面试单位会不会设置虚假的职位，获取相关问题解决思路？

有一些公司的确会假装设立岗位来套取面试者的相关解决方案，这样的做法也是让人感到非常无语。当然我们作为求职者也有一些方法能够识别这样的公司，如果一家公司规模很小并且是初创公司，在面试时对你之前工作的项目不断追问，却闭口不谈他们招聘的职位，那么这个时候很有可能这家公司就是要来套解决方案的。

一家正规的大公司绝对不会做这种假借招聘之名来套取方案的事情，他们会愿意花高薪来雇专业的人工作，因为他们知道这样才能长久，而那些做出这种套取解决方案的事情的往往是一些初创的小公司，他们没有相关的行业经验，并且也没有足够的钱去聘请人才，所以会想出这样的办法。所以如果你本身就是技术岗位并且遇到了初创的小公司就要警惕这一点。

如果公司真的想来骗你的解决方案，那么我们在面试的过程中就非常容易分辨出来，因为这样做的公司在面试的时候会深挖你上一家公司的项目经历，他们会重点追问项目做法。当你发现在面试的时候他们对于项目本身的兴趣比对于你本人的兴趣还大，一直在追问项目，但是却对你过往的经历闭口不问，那么这样的公司就很有可能是想要来套取你的方案的。如果这家公司还要求你给他们公司现存的问题提供解决的方案，那么套取方案的嫌疑就更大了。

作为求职者一定要聪明一点，不要在面试的时候不小心被套路。当你察觉到这家公司想要套取你的工作经验时，那么千万不要把所有的经验都和盘托出，可以推脱自己跟上一家公司签的保密协议，只说个大概框架就可以了。

一般面试单位不会设置虚假的职位，因为没有实际需求而去面试的话，公司需要付出相关的人力时间成本。但是在实际招聘的人数上可能有不一样，比如说招聘一个人他可以可能会写两个。因为如果写一个的话，大家觉得竞争的压力太大了，不一定会去投简历。

面试的单位基本上会设置一些虚假的职位，第1点相关问题最好的解决思路就是自己要去实践，第2点就是想要解决的话，自己要有很强的能力，不要在那种虚设的位置上去工作。

我觉得面试单位的话，应该不会设置虚假的职位，毕竟他们的职位要求都是上级领导批准审核下发下来的

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求职陷阱一般有哪些
答：首先，虚假招聘信息是一种常见的求职陷阱。这类陷阱通常通过发布虚假的职位信息，吸引求职者前来应聘。例如，有些不法分子会在招聘网站上发布高薪职位的信息，但实际上这些职位并不存在，他们只是为了获取求职者的个人信息或者骗取应聘费用。因此，求职者在应聘时一定要谨慎，多方核实招聘信息的真实性。其次，...

求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
答：虚假招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚假内容，例如夸大职位福利、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。非法收费：如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用，例如培训费、介绍费或其他名义费用，并且没有提供明确的合法依据，这...

求职者应该如何发现并规避求职陷阱
答：求职者在找工作的时候切忌心焦，不要为了有一份工作就随随便便决定，在面试前要打听好这家公司是否靠谱，会不会有虚假信息等;在加入这家公司时，要打探清楚岗位职责、薪酬福利是否如招聘单上介绍的，是否真实。总之，小心驶得万年船。求职者应该如何发现并规避求职陷阱2 如何规避网络求职陷阱 只登录大...

面试中是不是要说假话
答：3.你在面试时说过的任何谎话，都可能在接下来被揭穿。为了面子，不愿承认自己被辞退，而说是因为公司裁员或自己主动辞职。但接下来，面试官会问到裁员或辞职的具体细节，一个电话打过去，你的谎言就会分分钟被揭穿。编造虚假的工作职位或夸大所取得的成就？面试官同样会核实这些细节，如果与事实偏离度过...

公司发布虚假招聘信息,安排我的岗位与实际招聘岗位不符,现在在试用期...
答：1、公司发布虚假招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，你可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，你可以要求赔偿的。2、《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...

面试时为什么有人会撒谎呢?
答：答:在面试时撒谎可能是因为求职者希望通过虚假陈述来获得更好的职位或更高的薪水。例如，有些人可能夸大自己的工作经验或技能，或者隐瞒自己的弱点和缺点。但是，撒谎的后果往往是严重的。如果求职者被雇佣了，他们可能无法胜任工作，或者在工作中出现问题，这可能导致被解雇或严重的工作压力。此外，如果被...

面试如何判断是假公司
答：1、首先一定要网上确认这公司是否真实存在，有些公司不是他不存在，而是公司招聘岗位虚假，这两者是不同的，当然不存在肯定就是假公司了，2、公司位置也是考察的关键，一般这种公司都在老式写字楼里面，因为租金成本较低一些，这公司要不就是正规的小微企业，要么就是皮包公司，3、看公司营业执照以及公司...

怎样避免求职陷阱
答：一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息 1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼,在任何情况下都不能向不了解的"招聘单位"透露有关任何自己的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。 2、以招聘之名非法敛财 调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28、...

盖了章就算就业?假就业糊弄了谁
答：2.假就业的目的和手段 假就业的目的通常是为了达到某种目的，如骗取贷款、获取社会保障福利、达到政府的劳动力统计指标等。手段包括伪造相关文件，虚构就业单位或职位，制造虚假的工作经历等。3.假就业的危害 假就业对个人和社会都造成了严重的危害。对个人而言，虚假的就业经历会损害个人职业发展，使得个人...