职场上，如何正确地离职？ 职场中离职的正确流程
站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
还有和同事道别，同事间没有多大的仇，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。正式递交辞职信
理由也说完了，交接方案也汇报好了，下面就可以拿出你早就写好的辞职信了。
信里，多写你对领导、公司的感激，尽量不要有抱怨与吐槽。
你可以回顾自己在公司的经历，每一次成长，得到的机会，感谢领导的栽培，同事们的帮助。
最后，别忘了写上你离职的日期，以便对方后续安排。
离职手续要办齐，落笔签字要谨慎。
公司规定办的手续，就算你不在意，HR也会盯着，这点不用担心。但是个人的特殊需求，就要自己多个心眼，提前说明了。
要你签字的文件，有不明白的，问明白，得仔细看清楚了再签。
一、不要将离职的消息提前告诉同事
每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，
二、站好最后一班岗
有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。
三、正式的离职报告
大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西;在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。
四、离职的手续要落笔签字
在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说，大家要配合公司做好离职的手续。
离职职步骤：
第一步写辞职信：
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈：
我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
第三步交接工作：
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续：
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
第五步：
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步：
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
正确辞职的做法：
辞职报告不可缺；
站好最后一班岗。
以上就是华律网小编为大家整理的员工正确辞职的办法及步骤，如果大家还有什么问题，欢迎咨询华律网律师。
当你决定好要离职,首先你要想好你要做什么,找好下个去处,免得辞职完后一直没有收入来源。
其次,打好辞职报告,这种辞职报告网上一搜,都有大概的模板,有的要求手写,你可以咨询一下。
再有,如果还没做好充分的准备,还不确定的话,先不要着急告诉其他人,毕竟人言可畏,笑里藏刀的。如果做好了准备,先跟你的上级领导报备,提前一个月交辞职报告,做好交接工作。
最后,把你的东西,各种证书和离职证明带走,即使是因为公司氛围或者待遇问题离开,也不要跟前同事闹不合,除非真的是忍无可忍。
不管怎样,自己开心就好。
一、递交书面离职申请很多人，在公司中就是想来就来想走就走的心态，即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声，第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的，无论是对自己还是对公司都造成了--定的影响。如果是有一-定影响力的公司，就会直接把你拉入黑名单，甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。所以离职一定要按照流程来走，跟上级沟通离职之后，要递交-份书面的离职申请。二、跟HR进行谈话在递交离职申请之后，HR--般都会流程性地找你谈话，问清楚离职原因或者试图挽留。这个时候，请耐心跟HR进行沟通，而不是爱理不理的态度，尊重HR对你的付出。三、做好交接工作小编有见过尽心尽责做好交接工作的人,也有见过递交离职申请之后，就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话，这两种人，任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先，虽然可能想尽快离开原工作岗位,但毕竟还在职一天，做都做了，就别抱怨，越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累，我又做到了，我真棒!自己给自己打气。每天起来，对自己说:今天真好，又是新的一-天开始。当然，在职一-天就是表现自己--天的时刻，尽心尽责做好交接工作，把需要交接的事项全部罗列出来，整理成有序容易翻看的文档等，都是一项表现自己的技能。四、跟有关人员打好招呼职位不同，相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的'其中一部分，如果没有打好招呼没有交接完善，就很容易导致整个工作流程出现问题。所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的，-定要提前打招呼，要做好交接,做好接班人的辅助。五、随时跟进交接情况你可以设身处地想一下，假如是你要交接前人的工作，你一定希望能得到随时的指导,所以要随时跟进交接的情况，尽量地多指导,能多让后来人操作，自己多指导。这样，交接离开后，也能放心地交给续任者。
职场上，如何正确地离职？~
一、不要将离职的消息提前告诉同事
每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，
二、站好最后一班岗
有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。
