刚进公司签了劳动合同，转正以后要不要重新签合同 试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议
法律分析
很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，因为当初入职的时候，双方就会签署。虽然是试用期，也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内，单位就应当签订书面合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。员工在试用期工资标准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果你刚进公司的时候就签的正规合同，转正以后不需要重新签。
你当初签的合同中应当包含试用期内容的，没有特殊情况不需要重新签。
当然要重新签咯，一个是临时的，一个是正式的，关于这个你一定要注意，以免以后遇到事情麻烦，还有不懂的，可以查看一下有关文件。
一般劳动合同不用重签，里面有约定好的试用期，试用期过后应该有转正后的待遇，以及合同期限。
可以要求用人单位写明转正后的工资，且试用期最长不得超过6个月
请问转正时是否还需要再签合同~
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
转正前要签合同么
答：综上所述，转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了，如果没有签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。【法律依据】：《...
公司要求先签3个月试用期劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答：要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如...
转正之后就想辞职了,但是签了合同的,有什么影响吗?
答：劳动者转正之后就想辞职，但是与用人单位之间签订了劳动合同的，是没有任何影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
公司试用期转正一般要多长时间
答：你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
答：合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上...
试用期签的合同上面应该有转正后的工资吗
答：试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三...
...就已经签了一份转正的劳动合同,为什么后期公司又让我们重 签一份...
答：1.两份合同约定的劳动期不同 2.第二份合同的试用期为两个月。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。3.如果您对此合同有异议，建议与公司协商 ...
公司与我签订了劳动合同,并且承诺转正后给上保险,好像是口头的,可是...
答：劳动保险从你工作的那天开始计算，不给你上是违法的，要求给你补足
试用期签了合同但是没有办转正手续,工资能按转正后发吗?
答：2、关于解雇，除了法律规定的无偿辞退的情形，其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是，试用期的约定是否合法，法律规定试用期的期限是和劳动合同的期限相关的 相关法律规定：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
签完劳动合同后什么时候才会给买医疗保险?
答：二、有一些公司会统一给员工购买医疗保险，会选择在员工转正之后，直接一次性购买三个月以上的保险，这样对他们来说更方便。有一些城市他们是可以一次性购买前几个月的医疗保险，所以他们大多数会选择在员工转正之后，直接给员工购买三到四个月的医疗保险。但是他们签订劳动合同的时候，有可能是在入职的时候...
