合同到期了单位不续签让写离职申请

法律主观：

一、员工 合同 到期单位不续签需要赔偿吗
依据《劳动合同法》第四十五条，员工合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的，单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金，该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除或终止 劳动关系 的证明，劳动者可持该证明领取失业保险金。
二、经济补偿金的计算方法
1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况；
2、计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、失业保险金的计算方法
1、失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。

法律客观：

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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合同到期公司选择不续签,还要员工填写合同期满离职表合法吗?
答：劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，公司可与员工就续签书面劳动合同进行协商，并达成一致，保留好协商的过程及证据，包括劳动...

劳动合同到期后没有续签需要写辞职书吗
答：一般是需要写辞职书的，对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。1、提前一个月通知公司不...

合同到期离职书怎么写
答：尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和...

我的劳动合同过十天到期,主动不续签,为什么公司让我写辞职单?是不是...
答：劳动合同过十天到期，主动不续签，是法律赋予的权利。可以在公司“续签劳动合同通知书”上明确写清楚“不再续签”。有权拒绝公司让你写辞职单的违法行为。没有什么秘密可言。公司不续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持...

用人单位不续签让员工主动离职不然离职证明上写原因
答：用人单位不续签让员工主动离职不然离职证明上写原因合法吗”？不合法。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法,劳动者可以要求经济补偿的。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

合同到期单位没续签仍继续工作后单位说续签但个人不想续签了还需要写...
答：写辞职报告是应该写的，虽然合同到期了但是也应该办理相关离职手续，只有有了离职手续你才能去领失业金。

劳动合同到期单位不续签需要离职申请
答：而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。不过,实践中,劳动者离职通常要办下面的手续: 1、如果劳动合同还没到期的话,现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,等部门领导签署意见后报人力资源部。 2、人力资源部接到消息...

公司不续签,给了不续签通知后,又叫我写离职申请,这种情况我可以写...
答：他给你了不续签通知，你就用这一个办理就可以了，不需要写离职申请的。他叫你写离职申请是因为用人单位想省下需要补给你那一笔赔偿金。例如：如果你在这公司工作了3年，他叫你走的，他就要补给3个月的工资赔偿金。详细请看劳动法。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...

合同到期不续签要写离职申请吗
答：不续签合同不需要写辞职报告。签订劳动合同，其中就约定了一个具体的年限。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但...

合同到期,公司不续签,要我先填写《员工离职申请表》
答：你好，离职申请表填写要根据表格内容，如果里面离职原因写成“到期终止，公司不续签”是可以签的，但是最好也要在里面写清楚补偿事宜。注意不能填成个人原因离职，否则变成自行申请离职就被动了。法律要求，离职补偿金一般在办理好交接手续，离职时支付。可以的话，与单位另签一份离职补偿协议，就补偿金的...