现在正常上班是不是都按167小时算的，其余按加班 综合计算工时制，这种加班计算工资合理不，一个月167小时为正...
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
是的，周一至周五加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍，这是中国劳动法规定的
加班分平时，周日，假日，加班费不一样
这是法律规定的
国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是不是应该算加班？~
1、国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4 小时是算加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因为你共工作了174个小时啊
我的工作时间167个小时一个月,国假加班包括在里面吗、
答：你给的信息量太少。假设你是公司正式职工，标准公司制。那么你一个月工作时间167小时，是在法律规定范围内的，并且不包含加班和国家法定假日。以2014年1月为例：全月31天，法定假日2天，应出勤天数22天。标准工时每天工作不超过8小时。那么你实际工作时间=22*8=176小时。
劳动法规定一个月出勤多少小时?
答：劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167小时，月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
每月工时167小时是什么意思?
答：一、每月工时达到167小时，这意味着包括双休日在内的工作时间。在考虑这一数字时，需要扣除法定的节假日、双休日和年休假。平均到每个月的工作日，大约是20天左右，总计正好是167个小时。二、每天的上班时间是上午11点，下班时间是下午7点，因此每天的工作时长为8小时。
每月工时167小时是什么意思?
答：一，每月工时167小时，说明双休，不加班。因为扣除法定节假日，双休，年休假，平均到每个月工作日是20天多，正好是167个小时。二，上午11点上班，下午19点下班，每天工作8小时。
在工时计薪中综合时间制度是怎么定义?
答：怎么都是错的，首先不是168小时，而是167小时，因为今年开始法定节假日已经改为11天 1、制度工作时间 月计薪天数＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.83天 20.92天×8小时≈167小时 定义就不多说了，上面的都有说，但是综合计算工时工作制有个很重要的特点：就是加班工资只有1.5倍和3倍这两种...
在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
我们现在公司是按超过167个小时算基本工资250-167个小时段是按1.5...
答：扣除周末和法定节假日，平均工作每天八小时，每月167小时 但是不是说超过多少时段就按照1.5倍工资计算，而是如果周末安排加班却未调休的，则支付双倍工资，平时工作日超过八小时的加班时间才是1,5倍。‘如果是法定节假日则按照三倍工资支付。每天工作十个小时，超过的两小时支付1.5倍工资 一周工作七天的...
劳动法规定一个月正常上班是多少个小时?
答：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
国家实行劳动者每日工作时间不超过()、平均每周工作时间不超过()的工 ...
答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。适用法定工作时间对象：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20。83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不...
