因为请假五天,公司推迟发工资合法吗？
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公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资。这合法吗?
答：公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资，这是不合法的，应当按照合同约定的日期来发工资。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
劳动法有没有规定请假几天就推迟几天发工资
答：劳动法规定，用人单位必须按劳动合同约定按时足额发放工资；请假几天就推迟几天发工资是拖延支付工资的行为，是违法的，你可向当地人社局劳动监察大队投诉要求公司支付并赔偿损失；
员工请假工厂不发工资违法吗?
答：是违法的，即使员工请假，公司也没有权利不发工资，但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任，如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的，公司有权不发员工请假时间的工资，但员工正常出勤应得的工资，公司...
请假推迟发工资合法吗
答：不合法，如果单位以你请假为理由推迟发放工资，可以向劳动监察部门投诉
员工请假压工资合法吗
答：法律分析：员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...
请假推迟发工资合法吗
答：在工作之时，我们每个人都避免不了因为生病或者探亲等问题去请假。而到月底时，却会发现工资还没发，询问原因才知道是因为请假而推迟发工资了。很多人都有疑问，请假推迟发工资是合法的吗?今天，我为您带来“请假推迟发工资合法吗”的相关介绍，希望能对您有所帮助。 请假推迟发工资合法吗 因请假...
请假五天压两个月的工资合法吗?
答：这个明显不合法，请假是经过用人单位批准的，再说谁一年四季每个事啊！根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障...
...请假半个月以上,用人单位延期发放上个月工资,合理吗?
答：不合理，因请假而推迟发工资不合法。法律分析如果用人单位延期发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资；经劳动仲裁裁决用人...
员工请假,公司推迟发工资违法了么
答：按相关法律规定，公司推迟发工资触犯《中华人民共和国劳动法》，属于违法行为。对于迟延发放工资的行为，劳动者可以与用人单位协商要求用人单位按时发放工资，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...
公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资。这合法吗?
答：不合法，但是劳动法上面规定有一定期限的，公司在规定发放公司的期限内不得长期拖欠，几天内是没事的，只能说公司不好！再找一个！
