请问个人和劳务签订的合同后，但是乙方没有到用人单位报道，劳务公司要求赔偿违约情况，请问该如何应对？

个人和劳务公司签订的合同是双方自愿达成的协议，双方应该按照合同的约定履行各自的义务。如果乙方没有按照合同约定到用人单位报道，导致劳务公司无法顺利履行合同，那么乙方的行为属于违约行为。

针对这种情况，劳务公司要求赔偿违约情况，您可以采取以下措施：

• 澄清合同约定：查看合同中是否对违约行为有明确的约定，如果有，按照合同约定处理。

• 与劳务公司协商：与劳务公司协商解决违约问题，可以提出自己的解决方案，如延期报到、协商赔偿等。

• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

无论采取哪种措施，都需要保留好相关证据，包括合同、通讯记录、证人证言等，以便证明自己的权益。同时，保持沟通，与对方积极合作解决问题，遵守诚实守信原则，最终维护好双方的利益。

根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定，个人和劳务公司签订的劳务合同是具有法律效力的，乙方未按照合同约定到用人单位报道属于违约行为，但是，劳务公司要求赔偿违约情况，需要具体情况具体分析。
首先，应该查看合同条款是否有关于未到用人单位报道的违约责任和赔偿条款的约定，如果有相关条款，应该按照合同约定执行。
其次，如果合同中没有相关条款，则需要查看相关法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》等，根据相关规定，未到用人单位报道的违约行为应该由违约方承担违约责任，应该根据违约程度和损失情况进行赔偿，但是具体赔偿金额需要根据实际情况具体分析。
最后，建议当事方在协商解决问题的过程中，可以寻求法律机构或者中介机构的帮助，以维护自己的合法权益。

首先，需要查看签订的合同中是否规定了乙方到用人单位报道的具体时间和方式，以及乙方未按照规定报道所造成的违约责任。
如果合同中有明确规定，则应根据合同内容进行处理。如果乙方确实违约，劳务公司有权要求乙方承担违约责任。
如果合同中没有明确规定，则需要考虑具体情况，包括双方协商的情况、乙方未到岗的原因、违约造成的损失等因素。可以通过与劳务公司进行协商来解决争议，如果无法协商解决，需要根据法律程序进行处理。
需要注意的是，无论何时，当事人都应该遵守签订的合同内容，否则将承担相应的违约责任。

根据您的描述，乙方没有到用人单位报道并且没有工作，因此不存在违约行为。如果合同中确实有规定违约情况需要赔偿，但实际情况并未违约，那么乙方是不需要承担任何违约金的。在这种情况下，乙方可以与劳务公司进行沟通，说明实际情况，要求撤销违约赔偿要求。
如果劳务公司仍然坚持要求乙方赔偿违约金，并且与乙方协商无果，乙方可以寻求法律援助，寻求专业法律帮助解决纠纷。此外，如果合同中没有具体规定实习期工资和报道地址，那么在进行沟通的过程中，乙方可以要求劳务公司提供相应的证据，以证明违约的具体金额和原因。

如果乙方没有进行任何工作并且没有报道，那么乙方确实存在违约行为。根据合同条款，如果乙方违约，劳务公司可以要求乙方支付违约金，但违约金的具体数额需要根据合同条款来确定。
如果合同中没有规定实习期的具体工资和报道地址，那么可以考虑联系劳务公司，沟通解决。双方可以协商一个合理的违约赔偿数额，或者商定乙方可以提供其他方式的补偿。在协商过程中，建议乙方说明自己的实际情况，解释为什么没有按照合同规定行事，并承担相应的责任。如果双方无法就违约赔偿达成一致，可以考虑寻求法律帮助或争议解决机构的协助。

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签订劳务合同中途违约怎么办
答：签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理，要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者单方面毁...

个人和个人签劳务合同有效吗
答：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关...

个人和公司签订的劳务合同是否有效
答：法律分析：劳务公司跟个人签的合同只要符合法定生效条件的就有效。个人与劳务公司订立合同，应当具有完全民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。

个人与公司签订劳务分包合同后发生的安全事故后安全局对公司的罚款怎样...
答：不管你跟公司签订什么劳务合同，是在给公司干活，可以说属于公司员工，只要不是有意出现的工伤事故，公司都是应该负责的，安全局只会找公司不会找个人。如果出现事故公司不愿意承担责任，个人应该找公司协商，包工头和公司可以各承担一半责任，或者由公司全部承担，要不然包工头可以起诉到法院。有事谁也逃脱...

个人签订的劳务施工合同有效吗
答：法律主观：个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。,《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。,第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效...

签署了劳动合同 但是单位迟迟没有买社保 算劳动关系还是劳务关系?
答：劳动者和用人单位签订劳动合同，购买社保不是决定劳动关系或劳务关系的条件，劳动者和用人单位建立劳动关系的，劳动双方应当在一个月内依法签订劳动合同，劳动者和劳务公司签订的劳务派遣合同，那么劳动者和用工单位属于劳务关系。不管是劳动关系或者劳务关系，用人单位都应当依法给劳动者缴纳社保，劳动者和用人...

个人和劳务公司签订劳务承包施工协议有法律效力吗
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建筑总承包与劳务公司签订合同后,劳务没有实际施工,,劳务也没有安全生产...
答：农民工和劳务签订的合同，工资由劳务负责。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地...

问:去铁塔公司上班,是和劳务公司签订的合同,但是又带编制这是什么意思...
答：就是劳务派遣不是正式工，只能算临时工