职场中你最无法容忍哪种性格的老板呢？ 职场上，有哪些堪称作死的行为一般企业都不会容忍？

在职场中，很多人都或多或少会跳槽会遇到很多形形色色的老板，有的老板挺善解人意的让人能够愉快工作，而有的老板则是百般刁难，让人苦不堪言，分分钟就想要离职。而在我的职场生涯中，我觉得我最不能忍受的是老板亲小人，远贤臣。

如果老板一味的重视那些喜欢拍马屁，而听不得一些良言的话，那么我觉得这样的公司也不值得员工为他卖命，不值得员工辛苦的为公司付出。

我的第一份工作是实习工作，我就亲眼见证了这样一个性格的老板所做的事情。我当时实习的单位是一家代理记账公司，公司规模不大，手下员工自然不多，基本上都是由两个老员工带领自己手下几个人员工撑起这家公司。一个老员工油嘴滑舌，最喜欢拍老板的马屁，另外一个员工则是踏踏实实的做好自己的事情，很少在老板面前邀功。

因为我们每拉到一单客户，都是由老板亲自分配任务的，薪酬模式也是多劳多得，因此那个油嘴滑舌的员工则是经常请老板吃饭，鞍前马后的为老板做事，所以最后到手的客户非常多。

其实我们每一个员工心里都十分的清楚，要论实力论经验，那位脚踏实地的老员工远远胜于那个油嘴滑舌的老员工，但是因为自己不是那种喜爱争权夺势的人，所以被分到的客户都很少，因此工资也相对来说很少。而那个油嘴滑舌的员工却是经常被自己的客户投诉没有做好自己的工作，而当时老板也只是拍拍手让脚踏实地的老员工去处理，没有任何要惩罚那个做错事的人的意思。

脚踏实地的员工的一些同事看不过去，去找老板说明情况，老板居然说因为那个油嘴滑舌的员工业务量太大了，要体谅一下他。至此，再也没有一个人跟老板好好地交流了。

如果一个公司的老板喜欢拍马屁的员工，那么会造成全公司上下都会绞尽脑汁的拍老板马屁，而忽略了自己工作的质量，这样的公司又有什么前途可言呢。

我觉得老板应该都要有一双慧眼，不求能够识忠奸，不求绝对公平，但是对于那些踏实肯干的员工也应该放在正确的位置上，不要让那些真正愿意为了公司付出的人寒了心。

小气，脾气不好，容易发火的那种特别讨厌

最无法忍受的就是很吝啬，很抠门的老板，完全考虑不到员工的辛苦。

无法容忍琢磨不定，阴晴不定的老板，怕什么时候就被炒鱿鱼了。

总是以外行来指挥美好，明明不懂还瞎指挥，出了问题不负责任。

职场中哪些事情是你自己最不能容忍的？~

对于我自己来说，最不能容忍的事情就是一个公司中，别的部门的同事对我的工作指手画脚。我自己的本职工作自己知道该怎么做。如果是领导对我说工作该怎么做，那我还会考虑一下领导的意见，想想他的方法是不是真的比我的有效率。但你一个别的部门的同事，还是做好你自己的事，就别掺和了。

不作死就不会死，职场上，如果你有这些令人反感，厌恶的爱作行为，最后公司会难以容忍炒你鱿鱼的。

跨级报告：很多职场新人往往会犯这样的错，那就是跳过自己的直接上司向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把你的上司放在眼里，这样，你的上司更不会把你放在眼里，如此一来你就会失去很多的机会和利益。一两次情有可原，如果被上司发现你经常这样干，对不起，你会被你的直接领导给开除的。职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬他，但你一定要敬这个位，只要他还在这个位置上，你就很难越过他去谋取利益。


话说得太多：祸从口出的道理我们都懂，无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就会得罪人，给自己带来麻烦，所以想说什么要想好了再说，因为职场中许多矛盾，冲突就是因为多话而造成的，职场中偶尔开开玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，不过玩笑不要开得太过了，不要涉及他人的隐私或尴尬之事，所以要控制住自己的嘴巴，不要想说什么就说什么，也不要别人问你什么你说什么，否则，你会得罪很多人，所以职场中要少说话，这样别人才难抓到你的把柄。


挑战领导的耐心和底线：平时领导私底下会和员工嘻嘻哈哈，那时因为领导需要平易近人，需要与员工沟通、交流，为了方便顺利地开展自己的工作。不要以为你和领导称兄道弟，在同事间就可以无视一切，欺凌其他的同事，老是无缘无故迟到，不按标准作业，严重的时侯领导可以按公司规章制度，立马炒了你。

职场中你最无法容忍哪种性格的老板呢?
答：在职场中，很多人都或多或少会跳槽会遇到很多形形色色的老板，有的老板挺善解人意的让人能够愉快工作，而有的老板则是百般刁难，让人苦不堪言，分分钟就想要离职。而在我的职场生涯中，我觉得我最不能忍受的是老板亲小人，远贤臣。如果老板一味的重视那些喜欢拍马屁，而听不得一些良言的话，那么...

