以下几种情况被解雇的，你可以要求公司给付经济补偿金。1.在试用期间被证明是不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。至于经济补偿金，根据劳动部《关于印发<反和解除劳动合同的经济补偿办法...
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗?
答：跟公司签了三年合同，劳动者提前走一般不需要向公司赔偿，但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...
公司跟我签了三年的合同,我才做了一个多月,公司现在辞退我了,请问我可...
答：如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付你经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，那么单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。如果单位违反第四十二条规定或者无正当合法理由的，属于...
公司签合同三年六个月试用期做了四个月公司辞退有钱赔吗
答：3、如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。相关法律规定：劳动合同法第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动...