三、正式的离职报告
大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西;在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。
四、离职的手续要落笔签字
在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说，大家要配合公司做好离职的手续。
职场中离职的正确流程
职场中离职的正确流程，人际交往的准则也是很重要的，职场上的暗示要学着听懂，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场上不能骄傲自满，学会职场中离职的正确流程，职场达人非你莫属！
职场中离职的正确流程1 一、递交书面离职申请
很多人，在公司中就是想来就来想走就走的心态，即使是离职都只是跟HR或者部门经理说一声，第二天就不过来了。这样的行为是极其不负责任的，无论是对自己还是对公司都造成了一定的影响。如果是有一定影响力的公司，就会直接把你拉入黑名单，甚至会在职场圈子里建议不要录取你等等。
所以离职一定要按照流程来走，跟上级沟通离职之后，要递交一份书面的离职申请。
二、跟HR进行谈话
在递交离职申请之后，HR一般都会流程性地找你谈话，问清楚离职原因或者试图挽留。
这个时候，请耐心跟HR进行沟通，而不是爱理不理的态度，尊重HR对你的付出。
三、做好交接工作
我有见过尽心尽责做好交接工作的人，也有见过递交离职申请之后，就天天在工作岗位三天打鱼两天晒网做交接的人。说实话，这两种人，任谁都会选择第一种作为自己的员工。首先，虽然可能想尽快离开原工作岗位，但毕竟还在职一天，做都做了，就别抱怨，越抱怨越心烦。你每天对自己说今天这么累，我又做到了，我真棒!自己给自己打气。每天起来，对自己说：今天真好，又是新的一天开始。
当然，在职一天就是表现自己一天的时刻，尽心尽责做好交接工作，把需要交接的事项全部罗列出来，整理成有序容易翻看的文档等，都是一项表现自己的技能。
四、跟有关人员打好招呼
职位不同，相关联系的人就不同。但是你所在的工作岗位肯定是工作流程中的'其中一部分，如果没有打好招呼没有交接完善，就很容易导致整个工作流程出现问题。
所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客户等沟通的，一定要提前打招呼，要做好交接，做好接班人的辅助。
五、随时跟进交接情况
你可以设身处地想一下，假如是你要交接前人的工作，你一定希望能得到随时的指导，所以要随时跟进交接的情况，尽量地多指导，能多让后来人操作，自己多指导。这样，交接离开后，也能放心地交给续任者。
职场中离职的正确流程2 理智的离职者应该把握好以下几个方面
留有余地
如果你是主动辞职，应给公司一段考虑的时间，以便用人单位作出权衡，并作好准备工作。时下，有些职场人士喜欢频繁跳槽，只要某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，给用人单位造成被动，有时候甚至会出现“人走项目瘫”的局面。根据《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。如果用人单位同意辞职者辞职，可以在这个期限内物色并培训好继任者，以免因人员流动造成工作被动。一些负责任的辞职者往往在辞职前打好招呼，并主动培养副手，这不仅有利于自己顺利跳槽，还能给公司留下好的印象。
好聚好散
一个有远见的辞职者应当想到，辞职以后，你可能到新公司上班，也可能注册自己的公司。不管如何发展，你与原公司的关系并未终结，因为原公司极有可能会成为你以后的客户。有远见的离职者，不仅不会刻意去破坏原公司的客户关系，相反，会继续为原公司介绍客户，从而给外界留下诚实守信的印象。相反，也有一些职场人士因为与原单位闹过不愉快，辞职时喜欢拉上一大队人马搞集体辞职，以为这样能挫伤公司的元气。但是这样也损害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都会对其设防，实际上是得不偿失。
不带走一丝云彩
在办交接手续时，要全面、及时，不留尾巴，要将属于公司的各种有形资产和无形资产如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下，并尽量不投奔公司的竞争对手，为公司保守商业机密。时下，商业竞争日趋激烈，商业机密对企业生存起着至关重要的作用。由于诚信制度不够健全，有的人在辞职时，心理失衡，卷走原公司大批数据资料和商业机密，再出卖给原公司的竞争对手，结果被原公司告上法庭，吃了官司。这样做，不仅损害了原公司的利益，也断送了自己的前程。
保持联络
每一份工作都是一种缘分，离职后，与原单位保持联络，维持这种缘分，对原单位和辞职者本人都是有好处的。
笔者有位文友丁先生，现在是B杂志社的副总编。此前，他曾应聘A杂志社编辑岗位，试用期间，丁先生发现A杂志社的主编性格与他有很大的差异，相处久了恐怕会发生冲突。为此，丁先生在试用期未满时即提出辞职，得到同意。辞职后，丁先生当起了业余撰稿人。几年间，很多不明情况的作者继续将稿件发到他的电子邮箱中，丁先生把这些邮件全部转发到A杂志社。A杂志社总编感到丁先生为人不错，经常邀请丁先生撰稿，并向B杂志社推荐了丁先生。丁先生到B杂志社后，一时打不开局面，A杂志社的主编还主动为丁先生推荐了一批有实力的作者，使丁先生顺利进入角色，并最终走上了领导岗位。
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
答：但是,并非所有人都知道辞职的正确做法,如果处理不当,可能不光想走却走不了,而且还可能承担违约责任。很多人辞职之前,都会写一份感人的辞职信,但要注意的是,辞职信上千万别写“请批准”“望批准”此类字眼。原因在于,“请批准”“望批准”意味着是提了出要约,需要对方承诺,如果对方不批准,则雇佣双方就没有达成...
