计件工资用公式怎么算

　　马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。

　　计件工资用公式怎么算

　　计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。

　　集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。

　　集体计件工资的分配

　　分配的办法，一般有以下三种：

　　1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

　　个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

　　其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

　　集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价

　　集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)

　　例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，

　　每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：

　　日工资标准 实际工作天数

　　甲 71.70 22

　　乙 62.14 22

　　丙 47.80 21

　　丁 38.24 20

　　根据上式，按下列步骤计算：

　　(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。

　　集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)

　　集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)

　　(2)求工资分配系数。

　　工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273

　　(3)计算每个人实得计件工资。

　　甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)

　　乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)

　　丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)

　　丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)

　　2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：

　　个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数

　　工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

　　集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)

　　按前例，根据公式按下列步骤计算：

　　1)求集体工作天数。

　　集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天)

　　2)求工资分配系数。

　　工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元)

　　3)计算每人实得计件工资。

　　甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

　　乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)

　　丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元)

　　丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)

　　3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：

　　个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资

　　定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数

　　超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数

　　工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数

　　按上例，根据公式，计算如下：

　　1)求工资分配系数。

　　工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14

　　2)计算个人实得计件工资。

　　甲实得计件工资= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)

　　乙实得计件工资= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)

　　丙实得计件工资= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)

　　丁实得计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)

　　计件工资形成的方式

　　1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

　　2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

　　3)全额计件工资。

　　4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。

　　5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。

　　6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

　　7)经济责任承包计件工资。

　　8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

　　9)包工工资。

　　10)提成工资。

　　11)产值单价计件工资。

　　12)最终产品计件工资。

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工厂计件工资计算方法
答：法律主观：计件单价是根据工作物等级相应的计时工资标准和劳动定额计算出来的，是支付计件工资的主要依据，所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。第一，计件单价的公式。一，按产量定额计算，计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。二，按工时定额计算，单位时间的产量...

计件工资计件单价怎么计算
答：计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，...

求员工计件对应阶梯工资,用excel应该怎么做
答：2、先算出速扣数，如下图D3的1500怎么来，是假定完成了5001件数 工资=5000*0.5+（5001-5000）*0.8=5001*0.8-5000*（0.8-0.5）=5001*0.8-1500 也就是说，只要件数在5001~6000之间，计算工资公式=件数*0.8-1500 如果还不懂，去搜索月度纳税计算公式 3、G2公式= =LOOKUP(F2,$A$2...

计件工资怎么算 如何计算计件工资
答：计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。一、计件工资怎么算 计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定...

集体工资分配
答：乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元）丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元）丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数...

怎么用excel 计算计件工资,简单一点的
答：1、第一步先把电脑上打开Excel软件，进入到表格后将信息填入完整。2

服装厂是怎么计件的?
答：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额。若按工时定额计算计件单价的计算公式：计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。计件工资具体有以下几种形式：1、...

计件计时工资怎么计算?
答：分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...

计件工资是如何计算的?
答：计算产能 产能是指单位时间内完成的任务数。为了计算产能，需要根据实际情况进行观察和调查，并确立标准化的任务完成时间。比如，在一条生产线上，每个装配员需要在10分钟内完成5个组件的装配任务，那么这个产能就是每小时30个组件。计算工资 工资的计算公式为：工资=产能×计件单价。假设某个岗位每个任务的...

计件工资的计件件薪的核算公式是什么呢?
答：楼上的，人家问的是件薪如果计算的，不是计件工资如何计算的。1、正常件薪的制定一般是根据成本标准来计算的，先制定出产品得售价，根据售价核算出成本占收入的比重，其中成本分摊有多少的原材料成本、制造成本和人工成本（单件的人工就是件薪）。2、当然也有一些是企业自己想当然的，觉得合适就制定了，...