我在一公司上班一个多月了!公司领导说一至三个月试用期还要看表现合理吗?
要看公司和你签订的劳动合同的年限，劳动合同签订的是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超过了规定那么就是不合理的。
法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
看你合同上约定的试用期多久，劳动合同法规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
中文名
试用期合同
外文名
Probation contract
从 属
劳动法
目 的
保护试用期劳动者合法权益
优 点
双向选择
1 概念描述
2 法律保护
3 必要性
4 时间规定
5 试用期合同范本
目录
概念描述
编辑 播报
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 [1]
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
你们公司领导说的是合理的。因为每个人去一个新的单位上班，都要有至少三个月的试用期。如果三个月的试用期表现特别好的话，会给你一份正式的录用合同。如果三个月的试用期表现不好的话，公司就会辞退你。
新人入职，都有试用期，是《劳动法》规定的，不仅合理，而且合法。
试用期表现得好，才能正式留下来工作；试用期若是表现不好，且工作能力低下，公司可以终止聘用合同。
如果你在公司上班，一切要听领导安排。领导合理的要求是锻炼，领导不合理的要求是磨炼。当然如果你不同意，你也可以自己创业当老板！或者你的能力非常强，当然也可以从政。
~
新公司上班一个月后,主管领导说我不适合他们部门的工作,人事经理就想...
答：从普遍情况上分析，不建议回去。1，部门主管可以从个人的情感爱好出发，无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中，顺我者昌，逆我者亡，排斥异己，说明这个单位的企业文化以及人文环境并不是很好。2，与人事经理的两次交往，可以感知到这个单位的人事管理工作漏洞明显，在处理问题上所谓的理由不能自圆其说...
到公司上班差不多一个月了,但公司及上级领导都没有给我安排具体工作...
答：可能是领导比较忙的，你要主动去找领导去沟通下，一般来说你刚去公司的话，那就是要多学 习的，自己主动去找资料学习，还有就是没事的时候跟着老员工后面看看，看看人家是怎么做事的。
我在公司上班一个多月了,因领导安排的工作不适应,本想有辞职的打算,然...
答：他们如果不向你说明他们为什么不执行劳动法的理由并征得你的同意，你可以去劳动局告他们。
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我
答：第一你不要问领导，你先把自己的事做好，第二，不管领导安排你做什么，你就做好自己的事，别人的事少管。第三，你要掌握公司的个个程序，制度。第四，领导也在考虑怎么样安排。第五，就是现在不好安排，第六，你有本事，就可以在下班，或休息的时候，找领导聊天，但不要提安排的事，你先要看看...
公司上班一个月离职,老板不发工资
答：优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行...
我刚到一个公司上班一个多月,现在要结婚了,要不要给领导下帖啊?_百度...
答：这个是肯定要的，虽然上班一个月，但是毕竟结婚这种事，还是应该都说说的，你也不用全公司都去下帖的，比如你在某个部门，里面的经理和同事下帖请他们过去，再宣传下，公司里的制药有时间都可以过去，尽量先满足和你接触比较多的啊，其他的口头上通知就好了，这样也不失礼数，你觉得呢？希望对你有...
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
我刚进一大公司工程部上班,上了一个月,发现这里的关系好复杂,, 工程...
答：既然你讨好谁都不容易，那就干脆谁也不讨好，只兢兢业业把自己的工作做好。如果你工作做得很好了，还有人要刻意为难你，那就证明这个环境真的不适合你个人的发展，是需要考虑另谋出路了。要么从另一个角度，把这个经历当作磨练自己的机会。有时候熬着熬着，就熬出头了。
我到一个公司上班刚到一个月,我能领到工资吗?
答：2、劳动合同法没有规定一定要干满多少天才支付工资，按劳动法的规定劳动者只要工作一天都要支付工资，如果单位不支付属于无故克扣劳动者工资的违法行为，可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、你写在要做的是尽快写一份...