职场中,请你远离这4种性格的领导
答：第二种是他们自己不动手，什么事情都交给下属做。自己心里没数，总觉得什么事情都很简单，他们的口头禅就是“这事很简单，那事很简单”。不断利用自己手里的霸权压制下属。他们也害怕你做的太好超过他们，就不停地实施 【打压式】 指责，不但可以给自己找到自信，而且还让你不停地干活。3.负能量爆...

如何与不同性格的领导相处?
答：这类领导个人的能力非常优秀和Part1有的一拼,同时为人正派,性格往往比较随和,在下属面前不摆架子,在公司内部不拉山头,所有的决策都基于公司的最大利益出发。个人人品非常正直,从来对事不对人,自己工作上以身作则,而对于下属往往倾囊相授,在工作甚至人生上都会多加提点,一句话总结:无论做人做事别人都挑不出什么毛病...

生活中你最无法容忍的是什么样的人?
答：极度自私的人，凡事只站在自己的立场上看问题，从来不考虑别人的感受。虽然自私是人的本性，但这个社会终究还是讲道德，弘扬真善美。不能要求每个人无私，但大部分人也会懂得在一些时刻为他人着想，做出一些取舍。而这种极端自私的人，从来不会替别人考虑。只有他自己的利益神圣不可侵犯，别人的利益只要...

职场中遇到心机重的小领导怎么办?
答：领导最不喜欢看的一面就是员工之间拉帮结伙，形成一个个小队伍，如果队伍之间做大做强了，领导基本就被架空了，这是任何一个领导都不能够容忍的，对于那些精于算计、自私自利的领导更是如此。所以，如果要站，就一定要站在领导这边，或者说一定要站在权力这边，不管有权力的这个人你认可与否。职场就...

职场上,你最不能容忍自己的哪种行为?
答：第一，心胸狭隘但是又爱面子的人，这类人往往平时会显得特别大方，特别爱讲究，而且很在意别人对自己的看法，他们想要的是，在他们自己需要的时候，别人要随时随地都能出现在眼前，否则就会觉得别人特别对不起自己。甚至怀恨在心，进而各种诋毁，各种针对。这类人永远不会站在别人的角度考虑问题，不管别人...

好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
答：3、是具有“海纳百川、容忍另类”的宽阔胸怀。不搞亲亲疏疏，不以人划线，特别是对脾气不合者能够容忍，对个性鲜明者不打压，不纵容拉帮结派。善于建设“和而不同”的团队文化、单位文化，并能扶正祛邪，不让小人得志、好人遭殃。4、是具有“关心下属、培育人才”的人文情怀。不只顾自己“向上爬”，...

测试你最讨厌哪种性格人设
答：过度的心软和容忍是一种没有底线的表现，在这个现实的社会，不是你的退让就能换回别人的退让，你的忍让只会让你觉得你软弱好欺负，。所以，你很讨厌性格软弱，爱心泛滥的人设，没有原则只会扰乱了生活次序!B、你最讨厌性格优柔寡断，犹豫逃避的人设 从古自今，那些扭转乾坤的大人物都拥有杀伐决断的大...

在职场中什么样的行为是不被领导所容忍的?
答：不守承诺，不遵守时间表。领导希望员工能够按时完成工作，并且遵守承诺。如果员工经常无法按时完成工作，或者不遵守承诺，这会给领导留下不负责任、不可靠的印象，影响领导对员工的信任和评价。无礼、不尊重他人。在职场中，无礼和不尊重他人的行为是不被容忍的。这些行为可能会破坏团队的工作氛围，影响员工...

别人的哪些坏习惯,让你无法容忍?
答：第一点，吃饭吧唧嘴还有说话的时候嘴里含着东西。这一点真是令人讨厌至极，你和你的家人或者比较亲近的人一起吃饭的时候，他们要是吧唧嘴，这还可以忍受，毕竟有感情基础，但是当你和一群人去吃饭的时候，他们吃饭吧唧嘴，这个就让人忍无可忍，我们青协外联部聚会的时候，十几个人一张桌子，点了好些...