1个月4000工资月休4天1个小时多少钱 月薪4000，月休4天，核算到每天多少钱？
按照一天8小时，来算（4000➗26➗8=19.2）也就是说一个小时19.2小时
你的青春现在就值19.2一个小时，也不着你的这个4000有没有餐补，饭补，住宿补贴等
也不知道有没有包含五险一金你，你自己估量吧
一个月4000工资休息4天26天上8个小时一天多少钱一天？~
一个月工资是4000，如果月休4天，那么应出勤是26天，那么一天工资是4000/26=153.84元如果月休2天，那么应出勤是28天，一天工资是4000/28=142.85元如果月休6天，应出勤是24天，一天工资是4000/24=166.66元
月薪4000的话，也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天，所以每天的工资的话，一般来说是用4000，除以26点七五。所以这样的话，日新的话，大概就是150块钱一天。拓展资料：一、年薪制是什么?年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。二、年薪制是一年发一次工资吗?年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。三、年薪制和月薪制区别1、年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。3、年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。四、年薪制的优点1. 年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。2. 年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。3. 年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。4. 高薪养廉。高薪不仅能对企业家产生激励，同时也对抑制“管理腐败”行为起了积极的预防作用。高薪本身构成了“管理腐败”的机会成本。所以，通过实行企业家年薪制可以使企业家取得较满意的收入，从而在一定程度上削弱了通过管理腐败来损害企业利益行为。
大家好,我一个月工资4000元,包吃包住五险一金,休4天,算低吗,
答：这要看你处在什么地方，如果在北上广，这点工资算是低的，如果在三线城巿，那就很不错了。
我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算的...
答：如果你的底薪是4000块钱 这4000块钱里头，并不包含奖金和加班费 那么请了四天假，就按这个钱除以30 再乘以四，就是你要扣除的钱 正常请假扣工资都是按底薪除以30每天来扣除的
一个月底薪4000元,月休4天,上了9天班请问可以发多少工资?
答：月薪四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千，日工资=月工资收入÷月计薪天数，一个月按二十六天计算可得 4000÷26≈154。上九天班可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
每天上班12小时月休4~8天,工资4000,这工作可以长期干下去吗?
答：每天上班12小时月休4~8天，工资4000，这工作可以长期干下去吗？每天上班12个小时，一个月休息4天到8天时间，工资在4000块钱左右，也包括了社保和住房公积金的待遇，你觉得这样的工作可以长期做下去吗？我是从事人力资源管理工作的。对于这样的一份工作，其实并不是你想象的自己可不可以做下去的问题。而...
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
答：根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
...春节休假工资怎么算,月休四天,一个月工资4000怎么算
答：春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...
月工资底薪4000饭补300全勤200工休4天5月份31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答：要计算5月份的工资，首先需要明确几个工资组成部分：底薪：4000元 饭补：300元 全勤奖金：200元 工休天数：4天 根据提供的信息，你在5月份请假了3天，并且5月份有31天。为了计算工资，首先计算出你的基本工资（底薪 + 饭补 + 全勤奖金），然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 ...
工资4000 8月份有31 天,一个月休息4天 8号开始上的班,请问工资...
答：工资不论多少收入，都按30天结算，用4000元÷30天。去8天就行了。就这样算。
一个月四千的工资,休四天,请假一天扣多少钱?
答：按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于...
4000块钱一个月休息四天这一个月只有29天,这个月只上了17天?
答：月工资4000块钱，一月可以休息4天，2020年二月份29天，抛除四天休息日应该上班25天，实际上班17天，实际工资就是4000÷25×17=2720元
