实习生工资的标准一般是多少？
一、实习生工资的标准一般是多少?
一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实习期间实习生须努力并且注重实践。
二、实习期与试用期的区别
1、身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、关系不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
5、权利义务
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
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请问实习生一般能挣多少钱?
答：单位一般这样问你，也是个考核，你应该要个比较保守的标准，现在一般都在1000-1200，要的过高，公司会觉得你太高傲了，毕竟是刚毕业的毕业生，没有经验，什么都要靠人家教的，谦虚一点，公司对你的印象也会好一些，况且公司对实习生的工资都有个一定的标准，同期都是一样的，其实明白点说不管你要多...
实习生的工资规定还有节假日上班的工资怎么算
答：新劳动法规定：实习期为你签订合同的年限每年一个月即：如你签了两年合同你的实习期就是2年；实习期的工资是你转正工资的80%以上，各单位不等，只要不低于80%就不算被忽悠。加班按实习工资的1.5倍（正常工作日晚上）；或2.0倍（周六、日）其他节假日按国家规定3倍工资。正规企业都得执行这个，不...
新媒体运营应届生一般能那多少工资
答：大学毕业季，刚毕业的大学生们正忙着寻求一份稳定又适合自己的工作。新媒体运营实习生工资一般多少钱？工作内容及待遇如何？新媒体运营实习生工资多少钱 区间： 2K以下 2K-3K 3K-4.5K 4.5K-6K 6K-8K 8K-10K 15K-20K 占比： 9.9% 29.5% 41.7% 11.2% 6.1% 1.2% 0.2 新媒体运营实习...
用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制
答：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。2、第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司开月薪300元违法吗?实习生月薪如何确定?
答：公司开出月薪300元是否违法，需要考虑多方面的因素。首先，根据中国的最低工资标准规定，每个地区都有不同的最低工资标准，如广东省的最低工资标准为每小时24元，每月1920元。如果该公司所在地区的最低工资标准高于300元，那么该公司开出的月薪就是违法的。其次，如果该公司的实习生工作时间超过当地法律...
实习工资和正式工资的关系
答：实习工资不得低于正式工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分...
用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制?
答：另外，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和...
实习生工资一般多少是正常的?
答：实习生工资都比较低啦，800或者到1000出头都算正常，有好多实习生都是没有工资的呢，主要是积累工作经验，钱不是那么重要的 真正的发大财还是等到正式工作之后吧~
大学生实习工作,工资差别为什么那么大?
答：大学生实习,通常领着较低的补贴,甚至是零工资实习,然而,不少实习生却干着正式工的活。 一个实习生的工资应该是多少?高低和哪些因素有关?工资重要还是经验更重要一些?今天这篇文章就带大家。科普一下关于实习工资的那些事。 实习工资为何标准不一致? 实习期,一般为约定工时的90-180天,当然,时间长短也根据个人...
上海劳动法规定实习生最底标准工资是多少
答：840元，需要说明的是，这个840元不含个人应该缴纳的社会保险费，也就是说，企业必须保证员工拿到840的最低收入，同时还要相应支付个人应缴纳的社会保险费.最新的规定虽然是这样规定的，但是你要告他也没有用，单位欺负的就是实习生，如果没有关系或背景.300元工资是有可能的 如果在那做有前途 或者是...
