工作经验比学历更重要吗 工作经验和学历那个更重要
观点二，人有三种境界。学历教育使人获得知识，是第一重，其实有了百度知道，一个普通的高中生也能学到大学生的全部知识。 第二重境界，是能力，这是学不来的，必须靠练.例如，与客户交往的能力、发现客户潜在需求的能力，发现好商机的眼光等等。这些书本上学不到，其他人也教不会你，必须靠自己不断地积累经验，勤以练习才能获得。
第三重境界，人的涵养，胸怀。这是境界，必须受到生活的巨大刺激之后，逐渐修炼得来，关键在于修。
可见，获得知识，得到学历，只是经历的人的第一重境界，要到达第二、三重，还是得靠工作经验。
观点三，工作经验的重要性，可从新中国的诞生说起。新中国不是靠高学历者照本宣科缔造的，靠的是在实践中不断修正。不断在实际工作中创造性地提出新的理论，才得以成长。游击战、中国特色社会主义、一国两制等等，从来就不能在书本上找到，也都是由学历不高而工作经验丰富的革命者提出的。
观点四，把对方引导向高学历等同于书呆子的路上，辩论基本就没啥问题了。例如，历朝历代的书呆子门，可以多准备几个例子。
简而言之，学历当然没有能力重要。
问题在于，能力怎么衡量？如何在短时间内准确判断出某个陌生人的能力？比如你在面试招聘，或者寻找合作伙伴时，如何做到沙里淘金，最有效和准确的达到自己的目标？
因此这个问题一开始就问错了。学历是让别人快速了解自己能力的一种信号。如果有北清复交，或者重点大学研究生的学历，可以大致给别人一个信号:你比较聪明，比较用功，比较善于学习。
当然，这里需要指出两点。首先，学历不是唯一的信号。其他的一些信息，比如你的工作经验，你的作品，你的谈吐等等都可以是信号。
其次，学历作为信号也不是百分百准的。就是说，北清复交毕业的也有傻子，没上过大学的，也有能力很强的自学通。事实上没有任何信号是百分百准确的。因此我们在判断别人时，应该综合考虑多种信号，不要陷入'唯x论'的陷阱。唯学历，反学历，都是比较极端的偏激想法。
这个问题也引申出另外一个更有意义的问题:学历到底值不值钱，值多少钱？
一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。
IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。
学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。
祝辩论胜利！！
工作经验和学历都重要。关键是工作经验不是一件事做多少年，而是不断学习进步的过程。没有了不断学习，只是一个经验用多少年，那也是不会进步的，被淘汰也是必然的。学历也是这样。所以，想在这个题目中取得好成绩，就应该另辟蹊径，从如果积累经验以不断适应时代这一点写。
如果自己引以为豪的十年工作经验，不过是一个经验用十年罢了，且十年不变的用，完全忽视了时代变迁，淘汰的不只是旧的物品，还有一成不变思维的那些人，而其中是否就包括了你呢？
一样重要。看什么样的公司。虽然学历高并不代表能力就强。但是学历高与能力强往往是正比关系。如果公司要长远的比较注重学历，如果只是要能做事，比较注重经验。大多数公司要求并不高，所以比较看重有经验的。而对于高要求的公司往往比较注重学历。学历够了才看经验。学历不够直接就淘汰了。有时并不要求有经验，但学历必须要达到要求。而且现在不只公司看员工学历，好的员工也会看老板学历。
辩论赛:工作经验跟学历哪个更重要~
学历比工作经验更重要，面试的时候一般都先看学历，学历高可能直接进。工作经验在好有什么用，现在学历的最低要求也要中专，学历高的人一般能在社会上混得更好
我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，而是要根据具体情况来具体分析，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同
在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同
HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
不管是学历还是经验并不存在谁更重要一说，不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度的打动HR，获取心仪的工作岗位。
你觉得学历与工作经验,哪个更重要?
答：学历和工作经验相比，在都没有的情况下，学历显然是更重要的。工作经验虽然很重要，但是要建立在有学历的基础上，否则工作经验拥有的也不是该拥有的工作经验。两者存在先后的关系。我们要先提高自己的学历，拥有了学历这块敲门砖，我们才能真正进入那些大的企业。学到真正有用的东西，我们会很明显发现一个...
工作经历和学历,你认为哪个更加重要?
答：我认为学历更加重要，现在很多企业招聘都对学历有要求！可以说学历已经成为了进入好企业的一块敲门砖。如果没有学历支撑，即便你有在丰富的工作经历，也会被阻挡在面试的门前！而且高学历能够为后期个人职业发展带来更多便利条件！
毕业后工作是学历重要还是工作经验比较重要?
答：毕业工作，以后应该是工作经验比较重要学历是你入职的一个重要条件工作，以后就应该是工作能力重要了。
在工作中,学历和工作经验哪个重要?
答：学历只能证明你的理论知识丰富,而工作经验是在实践过程中积累的,单纯的理论知识,没有经过实践的验证,价值不大。所以,我认为工作经验重要。 一、理论知识的作用。理论知识可以为实践作一定的指导,但不能照本宣科、纸上谈兵,有的人读书很厉害,可参加工作以后,不能把理论与实践相结合,不切实际,夸夸其谈,工作能力还...
出来工作的时候,是不是经验比学历要重要很多?
答：人和人是不一样的，同样的学历，甚至是同一个学校、同一个专业、同一个班级的毕业生，未来的走势也会有大不同，因此，我们在肯定学历重要性的同时，一定不能放大学历的功效。那种想抱着学历吃一辈子的人，注定是行不通的。但是，我们也应该谨慎看待所谓的工作经验，有不少人的工作经验，其实充其量...
辩论赛 当代学生是工作经验重要还是学历重要 我是正方 学历重要
答：还要学习其它相关知识，大学本是精英炼炉，在这个大炼炉内提炼出的是精英中的精英。如没提炼出来，别想拿文凭，没文凭，也就没有学历。有了文凭，咱们参加工作，跟人学习工作知识、经验等，那认知是突飞猛进，对知识经验的积累与领悟与没拿文凭的人不比不知道，一比吓一跳。
辩论赛:工作经验跟学历哪个更重要
答：学历比工作经验更重要，面试的时候一般都先看学历，学历高可能直接进。工作经验在好有什么用，现在学历的最低要求也要中专，学历高的人一般能在社会上混得更好
在职场里经验是否真的不如学历?
答：学科知识体系、能力素养方面有没有进行更深入和系统的学习和探讨。总的来说，虽然经验与学历是人们职业生涯中的两大方面，但相对来说，学历更体现一个人的资质，学历会让人更有信心、更有竞争力、更备受欢迎。学历和经验都是职业生涯中必不可少的组成部分，但学历比经验重要多了。
学历与经验那个重要?
答：另外，一个拥有丰富经验的人也需要不断学习和更新知识，以保持自己的竞争力。因此，无论是学历还是经验，都是对一个人职业发展至关重要的因素。虽然它们在不同的行业和职业中的重要性有所不同，但它们都是要同时具备的，才能更好地促进个人职业发展。
人到中年失业了,学历重要还是工作经验重要?
答：中年失业，学历重要还是工作经验重要。我个人认为：1.多数情况下，两者是同等重要的。首先中年的再就业也要和其他的求职者一样在海量的招聘单位单位中找到适合你的那份岗位，同样需要投递简历、面试等考察，在众多求职者中脱颖而出才能够再就业成功。那必然需要符合招聘单位岗位要求，目前招聘岗位中学历和...
