大学生实习工作，工资差别为什么那么大？ 大学生实习为什么工资那么低？

实习生，泛指在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。实习生，在不少行业，都已经成为廉价劳动力的代名词。大学生实习，通常领着较低的补贴，甚至是零工资实习，然而，不少实习生却干着正式工的活。

一个实习生的工资应该是多少？高低和哪些因素有关？工资重要还是经验更重要一些？今天这篇文章就带大家。科普一下关于实习工资的那些事。

实习工资为何标准不一致？

实习期，一般为约定工时的90-180天，当然，时间长短也根据个人的实习情况和单位的不同有所区别，一般都是在校大学生，作为无经验的学习人员，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。

一些实习生在进入公司后，充当着“廉价劳动力”的角色，领着较低的补贴，甚至是零工资实习；也有一些实习生的工资比正式员工还要高，享受着和正式员工一样的待遇。那么同样是实习生，为什么会有这样良莠不齐的情况呢？

工资的高低和待遇的不同是由多种因素导致的。

根据前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响：日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%，而本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。

此外，一线城市的实习生日薪的平均水平要相对高于其他城市。北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首，达到9.6%；45.2%的学生在上海的实习日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高；以日薪150元计，上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。

实习工资的法律依据

首先，要弄清实习期和试用期的区别。如果是试用期，那么按劳动法的规定，工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。即如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

而实习期的工资和待遇却没有法律明确的规定，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。大学生在实习期是不能与用人单位签署劳动合同的，所以一般来说，要与用人单位签订实习协议，从而维护自己的劳动权益。

你觉得实习工资重要吗？

【支持者意见】学生实习期间，最主要的任务是积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便在将来更好的融入社会，这是实习的意义。找实习，就不要只看重报酬，或者把报酬看做第一考量的因素。最重要的是，这份实习的工作，是否利于你的成长，是否能够强化你的专业技能，是否能够增长你的工作经验，是否能够开拓你的眼界。

【反对者意见】但也有人认为：劳动就是要被尊重，没有工资，自己的价值不知道用什么体现。这不利于走入社会前积累自信，也不利于你坚持一份实习坐较长的时间。实习工资也是一种激励，有了激励，才有动力把工作做得更好。并且，实习工资对于家庭条件不是很好的学生也十分重要，毕竟，在这个城市生存下来，比收获经验更重要。

后记

这个问题没有绝对答案，没有对错，就看你最想要的是什么。其实摆正心态，把实习的意义放在第一位才是最重要的：好好积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便将来能更好的融入社会。当然，我们也必须承认，实习工资也是一种激励机制，通过激励让实习生感受到自己的价值，从而把工作做得更好。

总而言之，实习生的工资和待遇是由学历、地域、专业、公司等方方面面的因素有关的，但普遍会比较低，甚至不能维持基本的生活。但相比于实习工资，能进好公司获取经验则更加重要。

为什么大学实习生的工资那么的低?~

为什么用人单位就认为实习生就是廉价劳动力呢?
这话不能这样说，为什么呢？因为这要在过去十年前，学生要在实习单位里实习，学校要出实习费的，学生什么工资、补助都没有，还跟人陪笑脸、低头哈腰的，客客气气的才能把您学的知识理论运用到工作当中你去。
企事业单位的人一听说是实习生，人家都不敢也不愿意把重要的事情交给你去做，比如说，新参加工作的还要学徒三年呢，何况你还是实习生，实习生跟新参加工作的是一样的，只不过您的学问稍稍比他们高一点，除此之外，与新人一样。

主要是没有工作经验，并且专业技能不好
工作经验在工作中很重要，尤其是面对突发状况时，有工作经验的人可以稳重应对
其次，现在公司都不是傻子，大学生有几斤几两，大学里面混文凭的状况，公司都清楚
工资是员工能为企业做出多少贡献来衡量的，作为一个刚毕业的大学生，并不能在企业当中很好的运作，别说给企业带来效益，不拖企业后腿就不错了，企业为了培养新人，通常安排技术很好的成熟老手带新人，这样，成熟老手给公司创造的当时受益会折损，新人还不一定能适应企业环境，大学实习生通常不会在他们的第一份工作的公司呆很长时间，这些都是企业要考虑的问题
综上所述，大学实习生工资不高

为什么大学生出去实习工资不高呢?
答：1. 缺乏工作经验：大学生通常在实习期间是缺乏实际工作经验的，他们往往需要通过实习来学习并提升自己的专业技能。由于缺乏经验，实习生的价值和能力相对有限，因此，一般来说，他们的工资水平相对较低。2. 实习的目的：大学生出去实习的主要目的是获取实践经验和学习知识，而不是追求高薪水。实习期间，大学...

法律规定实习生的待遇和正式员工有什么区别?
答：2、薪资待遇不同：一般情况下，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些，不过也不排除特别优秀的实习生，老板愿意给正式工待遇；3、状态不同：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校，正式员工是社会人，专职工作。

为什么实习生的工资比正式员工的工资低?
答：正式员工因为已经是签完合同的了，他们能力也被肯定。单位在实习期间不清楚你的能力是否适应工作。所以在待遇上就跟正式员工就有差距了！只要你好好工作，好好表现。相信你的能力会被单位领导肯定的！！

以实习生身份去做全职,在薪资上会不会跟别的全职有差别?
答：当然是这样了，每个公司对于实习生的基本工资，那都是有一定标准的，肯定会和全职的正式工有一定差别的。

同样是实习生为什么都比我工资高
答：同样是实习生，他的工资比你高，有可能是因为。你的学历没有他高或者是你们的岗位不同

为什么实习生的工资那么低?
答：一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要专注于培养学生的学习潜力和专业技能，社会主要专注于员工的专业知识和业务潜力。要适应社会的生存要求，除了要加强课堂上的理论知识外，还务必要亲自接触社会参加工作实践，透过对社会工作的了解指导课堂学习。实际体会一般公司职员的基本素质...

正常情况同样工作学生工工资是不是比普通的低?
答：学生工资一般还在试用期就会比较低，到了正式工肯定按工计价，同样工时的工作工资应该是同等水平，过低的是欺负学生单纯。

实习生工资标准
答：实习生的工资标准因地区、行业、公司规模、工作内容等因素而异。 一般来说,实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的。 一线城市,实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高,二三线城市,实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低。 一般来说,金融、互联网、房地产等行业的实习生工资相对较高,而传统制造业、零售业等...

为什么实习的工资那么低呀?
答：说明你去的不是正规的工作单位，不过绝大部分公司的实习生工资都不高，一方面你学习的时候需要别人来教你，那时候你的工作效率和工作能力和那些老员工相比是有差距的，因此也不能给你和他们一样的工资待遇。其次这也是公司对廉价劳动力的做法。用最少的钱雇最多的实习生。

大学生实习为什么薪资很低?
答：个人认为大学生实习薪资低主要有以下几个方面的原因：大学生属于新人，在实习的前期是无法为公司创造价值的。公司还需要分出一个老员工对大学生进行指导，让其尽快适应公司的环境，办事的规章制度。等于是公司出资源，花费时间来让你熟悉这个行业的工作。实习生只是来企业实习的，最终会不会留下来很难说。