应聘销售类岗位面试时问到职业规划问题该如何回答？ 销售类面试时如何回答职业规划
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职 面试 时，常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答
面试时被问职业规划应该怎么回答呢？
面试时候被问到个人的职业规划问题,我该怎么说?应聘的是销售岗位~
面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答
企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。
什么叫现在适合？
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。
与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适？
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……
与之相应的常见问题，则可能包括：
你的职业生涯有什么规划？
你对加班出差的态度？
你的成功和挫折经历？
你的兴趣点和兴奋点？
你的学习经历和规划？
你为什么选择和离开原单位？
你和原来同事相处得不好的经历？
……
那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？
1）事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；
2）静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？
3）在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。
面试的时候HR问职业规划是什么,究竟是在问什么?
答：即便你是个职场新人，先前毫无职场经验，也别以为“职业规划”这个词有多高大上。明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。我认为这个问题，主要涵盖以下3点意思：第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？第三，你的上进心和企图心...
面试时被HR问到职业规划,如何回答最为完美?
答：针对不一样的岁数及不一样级别的岗位，关键不一样，年青人或底层岗位，职业规划不必很大，以学习培训，优良的结束工作中为主导，谋取发展趋势。中高层岗位，造就公司使用价值来得到横着或竖向发展趋势为主导；高层住宅以人脉关系、领域、销售市场、网络资源为主导，额外学习培训，不需注重发展趋势。先弄清楚...
面试被问职业规划就用这套话术
答：1、深入剖析自己，可以从兴趣、特长、专业、技能等方面，展现出自己与岗位的匹配度，表明自己愿意在岗位上深耕。2、提前了解应聘公司的情况，让面试官感受到你对于公司是有了解的，在谈个人职业规划时，可以结合公司发展。3、主要着眼于最近5年内即可，让面试官知道你对于规划是有清晰的想法和明确的短期...
为什么面试官喜欢询问求职者关于「职业规划」的问题?
答：同时也有：第一、考察的是应聘者的一个稳定性和是否有自己的一个明确的目标，想在这个行业里面去做深耕。第二、应聘者他自己的一个职业规划和公司的未来发展是否相匹配，是否相符合。第三、应聘者的求职的动机，是不是骑驴找马，或者是说海投的简历获得面试。职业规划是求职过程中非常重要的一个话题...
面试官问你对未来的规划应该怎样说?
答：3、总之，我会根据未来环境的变化，工作内容的变化，不断调整自己的心态，以便适应整个市场的变化，这是我暂时的想法，谢谢。4、你的回答要让面试官看到你对这个岗位的工作稳定性，最好可以根据具体的工作来阐述，表达你想成为这个行业的精英的意愿。职业规划三要素：1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、...
初次求职被问职业规划
答：最终能在这份工作上取得一定的成果和认可，希望有机会在5年内完成从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。初次求职被问职业规划2 (一)面试时职业规划 毕业三年，我从事过内勤和销售工作，通过三年的探索和总结，我找自己的职业发展方向及个人奋斗目标：在五年内成为一个中层管理人员。但我不只是想想...
销售的入职职业生涯规划范文
答：对于刚入职的销售人员来说,职业生涯规划是至关重要的,下面是由我分享的,希望对你有用。 一 一、前言: 近年来随着大学校园的扩招,大学生就业压力越来越重,其中不少毕业生就业前迷茫,就业后频繁跳槽,就业权益受侵害事件也时有发生,所以就业前做一份合理的职业生涯规划书是重要的,更是必要的。 职业是参与社会...
应届生找工作,面试被问到职业规划的问题,该如何回答?
答：例如一个应聘者很出色，职业发展规划也很清楚明晰，便是期待三年内保证人事部经理；可是企业所给予的是一般招聘职位，即使10年也也没有很有可能保证人事部经理的岗位。这个时候，就必须与应聘者进一步讨论；不然，那样的职工即使招骋进去，也难以存留。针对这类问题的回应，除非是自身具备很明晰的职业发展...
为什么面试官会问职业规划问题?他们到底想知道什么?
答：面试官问应聘者“职业规划”时，主要涵盖以下3点意思：第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？第三，你的上进心和企图心如何？一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若...
面试时,如何巧妙回答职业规划的问题?
答：那么我们可以借此机会问一问职业规划，在客观层面上，是基于公司的具体组织结构。希望HR能给我简单介绍一下公司的内部情况，职位级别，晋升等情况，可以吗？面试中回答职业规划的技巧通常，回答这类问题没有统一的标准，求职者可以根据自己的实际计划来回答。下面提供一个比较安全的答案，仅供参考：答案首先要...