职场上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
答：在考虑离职和跳槽时，专业和礼貌的举止至关重要，它不仅体现了你的职业素养，也对人脉关系的维护有着深远影响。以下是一些跳槽离职的正确步骤：1. 与上司沟通：在决定离职后，应提前与上司进行沟通，避免不辞而别。谈话时，以诚恳的态度说明离职原因，并表达感谢之情。承诺离职后保守公司商业秘密，并积极...
职场上的正确辞职方式有哪些?
答：1、提前30天向单位提出书面的离职申请，等待单位批复。如果单位不想叫你走，而你又非走不可，你应该把书面的辞职申请书用EMS的方式邮寄给单位，同时保留好快递底单，底单上注明辞职申请。这样做，即使单位不批，你也可以在30天之后啥也不管的走掉了，工作也不用交接，单位也不能向你主张任何损失赔偿...
如何高情商辞职
答：3、离职后：保持联系常回家看看 很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。在离职后可以做到：留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福 偶尔保持联系，和老同事私下约一约...
如何在工作中做出正确的离职决定?
答：离职是一个重大的决定，需要在考虑多个因素后做出。以下是一些可能会导致果断离职的情况：1. 工作环境不良：如果你在工作中面临常态化的欺凌、虐待、歧视或不公正待遇，而这些问题无法得到解决或改善，这可能是离职的一个重要原因。2. 职业发展受阻：如果你在当前工作岗位上无法得到适当的职业发展机会或晋升...
如何正确的辞职?
答：一个员工想要辞职，有很多的因素，最主要的因素就是自己付出的努力，得到的回报并不成正比，就需要跳槽来间接性地提高自己的薪酬福利。很多的大公司的HR都认为，招几个廉价的毕业生，会比用重金留下一个老员工划算，她们觉得新员工要的薪资比较低，又能吃苦耐劳。在自己的团队里，发现能力上都是比自己...
辞职的5个细节,你应该注意下?
答：关于辞职，怎样辞职才合适？辞职之后有哪些事儿是不能做的？一个员工辞职的时候在她的经理的办公桌上留了一张纸条，告诉经理她要辞职，再也不会回来了。还有一个员工辞职的时候大发雷霆，冲着上司大喊大叫，然后直接摔门而出。显然，我们都知道，这两种都不是辞职的正确方式。职场潜规则告诉我们，一个...
怎么礼貌又不尴尬的辞职?
答：在离职前和自己部门的同事打声招呼，说一下自己的情况，这不仅是对工作的尊重，也是对领导和同事们的尊重，更是对自己在公司这一阶段工作的总结。无论我们是由于什么样的原因辞职，我们在平时和领导同事的相处中都会产生感情。如果你选择一声不吭地离开，领导和同事对你的印象肯定会大打折扣。所以呢，...
如何正确离职,如何让自己更快乐?
答：离职并不一个容易的决，很多人会在考虑离职时犹豫不决。但是，在某些情况下，果断离职是正确的选择。以下是一些应该考虑离职情况：1. 职场境不佳：如果你的工作环境感到不舒服或者不安，你应该考虑离职。不良的工作环境可能会严重影响你的健康和幸福感。2. 工作职责与期望不符：如果你发现你的工作职责...
职场新人如何提离职?
答：3.只要自己决定了要离职，就不要想太多 你可以这样想：其实辞职于你来说，不过是换了个工作环境。而公司那边，也不会因为你的离职，有太大的损失，所以就不要觉得会对不起公司了，你也不要有任何心理上的负担。既然你想好了要向公司提辞职，那就不要给自己太大的心理压力，就走正常的辞职流程就好...
