试用期合同和转正合同合在一起签的吗
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期签试用期合同,转正后签正式合同
答：法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...
试用期合同跟转正合同可以是同一份吗,如果试用期公司觉得不适合怎样解除...
答：单位单独签订试用期合同是违法的。试用期是包括在劳动合同期限中的。准确的说应该是只有一份劳动合同，不存在试用期合同。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。劳动者在试用期内提前3天通知单位，不需要单位批准，3天后就可以离职。劳动合同法...
入职签试用期合同,转正再签劳动合同合法吗
答：法律主观：试用期合同和转正合同分开签合法，不过没有必要分开钱，因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
试用期和转正是两份合同吗
答：法律分析：试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除劳动合同。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。 如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题。这样就是麻烦一些。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...
公司说要与我签署4个月试用协议再签署正式合同,合法吗
答：一、补订合同，支付二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止。二、、随时解除合同，主张经济补偿金 未签合同满...
试用期合同和转正后的正规合同能是一份合同吗?谢谢专业人士的答案
答：我是在企业就职行政经理，这方面我告诉你，一般公司不会有单独的试用期合同，你看下你签订的用工合同内容：是不是明确合同期限是一年或多年，那么合同里一项是注明试用期限（一般二个月最长不能超过三个月特殊工种需要延长试用期的需要经双方协商一致才能延长）转正后是同一个用工合同，用工期限包括试用...
可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动合同吗?
答：不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动...
试用员工转正合同
答：随着人们法律意识的加强,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是我收集整理的试用员工转正合同范本,仅供参考,希望能够帮助到大家。 试用员工转正合同范本1 甲方:___ 乙方:___ 专业:___ 身份证号码:___ 甲乙双方共同确认本协议以下...
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
答：虽然是试用期，也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内，单位就应当签订书面合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有...
试用期合同跟转正合同一样吗
答：相信很多劳动者在签订合同的时候,都是试用期有试用期的合同,转正之后又会签正式合同,这两份合同不一样。有的朋友就会疑惑,为什么需要单独签订呢,接下来就由整理的关于试用期合同和正式合同一样吗的相关内容。 一、试用期合同和正式合同一样吗 不一样。 1、概念上区分 根据《中华人民共和...
